人力资源四级考证第一章人力资源管理规划-计算题答案.doc

三、计算题
1.某公司于2007年2月10日处理，在职员工100人。由于业务需要，该公司于3月份开展招聘工作，4月1日正式录用新员工40人，4月15日正式录用新员工20人。已知该公司自成立之日起，没有出现人员离职现象。请计算该公司2月、3月、4月份的月平均人数（10分）。（2007年5月）
1、2月分平均人数=（100X19）/ 28
2、3月分平均人数100人：或（100+100）/2
3、4月分平均人数=（140X14+160X16）/ 30
2.某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80人，6月份以后至7月份没有出现人员变动；8月1日，该公司正式聘用20人；8月20日，有5名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少？（12分）（2009年11月）
（1） （4分）
（2）由于未出现人员变动，因此7月份的月平均人数为80人 （4分）
（3） （4分）

3.某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实．
写实结果如表l所示．
表1 工作日写实统计表

请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率．(10分)（2007年11月）
1、某公司的制度工作日长度为7小时，2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实，写实结果如下：(2007/11)
工作日写实统计表

3月份
工作日
1-2日
5-9日
12-16日
19-23
26-30日
是否出勤
否
是
是
是
是
工作日实际长度（小时）
0
6
5.9
5.7
5.7
请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率?
答题：
（1）出勤率=实际出勤工日/制度工作工日
=5+5+5+5/（2+ 5+5+5+5）=90.9%
或：出勤率=（7+7+7+7）*5/（7*22）*100%
实际出勤工时与实际工作日长度是不一样的概念
（2）工作日利用率=制度实际工作时间/制度工作时间
=5X（6+5.9+5.9+5.7+5.7）/7*22
=70.9%
4.李某是某大型国有企业的职工，她他7月份实际上班数为25天（制度工作时间为20.83天，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时为11个小时，法定日工作时间按8小时计算。
请计算：李某7月份的加班强度指标，加班比重指标、平均加班强度指标。（15分）（2010年5月）
1、评分标准：
计算期制度内实际工时＝8×20.83＝166.64（小时） （2分）
计算期全部实际工时＝（25－10）×8＋10×11＝230（小时） （2分）
计算期加班工时＝10×（11－8）＋（25－20.83）×8＝63.36（小时） （2分）
加班比重指标=计算期加班工时/计算期全部实际工时×100%
=63.36/230×100%
=27.5% （3分）
加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工时×100%
=63.36/166.64×100%
=38% （3分）
平均加班强度指标=计算期加班工时/计算期制度内实际工日数×100%
=63.36/22
=2.88工时/工日 （3分）

5.小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月份的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班：平均每天工作11小时：用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
 请计算小王在该月的制度工时利用率和总工作负荷率。（15分） （2010年11月）
1、评分标准：P47（15分）
3月份制度工时＝（31－8）×8＝184（小时） （3分）
制度内实际工作时间＝（31－8－1）×8＝176（小时） （3分）
（3分）
全部实际工作时间＝（31－2－1）×11＝308（小时） （3分）
（3分）
6. 张先生4月份实际出勤天数为20天，（该月制度工作时间为22天）。此外，4月10日，由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率（18分）。（2011年5月）
1、评分标准：P47
制度工作时间＝22×8＝176（小时） （3分）
实际缺勤工时＝（22－20）×8＝16（小时） （3分）
制度内实际工作工时＝20×8－4－6＝150（小时） （3分）
（3分）
（3分）
（3分）
或：制度工时利用率＝出勤率 × 出勤时间利用率 85.2％

7.某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天（制度工作时间为22天），其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。
请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。（18分）（2012年5月）
解：
计算期加班工时 = （ 25 - 22）* 8 + 10 * (11 – 8 ) = 54小时
计算期全部实际工时 = (25 – 10) * 8 + 10 * 11 = 230小时
加班比重指标 = 计算期加班工时 / 计算期全部实际工作工时 = 54 / 230 * 100% = 23.5%

计算期制度内实际工作工时 = 22 * 8 = 176小时
加班强度指标 = 计算期加班工时 / 计算期制度内实际工作工时 = 54 / 176 * 100% = 30.7%

平均加班长度指标 = 计算期加班工时数 / 计算期制度内实际工作工日 = 54 / 25 = 2.16小时 / 工日
8.某零件A工序加工原定额为15工分/件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9（工分/件）。
请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。（2009年5月）
1. （1）平均数=（14+13+15+12+10+9）/6=12.12
（2）平均先进值=（12.12+9）/2=10.56
（3）先进平均值=（12+10+9）/3=10.34
答：平均先进值是10.56；先进平均值是10.34