员工休息休假期间及工资待遇规定.doc
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4、。一、工伤1、 根据工伤保险条例,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起,进入停工留薪期,停工留薪期一般不超过12个月,期间工资按本人工伤前12个月平均工资发放。2、 伤情严重或情况特殊,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长最多不超过12个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相关部门进行工伤等级鉴定事宜。3、 员工工伤评定伤残等级后,停发停工留薪期待遇,按有关规定享受伤残待遇。4、 工伤员工与公司解除或终止劳动关系时,公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。二、法定节假日、公休假公司正式
5、员工发全薪工资。三、事假1、 员工休事假全年不能超过30天,否则公司将解除其劳动合同。2、 员工休事假超过25天时,从原岗位调离,员工关系转入人力资源部,员工休完假后在规定期限内的重新安排工作岗位,超过规定期限的,解除其劳动合同。3、 员工休事假按休假天数扣减工资,当月实得工资=基本工资21.75天休假天数本人应承担的各项社会保险费,当实发工资不够缴纳各项社会保险费时,补足社会保险费用,实发工资扣完为零4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条,逾期没有补交者按旷工执行。四、病假1、 员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的,必须经过县(区)级医保定点医疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期
6、限,经批准后方可休假。2、本公司工龄不满2年者,按本人工资的60%计发 ;已满2年不满4年者,按本人工资的70%计发;已满4年不满6年者,按本人工资的80%计发;已满6年不满8年者,按本人工资的90%计发;已满8年及8年以上者100%计发工资。3、 员工休病假,门诊治疗最多休假1个月,住院治疗最多休假3个月,超过3个月时,从原岗位调离,员工关系转入人力资源部,续假时同时需提供住院证明、费用清单、住院医嘱,交人力资源部审核,审核后出具病假证明。4、 休假后重新安排工作岗位,不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能回公司工作的,公司将解除其劳动合同。5、 员工休病假,一定要实事求是,严禁弄
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