2023年就业经济管理学及财务知识分析题库.doc

试题：新古典学派的（ D ）提出了创建关于劳动力需求和供应的关键性理论概念。
A．马歇尔 B．舒尔茨
C．亚当·斯密 D．希克斯

试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。
A．增长 B．减少
C．不变 D．不拟定
试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B ）。
A．正 B．负
C．零 D．任意值

试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供应（ A ） 。
A．增长 B．减少
C．不变 D．不拟定
试题：我国实行的最低工资制度是（ D ）。
A．统一数额的最低工资标准
B．不同行业中规定不同的最低工资标准
C．只在某些部门中实行最低工资标准
D．按地区规定不同的最低工资标准

试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险重要由（ B ）承担。
A．公司 B．工人
C．政府 D．社会

试题：一般培训的成本通常由（ B ）来支付。
A．公司 B．员工
C．政府 D．社会

试题：集体谈判的双方为（ B ）。
A．雇主和员工 B．雇主和工会　　
C．雇主和政府 D．政府和工会

试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（ B ）。
A．英国 B．德国
C．法国 D．美国

试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （A ）。
A．菲利浦斯曲线      B．无差异曲线
C．洛伦兹曲线 D．拉弗曲线

试题：劳动资源的稀缺性，是( A )。
A．相对的 B．绝对的
C．既不相对也不绝对的 D．既相对也绝对的

试题：下列关于无差异曲线的论述，不对的的是( C )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D．无差异曲线的斜率恒为负值

试题：与横轴平行的劳动力供应曲线的劳动力供应弹性为( D )。
A．0 B．1
C．无穷小 D．无穷大

试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。
A．越大 B．越小
C．不变 D．不拟定

试题平均产量与边际产量的交点为平均产量( A )。
A．最大值处 B．最小值处
C．与总产量相交处 D．任意一点处

试题：从折现公式看，利率与现值成( B )关系。
A．正比例 B．反比例
C．等比例 D．无关

试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险重要由( A )承担。
A．公司 B．工人
C．政府 D．社会

试题：一般培训的成本通常由( B )来支付。
A．公司 B．员工
C．政府 D．社会

试题：( A )于162023颁布了世界上第一部《济贫法》。
A．英国 B．德国
C．法国 D．美国

试题：技术进步对( B )的就业影响较大。
A．纯熟工 B．非纯熟工
C．技工 D．女工

试题：知识经济时代劳动配备的重要要素（ A ）。
A．知识化 B．技能化
C．智能化 D．专业化

试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A ）。
A．业绩化 B．数量化
C．质量化 D．多样化

试题：社会人性假设是由（ C）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。
A．西蒙 B．马奇
C．梅奥 D．麦格雷戈

试题：人力资源结构优化和充足运用是（ B ）配置的目的。
A．人力资本 B．人力资源
C．劳动力 D．劳动岗位

试题：人力资本理论是在20世纪（A ）建立起来的。
A． 50年代 B． 60年代
C． 70年代 D． 40年代

试题：1959年，美国经济学家（ A）初次提出了人力资本的概念。
A．西奥多·舒尔茨 B．马歇尔
C．加里·贝克尔 D．卢卡斯

试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（ A ）阶段后才产生的。
A．资本主义 B．封建主义
C．知识社会 D．社会主义社会

试题：人力资本是一个严格的（A ）概念。
A．经济学 B．管理学
C．社会学 D．人口学

试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C ）。
A．国家 B．公司
C．劳动者 D．雇主

试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B ）。
A．产品价值 B．边际产品价值
C．边际生产价值 D．边际成本

试题：美国经济学家（ D ）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
A．拉尼斯 B．费景汉
C．舒尔茨 D．刘易斯

试题：农村剩余劳动力转移的充足和必要条件（B）。
A．农业发达 B．农业剩余
C．城市化水平的提高 D．工业化

试题：以合法劳动发明社会财富和提供劳务的人是指（ C ）。
A．劳动力 B．人口
C．人力资源 D．劳动人口

试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占比例称为（ B ）。
A．人力资源率 B．劳动参与率
C．人力资源相对量 D．失业率

试题：人类使用生产资料发明自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（ A ）。
A．劳动 B．就业
C．发明 D．工作

试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（ D ）。
A．总体均衡 B．林达尔均衡
C．一般均衡 D．主体均衡

试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（A ）。
A．替代效应 B．成本效应
C．总体效应 D．消费效应

试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（ D ）。
A．一般培训 B．特殊培训
C．特殊培训 D．专业职业教育

试题：等产量线的斜率等于（B ）。
A．边际生产率 B．边际技术替代率
C．边际替代率 D．边际成本
试题：社会保障的萌芽以英国的162023女王伊丽莎白一世颁布的（ B ）。
A．《疾病保险法》 B．《济贫法》
C．《工伤保险法》 D．《社会保险法》

试题：福利国家之父是（ C ）。
A．泰勒 B．俾斯麦
C．贝弗里奇 D．庇古

试题：需要层次理论是由（ A ）提出的。
A．马斯洛 B．贝弗里奇
C．马克思 D．马歇尔

试题：劳动关系的社会经济背景理论不涉及（D ）。
A．资本主义劳动关系理论 B．工业主义劳动关系理论
C．工业资本主义劳动关系理论 D．资本工业主义劳动关系理论

试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（ B ）为代表。
A．日本 B德国 C美国 D英国

试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（ A ）。
A．对抗型 B．均衡型 C．倾斜型 D．政府主导型

试题：劳动关系主体不涉及（ C ）。
A．员工 B．政府 C．职业中介 D．管理

试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（ B ）。
A．摩擦性失业 B．等待性失业
C．季节性失业 D．结构性失业

试题：下列哪一个不是失业主体必须具有的条件（ A ）。
A．参与过工作 B．有劳动能力
C．有就业意愿 D．没有工作

试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（ B ）。
A．发展前景 B．职业声望 C．职业盼望 D．就业满意度

试题：股权激励的类型不涉及（D ）。
A．现股激励 B．期股激励 C．期权激励 D．股票激励

试题：劳动报酬形式不涉及（ C ）。
A．计时工资 B．津贴 C．股份 D．奖金

试题：劳动报酬公平不涉及D（ ）。
A．外部公平 B．个人公平 C．内部公平 D．总体公平

试题：最低工资理论是由（ D ）提出的。
A．亚当-斯密 B．大卫-李嘉图 C．凯恩斯 D．威廉-配第

试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的主线办法是（B ）。
A．树立新的农业发展观 B．加快发展农村经济
C．加快城乡化建设 D．加快农业产业化

试题：影响劳动流动的非经济因素不涉及（ C ）。
A．年龄 B．家庭 C．科学技术的发展 D．流动的距离

试题：劳动力的市场机制不涉及（A ）。
A．调节机制 B．竞争机制 C．供求机制 D．风险机制

试题：内部劳动力市场由组织机构和（D ）两个要素组成。
A．组织目的 B．组织文化 C．组织人员 D．组织原理

试题：（ A ）是指在劳动供应量和需求量相等时劳动力市场处在均衡时的工资率。
A．均衡工资率 B．替代工资率 C．等价工资率 D．最佳工资率

试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。
A．间接性 B．同质性 C．迟效性 D．长期性

劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ B ）的学问。
A．劳动生产率 B．劳动的人 C．劳动资料 D．劳动要素

劳动力是指（ A ）
A．人的劳动能力 B．具有劳动能力的人“人”
C．单的生理劳动 D．劳动

劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（ A ）
A．货币收入越高，闲暇时间越少 B．货币收入越高，闲暇时间越多
C．货币收入越代，闲暇时间越低 D．货币收入高、低，对闲暇时间无影响

假如劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（A ）
A．劳动力简朴再生产 B．劳动力扩大再生产
C．劳动力缩小再生产 D．劳动力数量增长

当工资率增长所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（　C　　）。
A．减少 B．不变
C．增长 D．不拟定

向右上倾斜且较为平缓的劳动供应曲线的弹性( B )。
A．等于零 B．较大 C．较小 D．等于1

工资率变动对劳动力需求的影响涉及（　C　　）
A．规模效应和收入效应 B．规模效应和替代效应
C．收入效应和替代效应 D．收入效应和边际效应

人力投资收益是…………………………………………………………（ C ）
A．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；
B．劳动力质量提高为劳动者增长的收入；
C．国家和家庭收回用于劳动力生产的所有费用；
D．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增长的收入

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（　B　　）。
A．增长 B．减少
C．不变 D．难以鉴定
两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（　B　　）。
A．正 B．负
C．零 D．任意值
劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求( B )
A．增长 B．减少 C．不变 D．难以鉴定
劳动力市场的基本功能是( C )。
A．决定就业量 B．决定物价
C．决定就业量和工资 D．决定工资和物价水平
在垄断劳动力市场中，（ C ）是其基本特性。
A．垄断 B．信息对称 C．信息极不对称 D．市场力量较强
封闭型蛛网的条件是( C )。
A．劳动力供应弹性大于需求弹性
B．劳动力供应弹性等于需求弹性
C．劳动力供应弹性小于需求弹性
D．劳动力需求弹性等于1
假如货币工资不变，物价上涨，实际工资（ D ）
A．上市 B．不变 C．难以拟定 D．下降
工资制度可以分为工资生成制度和（ A ）两大类。
A．工资形成制度 B．工资发放制度 C．工资支付制度 D．工资使用制度
劳动力需求增长，劳动力供应减少时，则均衡工资率 ( B )。
A．减少 B．增长
C．不变 D．不拟定
收入分派完全不均等时，基尼系数等于( B )
A．0 B．1
C．-1 D．2
工资差异是指各类人员( C )的差异。
A．工资形式 B．总收入
C．工资水平 D．劳动成本
经济学家一般用（　A　　）来衡量收入平等限度。
A．恩格尔系数 B．基尼系数
C．工资级差 D．工资等级
年薪制一般的合用对象为（C ）
A．普通工人 B．管理人员 C．公司家 D．技术人员
雇主在运用某个群体的典型特性作为雇用标准时，就会产生（　B　　）
A．顾客歧视 B．雇员歧视
C．记录性歧视 D．性别歧视
就业的最基本的社会经济功能是（ B ）
A．社会稳定功能 B．增长财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能
在我国，下列( A )属于在业人口。
A．农民工 B．家庭妇女
C．劳动教养人员 D．在校大学生
就业的最基本的社会经济功能是（ B ）
A．社会稳定功能 B．增长财富功能 C．社会发展功能 D．经济发展功能
周期性失业产生的直接因素是（ C ）
A．生产过程的周期性 B．劳动力再生产的周期性
C．经济周期中萧条阶段的经济下降所导致的劳动力需求局限性
D．失业的周期波动
货币主义是由（ A ）所创建的。
A．弗里德曼 B．马歇尔
C．萨伊 D．杰文斯
从福利经济学的公平理论看,（ A ）分派可以增长社会福利。
A．公平 B．效率
C．按劳分派 D．按生产要素
在短期、局部范围内，提高（ A ）与扩大就业减少失业存在者矛盾。
A．经济效率 B．生产效率
C．公平限度 D．就业容量
职业是某种一定的社会分工或社会角色的连续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（C ）
A．经济学 B．词义学
C．社会学 D．理论学
（D ）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。
A．职业选择 B．职业分层
C．职业生涯 D．职业分类
（A ） “职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其别人的努力成果，并将公司的成功与否当作自己的工作。
A．管理型 B．服务型
C．自主/独立型 D．发明型
劳动力存在3%—-4%时的失业率为（B ）。
A．不充足就业 B．充足就业
C．过剩就业 D．完全失业
西斯蒙第是法国古典经济学的完毕者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（ A ）。
A．有效需求局限性失业论 B．经济运营失业论
C．技术失业论 D．工资失业论
（ A ）指劳动关系的双方力量相差不大，可以互相制衡。
A．对抗型劳动关系 B．均衡型劳动关系
C．政府主导型劳动关系 D．倾斜型劳动关系
（ C ）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充足发挥员工的发明性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能连续发展的组织。
A．发明型组织 B．领导型组织
C．学习型组织 D．扁平型组织
熊彼特用（ A ）解释经济周期的理论。
A．技术创新 B．心理预期
C．消费局限性 D．投资过度
哈耶克认为，政府对货币发行权的垄断会产生（A ）。
A．失业 B．就业
C．社会冲突 D．消费局限性
试题：反映欧洲中世纪劳动经济思想的史料是（ AC ）。
A．《萨利克法典》 B．《抱负国》 C．《庄园敕令》
D．《经济论》 E．《通论》
试题：市场工资率的提高，对劳动者个体的影响重要有（ AC ）。
A．替代效应 B．规模效应 C．收入效应
D．边际效应 E．机会效应
试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（ BCD ） 。
A．其他要素替代劳动力的也许性越大，需求弹性就越大
B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小
D．资本的供应弹性越大，劳动需求的弹性就越小
E．资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小
试题：导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ABE ）。
A．劳动力供应曲线左移，需求曲线不动
B．劳动力需求曲线右移，供应曲线不动
C．劳动力供应增长，需求减少
D．劳动力供应减少，需求增长
E. 劳动力供应曲线左移，需求曲线右移
试题：劳动力市场制度建设涉及（ ABD ）。
A．劳动力流动制度 B．社会保障制度 C．就业制度
D．收入分派制度 　E． 改革用工制度
试题：工资的基本形式是涉及（ ABD ）。
A．基本工资 B．津贴 C．名义工资
D．奖金 E．补贴
试题：舒尔茨认为人力资本投资的形式有（ ABCDE ）。
A．正规教育 B．在职培训 C．劳动力流动
D．成人教育 E．健康保健
试题：世界各国把（ ABCD ）当作国家宏观经济调控的目的。
A．经济增长 B．高通货膨胀 C．国际收支平衡
D．充足就业 E．低通货膨胀
试题：影响劳动就业的因素有（ ABCDE ）。
A．人口因素 B．科技进步因素 C．心理因素
D．经济因素 E．劳动制度因素
试题：失业保险的对象应满足以下条件（ ACD ）。
A．具有劳动能力 B．丧失劳动能力 C．具有就业意愿
D．无工作岗位 E．无生活保障
试题：劳动经济学古典学派的代表人物有（ AB ）。
A．亚当·斯密 B．大卫·李嘉图 C． 柏拉图
D．色诺芬 E．舒尔茨
试题：劳动力供应的影响因素有（ ABD ）。
A．个人劳动力供应 B． 社会劳动力供应 C． 劳动参与率
D．家庭劳动力供应 E． 宏观经济状况
试题：下列关于劳动力需求弹性的说法中，不对的的是（ BCD ） 。
A．其他要素替代劳动力的也许性越大，需求弹性就越大
B．产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小
C．劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小
D．资本的供应弹性越大，劳动需求的弹性就越小
E．资本的供应弹性越小，劳动需求的弹性就越小
试题：下列关于劳动力参与率的论述，对的的有（ ACDE ）。
A．劳动力参与率是测度劳动力国供应总量的指标
B．劳动力参与率是测度劳动力质量的指标
C．教育事业的发展会影响劳动力参与率
D．社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响
E．经济处在衰退时期，也许会使劳参率减少
试题：政府在劳动力市场中的扮演的角色有（ ABC ）。
A． 参与者 B．组织者 C． 裁判
D． 管理者 E．监督者
试题：贝克尔将在职培训分为（ AC ）。
A． 一般培训 B． 成人教育 C． 特殊培训
D． 正规教育 E． 健康保健
试题：福利按其表现形式不同可以分为 （ ABCDE ）。
A．服务福利 B．股权福利 C．实物福利
D．货币福利 E．集体文化娱乐活动
试题：社会保障体系涉及（ ABCE ）。
A．社会保险 B．社会救济 C．优抚安顿
D．养老保险 E．社会福利
试题：我国多层次的养老保险制度涉及（ ABD ）。
A．职工基本养老保险 　 B．公司补充养老保险
C．医疗保险 D．个人储蓄性养老保险
E．失业保险
试题：下列（ ABD ）属于自然失业。
A．摩擦性失业 B．季节性失业 C．周期性失业
D．结构性失业 E．技术性失业
试题：人力资源配置的内容涉及（ ABCD ）。
A．人力资源的地区配置 B．人力资源的部门配置 C．人力资源的行业配置
D．人力资源的职业配置 E．人力资源的组织配置
试题：一般而言，资本有（ ABCD ）基本形态。
A．物质资本 B．人力资本 C．金融资本
D．技术资本 E．社会资本
试题：与物质资本相比，人力资本的特殊性在于（ BCDE ）。
A．对人身和物质资本的依附性 B．再生性 C．价值的递增性
D．数量和质量的难以观测性 E．主体蕴涵的知识和技能的时效性
试题：人力资本投资的形式重要涉及（ ABCD ）。
A．各级正规教育 B．在职培训 C．健康保健
D．劳动力流动 E．终身教育
试题：人力资本投资的特点有（ABCDE ）。
A．间接性 B．迟效性 C．长期性
D．异质性 E．投资收益的广泛性
试题：劳动力需求的分类有（ ABC ）。
A．公司需求 B．行业需求 C．市场需求
D．供方需求 E．资本需要
试题：在其他生产要素不变时，由劳动投入的增长所引起产量的变动可以分为（ ABC ）。
A．边际产量递增阶段 B．边际产量递减阶段 C．总产量绝对减少
D．边际产量不变阶段 E．边际产量增长阶段
试题：劳动力需求弹性的基本类型有（ ABCDE ）。
A．劳动力需求弹性等于零 B．劳动力需求弹性小于1 C．劳动力需求弹性等于1
D．劳动力需求弹性大于1 E．劳动力需求弹性无穷大
试题：按失业者的意愿可以将失业划分为（AD ）
A．自愿失业 B．主观失业 C．结构失业
D．非自愿失业 E．摩擦失业
试题：劳动力供应可以分为哪些类型（ACE ）。
A．个人劳动力供应 B．地区劳动力供应
C．家庭劳动力供应 D．公司劳动力供应
E．社会劳动力供应
工资率的高低代表闲暇机会成的高低，那么（ABCE ）
A．闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的也许性越小
B．闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的也许性越大
C．工资率越低，人们工作的也许性越小
D．工资率越高，人们工作的也许性越小
E．工资率越高，人们工作的也许性越大
下列关于无差异曲线的论述，对的的是( ABD )。
A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D．在同一平面上，有无数条无差异曲线
E．无差异曲线的形状为凹向原点
无差别曲线的特性是（ABCDE ）
A．位于在上方的曲线代表的效用水平较左下方高
B．偏好不变，任何两条无差别曲线都不会相交
C．曲线斜率为负
D．曲线向原点凸起，左边比右边更陡峭
E．不同的人因偏好不同，有不同的无差别曲线
人力资本投资的重要形式有（ABCD ）
A．各级正规教育 B．．在职培训 C．健康保健 D．劳动力流动 E．劳动力流转

按照劳动力需求的层次来划分，其重要形式有（BCD ）
A．长期需求 B．公司需求 C．行业需求 D．市场需求 E．短期需求
对于边际生产力递减规律，下列说法对的的是（ ACE ）
A．第一阶段边际产量递增 B．第一阶段边际产量递减 C．第二阶段边际产量递减
D．第三阶段总产量增长 E．第三阶段总产量绝对减少
下面说法是对的的（ BDE ）
A．当产量一定期，资本替代劳动的能力是递增趋势
B．当产量一定期，劳动替代资本的能力呈递减规律
C．劳动边际利润大于劳动边际成本时，公司利润最大
D．劳动边产利润等于劳动边际成本时，公司利润最大
E．劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的能力一致
影响劳动力生产和再生产的因素重要有（ ACDE ）
A．生产资料的生产和发展水平 B．人口的出生率和死亡率
C．科学文化，教育和技术培训的发展水平 D．劳动经济制度和管理体制的演变
E．劳动力质量的提高状况
按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC ）
A．完全竞争市场 B．垄断市场 C．不完全竞争市场 D．充足竞争市场 E．不充足竞争市场
劳动力市场的构成要素有（ BCD ）
A．劳动力 B．用人单位 C．工资 D．劳动力市场组织者 E．市场制度
劳动力市场作为生产要素市场之一，具有（ABC　　）的特性。
　　Ａ．统一　　Ｂ．开放　　Ｃ．竞争　　Ｄ．完全　　Ｅ．连续
下面哪些说法是对的的（ AC ）
A．劳动边际替代率绝对值越大，表白资本替代劳动的也许大
B．劳动边际替代率绝对值越大，表白劳动替代资本的也许越大
C．劳动边际替代率绝对值越小，表白劳动替代资本的也许性越小
D．劳动边际替代率绝对值越小，表白资本替代劳动的也许性越小
E．劳动边际替代率绝对值的大小和劳动替代资本的也许性一致。
劳动力市场机制涉及（ ABCD ）
A．工资机制 B．供求机制 C．竞争机制 D．风险机制 E．调节机制
劳动力流动的私人成本有（ABCD　　）
　　Ａ．直接成本　　Ｂ．心理成本　　Ｃ．机会成本　　Ｄ．风险成本　　Ｅ．间接成本
影响微观工资水平的重要因素有（ACDE ）
A．经济效益 B．物价水平 C．劳动力配置 D．工资分派形式 E．劳动差别
导致劳动力市场均衡工资率上升的因素有（BD ）
　　A．劳动力供应曲线左移，需求曲线不动
　　B．劳动力需求曲线右移，供应曲线不动
　　C．劳动力供应增长，需求减少
　　D．劳动力供应减少，需求增长
E．劳动力供应增长，需求也增长
各国都将减少失业率作为一个极为重要的社会政策，其因素是( ABCD )。
　A．失业的存在对经济效率的不良影响大
　B．失业是对失业者本人的打击
　C．失业使劳动者生活水平迅速下降
　D．失业使劳动者丧失生活来源
　E．失业能优化劳动力资源配置
解决摩擦性失业的方法有( ABD )。
　 A．加强劳动力市场的情报工作
　B．加快劳动力市场信息扩散范围
C．增长就业机会
　D．加大劳动力市场信息传递速度
　E．减少劳动力流动成本
劳动力市场的构成要素有（ABCD ）
A．劳动力 B．用人单位 C．工资 D．劳动力市场组织者 E．市场制度
试题：劳动力就是指人的劳动能力。 ×
试题：在劳动力供应假设中，劳动者追求收入最大化。×
试题：悲观性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力参与率与失业率存在着正相关关系。 ×
试题：在长期中，所有的生产要素都可以进行变动。
试题：最低工资立法维持了公认的基本生活需要，增长了社会就业数量。×
试题：在人资本投资中公司应承担应用技能性教育。 ×
试题：工会的作用重要体现在它是工人经济利益的代表。 ×
试题：威廉·配第在其工资理论中指出工资既不能过高也不能过低，过高或过低都会对社会导致不良影响。∨
试题：充足就业是指一个国家或社会的就业率达成了100%。 ×
试题：目前世界各国普遍采用投保资助模式的养老保险，费用由国家、公司、个人三方共同承担。 ×
试题：男性的劳动参与率的生命周期与女性的劳动参与率的生命周期相同。 ×
试题：附加性劳动力假说认为经济萧条时，二级劳动力的劳动参与率上升。 ∨
试题：等成本线的斜率表达劳动与资本的相对价格比。 ∨
试题：年龄是影响劳动力流动的一个重要因素，随着年龄的增长，劳动者流动的比率在下降。∨
试题：正规教育特点之一是具有直接性。×
试题：刘易斯的经济增长模型是对二元经济发展过程的简朴而又准确的描述，重要特性之一就是劳动力供应具有无限弹性。 ∨
试题：教育的直接经费的投资主体涉及政府和个人，其中个人应承担较大的比例。 ×
试题：大卫·李嘉图在其工资理论中指出劳动只有自然价格而没有市场价格。×
试题：我国失业保险的改革目的是失业保险费用应由公司和个人承担。 ×
试题：马克思把政治经济学称之为“劳动的政治经济学”。dui
试题：就业是生存的前提。×
试题：同一平面内有无数条无差异曲线且相交于一点。×
试题：放弃闲暇接受教育培训可以增长未来收入。∨
试题：特殊培训的费用重要有员工自己负责。×
试题：人力资本投资具有狭隘性。×
试题：劳动经济学的基本假设涉及劳动是人的本质、人是经济人、人力资源稀缺和当代市场经济制度。∨
试题：人力资本投资需要国家、公司和个人三者有机结合∨（
试题：劳动力需求是指在一定期期内在某种工资率下雇主乐意并可以雇用到的劳动力数量。∨
试题： 劳动力资源仅涉及劳动力的数量这一方面。×
个人在劳动力供应中，资源约束