2008年4月薪酬管理试卷及答案.doc
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1、浙江省2008年4月高等教育自学考试薪酬管理试题课程代码:06091一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1._原则可被看作是公平原则的核心部分。( )A.激励B.竞争C.按劳分配D.经济有效2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )A.薪酬技术B.薪酬水平C.薪酬构成D.薪酬体系3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( A )P40A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术. 4.从薪酬的构成上看,采取_战略的企
2、业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( B )A.成长B.稳定C.收缩D.创新5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( D )A.设计和管理复杂B.同工不同酬C.员工提高技能和能力的动力不足D.不利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( a )A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法6、在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是(C ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法7.岗位工资制是_型薪酬体系
3、在我国应用的一种形式。( C )A.生活B.职能C.职位D.综合8.在能力薪酬体系的操作中,_即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。( )A.能力界定B.能力定义C.能力定价D.员工能力评价9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的_之比,它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )A.实际跨度B.最低值C.中值D.最高值10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素:一是薪酬等级内的_;二是薪酬等级间的区间中值级差。( B )A.薪酬比较比率B.区间变动比率C.薪酬区间中值D.区间渗透度11.绩效奖励计划可被视为_中一个最重要和核心的部分。( )A.薪酬B.
4、奖励薪酬C.基本薪酬D.直接薪酬12.利润分享计划是指根据对某种_的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )A.个人业绩指标B.个人绩效评价等级C.组织绩效指标D.部门绩效指标13.在以下薪酬主要构成模块中,具有低差异性和低刚性的是( )A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在_下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( C )A.高差异模式B.高弹性模式C.高稳定模式D.折中模式15.在以下销售人员薪酬构成方案中,劳动报酬明确地同绩效挂钩,激励作用特别明显的是( A )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16
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