新员工考核试卷(答案题)..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有- 新员工考核试题姓名： 分数： 一、 判定题（对的打“”错的打“”把正确答案序号填写在括号内，共20分，每题1分）1、对事故的调查、处理必须按照“五不放过原则”，即：原因不清不放过、事故责任者没有处理不放过、群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过、善后工作不做好不放过。 （ ）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。 （ ）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。 （ ）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。 （ ）5、我公司为机械加工企业，吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。 （ ）6、作业现场“6S”管理，安全警示标志、安全线，作业现场材料码放管理，物料、设备、工位器具的现场管理等的好坏对员工安全有很大的影响。 （ ）7、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。（ ）8、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。（ ）9、燃烧三要素是可燃物、助燃物、点火源，缺少任何一个要素燃烧便不会发生，防火原理就是采取措施或消除燃烧三要素中任何一个。 （ ）10、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。 （ ）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按安全操作规程操作。 （ ）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 （ ）13、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。（ ）14、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。 （ ）15、我公司建立质量管理体系是为了持续改进产品质量，预防缺陷，减少浪费并使我们的组织更有效和获得更好的效益。 （ ）16、我公司ISO9001文件构架是：一阶文件质量手册，二阶文件程序文件，三阶文件作业指导书、企业标准，四阶文件公司文件。 （ ）17、实施ISO9000族标准有利于提高产品质量，保护客户利益，为提高组织的运作能力提供了有效的方法，有利于组织的持续改进和持续满足顾客的要求和期望。 （ ）18、质量方针应在组织内各个层次进行沟通和理解，并贯彻于质量活动中，而不能仅作为口号。（ ）19、组织的质量手册中应包括质量方针和质量目标。 （ ）20、ISO9001不是产品标准而是管理标准。 （ ） 二、 选择题（把正确答案序号填写在括号内，正确答案有几个选几个 ，共12分，每题1分）1、 对公司质量方针的理解有以下哪些。 （A B C D ）A、提供可靠的产品 B、提供优良服务C、满足顾客要求 D、增强顾客满意2、质量管理体系评价的方法有： （ A ）A、内审和管理评审 B、内审和自我评价C、内审、管理评审、财务测量和自我评价 D、内审、管理评审和自我评价3、ISO9001：2008数据分析的作用： （ D ）A、帮助组织了解变化 B、有助于组织解决问题并提高效率C、有利于收到信息进行决策 D、A+B+C4、标识、搬运、包装、贮存和防护的活动： （ B ）A、目的是为了使产品能按期交付 B、目的是保护产品交付前不受损坏C、只适用于最终产品 D、B+C5、监视和测量设备： （ A B C D）A、指的是为产品符合性提供证据的设备 B、必须定期校准C、必须有标识显示校准状态 D、必须能溯源到国家或国际基准的装置6、不合格指的是： （ A ）A、不合格的产品 B、不符合规定要求的产品C、不符合要求 D、交付或开始使用后发生不合格的产品7、顾客满意指的是： （ D ）A、顾客对产品要求已得到满足 B、顾客对其要求已满足其需求C、顾客对其要求已被满足的程度的感受 D、顾客对其要求已满足其需求和期望8、2008版ISO9000族的核心标准包括： （ C ）A、ISO9001、ISO9004和ISO14001 B、ISO9000、ISO9001和ISO10013C、ISO9000、ISO9004、ISO9001和ISO19011 D、ISO9000、ISO9002、ISO9003和ISO90049、灭火的方法有： （ A B C D）A、隔离灭火法 B、窒息灭火法C、冷却灭火法 D、抑制灭火法10、当人体触电后，应立即使触电者脱离电源，同时采取以下哪些方法进行急救。 （ A B ）A、人工呼吸法 B、胸外心脏挤压法C、冰块覆盖法 D、立即抬到阴凉处11、为避免安全事故的发生，每位员工应做到： （ A C D ）A、不伤害自己 B、不谩骂别人C、不伤害别人 D、不被别人所伤害12、关于加班，正确的有（A B C D ）A、公司不鼓励加班B、员工加班需填写加班申请单。C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休。D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班。三、 填空题（把正确答案填写在空格处，共20分，每题2分）1、 公司全称 XX有限公司 ，主要经营 各类模具、夹具、料箱料架、检具的设计制造与维修；汽车冲压件生产与焊接；大中小型机械产品加工 。2、公司的经营理念 以人为本 和谐高效 客户导向 追求卓越 ，企业核心价值观： 成就客户 诚信专业 创新启迪未来 。3、考勤管理：周一至周五上班时间 8：0017：00 ，节假日加班需填写： 加班申请单 。员工请假需填写 请假申请单 。员工每天上下班均需输入指纹， 每天 2 次。未签到或签退的，事前或事后须向 人事科 申明原因。4、严禁在车间仓库等禁烟区内吸烟，每抓住一次给予 100 元处罚。5、员工于上班时间逾时到岗、提前下班或中途离岗，时间在 15 分钟内的，视为迟到或早退。6、员工若自己要求离职则必须在离职前 1 个月提出书面申请。7、我国的安全生产方针：安全第一，预防为主，综合治理。8、我公司质量手册是根据 GB/T 190012008 idt ISO9001：2008标准要求，结合本公司实际而编制的。9、 质保部 负责制定和批准公司质量方针和质量目标。10、我公司的质量方针是 技术先进、质量一流、服务周到、顾客满意 。四、简答（25分）1、简单叙述公司考勤管理制度的内容，包括工作时间、考勤方式、请假审批、加班管理、惩处内容、全勤工资等。五、自由发挥题目（23分）2、请描述一下你对公司的印象和自己的职业规划、对倾向工作的愿景情况和对公司的合理化建议。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。