信息中心岗位规范.docx
《信息中心岗位规范.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《信息中心岗位规范.docx(11页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、信息中心岗位规范信息中心主任岗位规范2软件工程师岗位规范4网站设计师岗位规范6维护工程师岗位规范8硬件主管岗位规范10信息中心主任岗位规范基本情况职位名称信息中心主任职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级生产副总裁直接下属维护工程师、软件工程师、网页设计师设立目的推动公司ERP的顺利实行和运营,保证公司网络和软件的正常运营职责1. 负责组织制定公司中、长期IT规划,并执行2. 负责制定本部门工作计划并监督执行3. 负责公司IT标准的制定与完善4. 负责公司IT供应商管理5. 负责组织公司的信息系统开发、实行和维护工作,逐步建设公司电子商务平台6. 负责组织维护公司的计算机网络系统7. 负责组
2、织为公司各职能部门和分厂提供各种IT服务和相关培训8. 负责管理与维护集团公司电话通讯系统、电子考勤系统和打卡消费系统9. 负责组织公司网站建设,提高公司形象平常工作信息中心的内部管理指导、监督本部门员工的工作了解掌握本部门有关工作情况定期工作向上级报告工作进展情况制定部门工作计划组织回顾工作计划,并改善工作流程或方法职权1. 公司信息管理规划建议权2. 本部门员工调动、奖惩、晋级建议权3. IT供应商的审批权4. 规定范围内费用使用权5. 部门员工考核权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重参见信息中心责任状工作关系内部工作关系报告定期向上级报告工作计划和工作总结督
3、导督导各下属的工作计划完毕情况对下属碰到的技术问题进行指导协调就ERP实行、运营情况与各相关部门进行沟通协调各部门软件、硬件等方面的培训、采购、维护、维修工作外部工作关系与外部IT设备或软件供应商进行沟通任职资格学历大学本科以上专业信息管理、软件设计等相关专业年龄2835岁性别男性格沉稳工作经验5年以上信息管理工作经验1年以上大型公司信息管理部门经理经验岗位所需知识 公司管理知识、公司管理信息系统、ERP、软件设计、IT设备硬件岗位技能规定组织能力、计划能力、沟通能力岗位技能培训规定科目名称课时数公司信息系统管理能力公司管理一周各种软件的快速学习能力ERP二十周职前培训新员工入职培训职业发展可
4、晋升的职位CIO可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2023-2-10版本建立2023-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭软件工程师岗位规范基本情况职位名称软件工程师职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属设立目的计算机信息系统和数据库管理系统的建设和维护职责1. 计算机信息系统建设和维护。2. 计算机信息系统需求获取分析、组织实行、平常维护。3. 数据库管理系统维护。4. 电子商务软件技术的学习与应用5. 对相关人员进行软件应用和ERP应用的培训平常工作计算机信息系统运营维护。定期工作计算机信息系统运营报告及维护计划。职权信息系统改善的建议权工作条件办公室
5、、电脑、电话关键业绩指标(KPI)考核指标指标权重计算机信息系统的运营情况50数据库管理系统的运营情况50工作关系内部工作关系报告向上级报告工作进展向上级寻求资源支持督导协调外部工作关系任职资格学历大专以上专业计算机及相关专业年龄2535岁性别男性格冷静、稳重工作经验2年以上相关工作经历岗位所需知识 计算机信息系统基础知识数据库管理系统知识岗位技能规定计算机信息系统运营维护能力岗位技能培训规定科目名称课时数数据库系统运营维护管理能力ERP二十周软件工具运用能力人际交往沟通能力职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位系统维护主管、ERP主管、信息中心主任可转换的职位网络工程师修订履历修订时间修
6、订内容修订者审核者审批者2023-2-10版本建立2023-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭网站设计师岗位规范基本情况职位名称网页设计师职位编号所属部门信息中心薪金级别直接上级信息中心主任直接下属设立目的维护公司内部网络系统,电子邮件系统,并维护公司网站职责1. 维护公司网站及相关互联网应用系统。2. 维护公司电子邮件系统3. 电子商务技术逐步应用4. 对相关人员进行网络应用软件和网络知识的培训平常工作公司网站规划、设计和制作。网页设计制作电子邮件系统运营维护公司网站运营维护定期工作公司网站改版计划公司网站系统数据备份计划电子邮件系统运营报告职权网站结构更新的建议权工作条件办公室、电脑、电话关
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 信息中心 岗位 规范
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。