昆明市事业单位工作人员考核实施办法试行.doc
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1、附件3昆明市事业单位工作人员考核实施办法(试行)第一章 总则第一条 为规范事业单位工作人员考核工作,正确评价工作人员的德才表现和工作实绩,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退和调整工资提供依据,根据人事部事业单位工作人员考核暂行规定,结合昆明市的实际,制定本办法。第二条 本办法适用于昆明市各级国家行政机关所属事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。参照国家公务员制度管理的事业单位及工作人员不适用本办法。第三条 事业单位工作人员考核坚持客观、公正、民主、公开、注重工作实绩的原则。第四条 事业单位工作人员考核实行平时考核与定期考核相结合,领导评鉴与民主评议相结合,定性考核与定量考核相结合。第二章
2、 考核内容及标准第五条 平时考核。是指日常对工作人员履行岗位职责情况分阶段进行评价,重点考核完成工作任务情况和出勤情况。平时考核是年度考核的基础。第六条 当年元月1日至12月31日为一个考核年度。年度考核是对工作人员履行岗位职责的综合评价,以平时考核为基础,结合年终工作总结进行。第七条 事业单位工作人员考核以其岗位职责、年度工作目标任务为基本依据,分为德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德:主要考核政治、思想和职业道德表现。包括理想信念、政治立场、理论素养、遵纪守法、团结民主、职业道德、行为规范、社会公德等内容。能:主要考核履行岗位职责的能力。包括政治鉴别力、调查研究能力、学习能力、创新
3、能力、与本岗位相适应的专业知识及业务技能、政策理论水平、协调配合能力、表达能力等。勤:主要考核勤奋敬业程度。包括工作态度、工作表现、事业心、责任心、遵守劳动纪律等。绩:主要考核完成工作的效率和效益。包括完成工作的数量、质量、时限和效果。第八条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。基本合格:思想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风方面
4、存在明显不足,工作积极、主动性、创造性不够,完成工作的质量和效率不高,或在工作中有某些失误。不合格:政治业务素质、组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误和犯有严重错误。第九条 量化考核。是将德、能、勤、绩细化成若干评价要素,每个要素按优劣程度不同授予不同权重,作为确定考核等次的主要依据。按照分类合理、要素齐全、量化科学、操作简便的要求,建立符合本单位实际的量化考核指标体系。百分制量化考核标准:优秀:90分以上;合格:70分至89分;基本合格:60分至69分;不合格:59分以下。第三章 考核领导及机构第十条 事业单位考核工作每年都要进行,是一项
5、经常性工作,各单位要对考核工作高度重视,加强领导,精心组织。考核工作实行领导负责制,部门、单位要设立非常设考核委员会或考核小组,由部门或单位负责人负责。考核委员会(考核小组)成员必须具有较高的政策水平和业务能力,为人正派,办事公道,坚持原则,群众威信高。第十一条 考核委员会(考核小组)的主要职责:(一)依据有关规定制定本单位的考核计划和方案;(二)组织、指导、监督考核工作实施;(三)受理工作人员对考核结果不服的申诉和复核;(四)受理有关考核的举报;(五)撰写考核工作总结,负责填写证书、表格和文件归档等;(六)考核机构的日常工作由单位组织人事管理机构承担。第四章 考核程序和办法第十二条 平时考核
6、。由被考核人根据自己履行岗位职责和完成工作任务情况定期(通常为月、季、半年)记实,主管领导根据平时掌握的情况,对被考核人进行核查,并作出简要评价。记实内容包括:1、出勤情况;2、完成工作任务项目、数量、时效等;3、工作成绩和差错。第十三条 年度考核的基本程序(一)建立考核组织,成立非常设性考核委员会或考核小组;(二)制定考核计划,依据考核规章、上级机关的部署、结合本单位的实际制定考核计划,计划要求具体可行,便于操作。内容包括:考核的依据、目的、起止时间、对象范围和考核的内容、标准、程序、方法、要求以及考核的组织领导等;(三)进行宣传动员。年度考核前,单位要组织工作人员学习有关文件,学习掌握考核
7、规章和政策规定,明确考核的目的、意义、内容、方法和步骤;(四)个人总结。被考核人根据平时的考核,对全年的工作,按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料。客观地进行自我评价,自评出考核等次,填写昆明市事业单位工作人员年度考核登记表;(五)总结述职,民主测评。被考核人在一定范围内进行总结述职。个人述职后即进行民主测评。测评结果作为确定考核等次的主要依据;(六)确定考核等次。主管领导根据平时考核和个人年终总结及民主测评结果写出评语,提出考核等次意见;考核委员会(考核小组)进行审核;单位负责人确定考核等次;(七)公示。初定为优秀等次的人员必须进行公示,公示时间为5个工作日,对公示中有争议的人员,考核委
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