2015年度标杆评选方案.doc
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1、“丹耀之星”标杆人物评选方案一、 背景榜样有着巨大的力量,可以引导风气,掀起潮流。好的榜样对公司的管理和发展产生积极的作用。二、目的为加强企业文化建设,提高公司员工工作积极性,在公司形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的企业氛围。三、评选原则全员参与、公正公平、时效透明、业绩优先四、评选对象丹耀光学员工(主要向一线倾斜)五、授予荣誉称号“丹耀之星”标杆六、评选细则(一)评选对象:公司副经理级别以下员工(二)评选数量:“丹耀之星”每年2-3人(三)评选要求:(具体可参考附件中的评选标准)1、 具有较高的专业素养,积极进取,符合公司的企业文化;2、 以部门和团队公司利益为先,积极配合全局工作开展,
2、跨部门协作意识强;3、 严格执行公司各项规章制度,所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人;4、 全年从未受过各方面处罚或书面惩戒;5、 从不推卸工作责任,对本职工作能经常提出合理化的建议(经部门领导证实)(四)评选程序:部门推荐部门内评选(五)评选程序及奖励:1) 年度“丹耀之星”3名,可获得奖金1000元 2) 月度“先进标兵”1名,可获得奖金200元3) “丹耀之星”从月度“先进标兵”中产生,二者均享有公司集体旅游一次。七、活动流程本次活动从2015年11月1日起,年底评出“丹耀之星”。活动共分为6个阶段:(一)方案发布阶段(10月2010月22日)3天人事行政部撰写“丹耀之
3、星”标杆人物评选方案后经领导审议,通过后将活动方案在宣传栏、微信平台等公共平台上发布。(二)部门推荐阶段(每月1日-15日) 2周各部门要依据“丹耀之星”标杆人物评选方案召开专门会议进行安排部署,按照评选标准、业绩考量等情况确定“先进标兵”名单,各部门对上报材料要进行严格审核把关,把材料于每月20日前报送至人事行政部。特别提醒:先进标兵的材料由各部门提交,应包括 年 月 月度度部门先进标兵推荐表,2015年丹耀月度先进标兵评分表(仅供参考),以及员工工作照、优秀事迹描述各一份。(三)公示材料阶段(每月24日-26日) 3天 将各部门提交的月度标兵材料整理后,在公司宣传栏、微信平台同步发布告知,
4、公示3天后,没有产生异议的人员将进入下一评选流程。(四)投票计数阶段(每月28日30日) 3天 在微信平台设置投票,全员参与,无记名投票,选择大家心目中的先进标兵。下个月3日之前将最高得票者(原则上为1名)选定为“月度先进标兵”。(五)表彰奖励阶段(评选结果出来之后的1周内)对评选出的先进标兵资料再次公示(微信投票截图也同时展示),并将奖励送出。(安排拍照、采访、再次宣传并存档,作为公司企业文化素材)(六)宣传。充分利用宣传栏、微信平台等进行全面详细地宣传先进事迹,使优秀事迹广为传播,引领公司风尚的效果。八、附件: 年 月 月度度部门先进标兵推荐表2015年丹耀月度先进标兵评分表(仅供参考)附
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