娃哈哈考核与薪酬.doc
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1、秦皇岛市哇哈哈销售人员绩效考核与薪酬设计娃哈哈秦皇岛地区销售人员绩效考核与薪酬设计第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即:(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来第二条原则薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过活性工资和奖金等激励
2、性工资单元的设计激发员工工作积极性。经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。第三条依据薪酬分配的主要依据是:贡献、能力和责任,并参考秦皇岛市社会平均工资水平和行业平均水平。第四条发展奖励基金的设立为保证公司对员工激励的长期性、稳定性,特设立发展奖励基金。公司根据利润增长幅度,决定当年年终提取奖金的额度,以作为发展奖励基金。第二章薪酬结构第五条娃哈哈员工收入总体上包括以下几个组成部分,并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的组合。 基本工资,主要反映员工的知识、技能和经验等因素,是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元。包括秦皇岛最低基本生活费、学历职称工资
3、、年功工资、福利性补贴。岗位津贴,是整个工资体系的基础,从岗位价值和员工的技能因素方面体现了员工的贡献。员工的岗位津贴主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与职位评价的基础上,以评估的结果作为确定岗位津贴等级的依据,采取一岗多薪、按技能分档的方式确定各员工的岗位津贴等级。奖金,是依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元,包括年度奖金、业绩提成奖、项目奖等三种形式。(四)附加工资,附加工资是娃哈哈正式在册员工所能享受到一种福利待遇,包括一般福利、保险等。第六条基本工资基本工资 = 基本生活费 + 学历职称工资 + 年功工资 + 福利性补贴基本生活费:参照秦皇岛市最低生活费,并随秦皇岛市
4、最低生活费的调整而调整,2010年基本生活费 = 800元。学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较,并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额可通过附表一查出。附表一:学历职称工资标准学历职称学历职称工资(元)博士及以上高级职称1500硕士中级职称1200本科正规院校或同等学历助理职称1000专科正规院校或同等学历初级(员)800中专及以下正规院校或同等学历600(一)年功工资体现员工对公司忠诚、工作经验积累的价值认可,主要依据员工的工龄、公司工龄确定,工龄以2011年6月31日为界限计算到年。1) 公司龄津贴金额 = 公司龄 适用津贴标准2) 工龄津贴金额 = 工龄
5、 适用津贴标准附表二:年功工资津贴一览表年功工资项公司龄工龄津贴标准30元/年30元/年(二)福利性补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴,具体如下:附表三:福利性补贴一览表福利性补贴项交通补贴误餐补贴独生子女补助通讯费异地补贴公积金补贴医疗补贴补贴金额(元/月)待定3001010020(每人每工作日)参见附表四参见附表五注:异地补贴覆盖的外派员工是指:1 原招聘地与现工作地不同的员工,但夫妻双方在同一地生活和工作的已婚员工除外;2 经人力资源部审核,公司总经理核准的其他情况的员工。附表四:医疗补贴一览表年龄(岁)20-2526-30312-3536-4041-4546-5051-5556-60
6、60以上医疗补贴(元/月)204060100125150200225250附表五:公积金补贴一览表岗位一般专责中层干部公司领导补贴金额(元/月)100150200第七条附加工资附加工资 = 一般福利 + 医疗保险 + 失业保险 + 养老保险+ 住房公积金(一) 一般福利是指公司或部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。(二) 医疗保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和娃哈哈相关政策。(三) 失业保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和娃哈哈相关政策。(四) 养老保险由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和娃哈哈相关政策。(五) 住房
7、公积金由公司与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和娃哈哈相关政策。第八条工资结构收入整体构成 = 基本工资 岗位津贴 年度奖金 + 附加工资 项目奖实发岗位津贴 = 岗位津贴 个人季度考核系数第九条年度奖金年度奖金 = (年度基准任务奖金 + 年度超额奖金) 部门年度考核系 个人年度考核系数(一)年度基准任务奖金年度基准任务奖金 = 个人年度岗贴总额 a 经营指标系数b a:是与月度基本工资、月度岗贴挂钩的一发放系数;2010年度a值 = 2/3(月度基本工资/月度岗位津贴 + 1) 经营指标系数b:依据公司年度完成各项经营指标(年初制定)的实际情况进行核定,b 1 。(二)年度超额奖
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