员工行为规范及违纪处罚条例.doc
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1、员工行为规范及违纪处罚条例一、总则(一)目的为了进一步规范员工的日常行为,提升个人素质和修养,提高工作效率,全面维护企业形象,确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大,特制定员工行为规范准则及处罚条例。(二)适用范围 本条例适用于在本公司工作的全体人员。(三)实施原则 1、原则:明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。2、管理方法:纵向实行部门经理负责制,按日常逐级管理的方法进行;横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制,按对员工进行定期或不定期检查、培训、督促和考核等方法进行。(四)管理职责和权限1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门,负责培训、督促公司全体员工遵
2、守行为规范,有权依照本条例对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。2、各部门要选出现场管理员,负责每天检查和督促本部门员工遵守行为规范,并依照本条例对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假,加倍处罚。二、 员工行为规范、违纪处罚具体条例(一)日常行为规范:遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通 1、遵守交通规则,右侧通行,员工驾驶机动车进入厂区内要减速慢行,驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走,并按照规定停放在车棚,不得随意停靠在厂区主干道和辅路上,违者每人次罚款30元。2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步,走右侧的中间位置,上下楼梯要遵循右侧通行的原则,无 特殊情况不得跑
3、步上下楼梯,人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。3、自觉遵守劳动纪律,佩带工作证上岗,违者每人次罚款50元,正确佩戴方法佩戴,违者每人次罚款30元;3次以上未佩戴工作证,将予以辞退处理。4、不迟到、不早退,上班迟到三十分钟以内,每人次罚款50元;迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天,罚款100元;迟到超过一小时视为旷工一天,罚款200元。5、不擅离职守,有事外出要请假;上班期间串岗、离岗者每人罚款200元,且予以辞退处理。6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字,部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超过两次未打卡者每人次罚款20元,按工时计算工资的员工不计当日工
4、时。7、工作期间不从事与工作无关的事情,不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、 不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。9、员工当班期间睡觉者,每人次罚款200元。10、 要遵守规章制度,维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾,不随地吐痰,违者每人次罚50元。11、不得在车间或厂区内吸烟,违者每人次罚200元,且予以辞退处理。12、用餐时,应遵守秩序,排队轮候,不大声说笑,不浪费饭菜,违者每人次罚款50元。13、按公司规定准时在指定地点按序上下交通车,交通车拥挤时,应给年长、身体有不
5、适及有身孕的同事让座。14、自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密(包括薪资机密),违反此规定的员工,一经发现将给与直至解雇的严肃处理。(二)工作行为规范:作风严谨 勤勉谦虚 雷厉风行 日事日清 1、积极参加公司组织的各项培训,努力学习专业技能,不断提高本职岗位的胜任能力,工作中要创新工作思路和方法,多向领导提合理化建议,被采纳者将给予一定奖励。2、严格按照程序处理公务,需请示的问题,要逐级请示,无特殊情况,不得越级请示或汇报。3、工作要分清主次、轻重缓急,凡属领导交办的事项,要按时完成。4、按照6S管理要求,积极营造清洁卫生、优雅和谐的工作和生产环境。(三)礼仪规范:规范着装 整洁大方 适度
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