社区卫生服务中心奖励性绩效工资分配方案.doc
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1、 1 XX 社区卫生服务中心社区卫生服务中心 2011 年上半年年上半年奖励性奖励性 绩效工资分配方案绩效工资分配方案 一、一、指导思想:指导思想:以邓小平理论、三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,充分发挥绩效工资的激励导向作用,促进本单位各部门各项工作均衡发展,提高医技人员队伍素质,着力构建符合医疗卫生和医技人员成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度,推动本单位各项工作全面、协调、可持续发展。二、实施范围二、实施范围:本单位全体在编职工 三、基本原则三、基本原则:1、尊重规律,以人为本。尊重医技规律,尊重医技人员主体地位,充分体现“九位一体”工作的专业性、实践性
2、、长期性特点。2、以德为先,注重实绩。把医德放在首位,注重各级各类人员履行岗位职责的实际表现和贡献。3、激励先进,促进发展。鼓励各类人员全身心投入到“九位一体”工作中,引导全体工作人员不断提高自身素质和医疗护理、基本公共卫生服务能力。4、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。5、坚持多劳多得,优绩优酬,重点向做出突出成绩的工作人员倾斜。2 四、考核内容四、考核内容及及考核办法考核办法:1、中心主任绩效考核的主要内容:县卫生和食品药品监督管理局对本中心主任进行绩效考核合格后,按相关文件要求执行其绩效分配。2、其它单位所借用的本单位工作人员,其奖励性绩
3、效工资按其应发全额发放。3、本单位工作人员绩效考核的主要内容:1、政治素养、医德表现、职称、职务、专业发展、获奖、培训学习、遵纪守法、执行国家和中心规章制度情况。(1)热爱本职工作,语言文明,操作规范;热情待人,仪表端庄,着装整洁得体。配戴上岗证。违反其中一条扣 1 分。(2)关爱他人,关心爱护同事。尊重他人,公平对待每个患者,保护其隐私及合法权益。注重培养自身良好的思想品德和行为规范;注重创新和实践,有安全意识,无责任事故。违反其中一条扣 1 分。(3)廉洁行医,不利用职权和工作之便接受患者及家属的宴请和礼品;不向患者和家属索要或变相索要财物;不为自己谋取私利,违反其中一条扣 1 分。(4)
4、遵纪守法。模范遵守国家法律法规和中心规章制度,不做有损国家和集体荣誉的事。违反以上其中一条扣 1 分。(5)职称:按本中心岗位设置情况:五级岗位加 9 分,六级岗位加 8 分,七级岗位加 7 分,八级岗位加 6 分,九级岗位加 5 分,十级岗位加 4 分,十一级岗位加 3 分,十二级岗位加 2 分,十三级岗位加 1 分。3(6)学历:博士加 5 分,硕士加 4 分,本科加 3 分,大专加 2 分,中专加1 分。(7)职务:科主任、护士长加 8 分,科副主任、副护士长加 6 分。(8)获奖情况:国家级 10 分、省级 8 分,区级奖励 6 分,县级奖励 4,中心奖励 2 分。(同项奖项只按最高级
5、别奖项计算,含各种奖励及论文)(9)培训学习:组织开展一次组织者加 3 分,参与人员且有学习笔记加 1分,不参加或无学习笔记扣 1 分,特殊情况未参加不得分。2、出勤情况 考核职工遵守中心工作作息制度的情况。连续病事假超过一月和连续旷工的按威人社字2010170 号文件规定执行。病假、事假每天扣 0.5 分,旷工一天扣 5 分,迟到或早退一次扣 1 分(在规定上班时间内,晚 5 分钟以内不算,520 分钟算视为迟到,超 20 分钟算旷工),脱岗一次扣 0.5 分。丧假、婚假、探亲假或国家法定节假日可亨受本月奖励性绩效工资,产假期间不再亨受奖励性绩效工资。3、工作量及工作质量情况(1)在完成中心
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