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小学教师绩效考核方案细则.doc
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1、复兴中心小学教师绩效考核方案细则一、指导思想深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,为进一步推进学校内部管理体制改革,增强办学活力,充分调动教职工的工作积极性,逐步形成内部激励机制和约束机制,更好地发挥绩效工资的激励、导向作用。 二、制定方案的原则 1、在教师中大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神,既要按劳分配,又要防止一切向钱看的思想。 2、打破平均主义,按工作责任、岗位目标、完成情况,实行多劳多得,优教优酬的分配制度。奖勤罚懒,重实绩,重贡献。 3、处理好历史与现实的关系,适当考虑由于历史原因造成的现实 。 既要充分保护老教师的利益,又要让优秀青年教师脱颖而出。4、处理好改革与稳定
2、的关系,采取迈小步,不停步的方法.。根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇。 三、实施对象 本校在职在编教师 绩效工资的发放办法及有关规定考核共计100分,其中考勤20分、工作量40分、教育教学过程20分、教育教学业绩20分。(一)、出勤情况20 1、 迟到一次扣0.2分(上课铃响3分钟 ) 2、事假一节扣0.2分(有请假条为事假,无请假条为旷课) 3、病假累计5天扣1分(以病历为准)4、旷课每节扣1分,本项得分扣完为止,不计负分。上课5分 钟后视为旷课。会议一次算一节课。5、婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录 (二)、工作量40 1、教师每周
3、人均工作量学校各个岗位每周工作量总和教师总数 教师工作量得分教师每周实际工作量教师每周人均工作量40分(除学校行政人员的课时后的平均工作量)2、学校分配的任务无故不完成一次扣1分;滞后一天扣0.2分。3、教师陪餐不到一次扣0.1分,因不到而造成不良后果的一次扣1分。 (三)、教育教学过程20班主任与德育工作8 1、打扫卫生缺一次扣0.1分 2、发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大影响) 3、班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、午休、法制教育等工作) 4、 学生打架一次扣本班班主任0.1分;5、乱扔垃圾一次扣
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