关于加强员工招聘工作的规定.doc
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1、重庆川银建材有限公司关于加强员工招聘工作的规定一、为了加强公司劳动用工管理,规范员工招聘、任用、离职等程序,提高员工素质和工作效率,制定本规定。 二、办公室是公司劳动用工的归口管理部门,负责员工招聘、任用、离职等工作的管理和实施。 三、各部门负责本部门员工招聘、任用、离职等的审查与考评。 四、招聘员工应当坚持以下原则: (一)唯才是举:公司聘用员工必须考察学识、品德、经验、能力、身体。 (二)公平竞争:公司招聘员工一律面向社会公开招聘。 (三)用人回避:不允许聘用本部门员工亲属在该部门管理范围内工作。 (四)严格程序:招聘员工严格按照公司规定的程序依法办理,严禁用工过程中的不正之风。 五、启动
2、员工招聘工作应当遵循以下程序: (一)用人部门申请:用人部门根据部门定编定员,需增加人员的,应填写人员需求申请表,注明应聘人员的资格、条件、职责、人数、到岗时间等。(二)办公室审查:办公室审查该用人部门的定编定员情况,然后签署意见。(三)公司领导审批:用人部门根据办公室签署的意见报其分管副总审批。(四)对外招聘:用人部门根据分管副总签署的意见交办公室拟定招聘文案,然后由办公室发布招聘信息,进行人员招聘。六、招聘员工应当按以下步骤进行: (一)报名:应聘人员到办公室填写应聘报名表,然后由办公室对其资格、条件、相关证件原件进行审查。(二)面试:主要测试其专业能力,特殊岗位还应进行笔试或实作测试。(
3、三)政审:面试合格的应聘人员,由办公室对其工作经历、家庭情况、社会背景等进行政审。(四)体检:政审合格的,应聘人员到公司指定医院进行体检。(五)录用:体检合格的应聘人员,由办公室负责通知其办理入职手续,并建立员工档案。七、公司销售人员、财务人员以及其他核心岗位的人员在办理入职手续时必须办理担保手续。八、担保人必须具备下列资格:(一)有潼南县城区或小渡镇街村常住户口。 (二)在潼南县城区或小渡镇街村有房产。 九、被保人配偶不能作为其担保人,公司股东和国家公务员作为担保人不受以上条件限制。十、公司销售人员、财务人员、技术人员以及其他核心岗位的人员在办理入职手续时必须与公司签订保密协议。十一、所有新
4、进员工都必须参加入司培训,没有参加培训的员工不得上岗。十二、入司培训由办公室负责组织,用人部门配合。十三、对员工进行入司培训必须涉及企业文化、产品知识、业务知识、安全知识、军训等内容。十四、所有新进公司员工都必须进行试用,试用期为3个月。 十五、员工试用期间能力突出、表现特佳的,可缩短试用期,但最短不得少于1个月。 十六、员工试用期间品行不端或能力欠佳的,可随时终止试用。 十七、新进员工试用期满,经考核不合格的,可根据情况适当延长试用期(最长不得超过6个月),或停止试用予以辞退。十八、员工试用期工资由用人部门主管或分管副总确定,领导未明确的,为转正后工资的70。 十九、试用员工试用期满需转正的
5、,按以下程序进行:(一)由试用员工填写员工转正申请表,报部门主管审批,部门主管建议转正的应注明转正后的工资。(二)分管副总根据部门主管的意见签署是否同意转正的意见,重要岗位报总经理决定。(三)领导已签署同意转正的,由员工到办公室办理转正手续,办公室根据领导意见予以转正定岗。(四)办公室给员工办理转正手续后,应当及时出具函件给公司财务部,财务部应当从审批当月的16日起给转正定岗的员工计发工资。 二十、根据工作需要,公司有权调动任何员工的职务及工作地点,被调动的员工如借故推诿,一律以自动离职处理。 二十一、部门内部的人员调动(岗位调换),由部门主管提出,经分管副总审批同意,报办公室备案。 二十二、
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