中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则.docx
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1、中央企业负责人薪酬管理暂行办法实施细则第一条为贯彻实施中央企业负责人薪酬管理暂行办法(以下简称薪酬管理办法),规范中央企业(以下简称企业)负责人薪酬管理工作,制定本细则。第二条企业法定代表人年度基薪按以下公式确定:WW0LRW0(60%G40%M)RW060%(20%z30%x30%j20%y)40%(30%D30%H40%Q)RW0(12%z18%x18%j12%y12%D12%H16%Q)R其中:W为企业法定代表人的本年度基薪;W0为上年度全国国有企业职工平均工资水平的5倍;L为综合测评系数,L60%G40%M;R为基薪调节系数,取值范围为11.4,由国务院国有资产监督管理委员会(以下简称
2、国资委)通过建立R值评估办法确定;G为规模系数,G20%z30%x30%j20%y(贸易行业企业G20%z30%x20%j30%y);M为工资调节系数,M30%D30%H40%Q;z为总资产规模系数,z0.6432Z0.2159,最低值为0.7,Z为企业上年度的总资产(单位:亿元);x为主营业务收入规模系数,x0.7447X0.2084,最低值为0.7,X为企业上年度的主营业务收入(单位:亿元);j为净资产规模系数,j0.966J0.1925,最低值为0.7,J为企业上年度的净资产(单位:亿元);y为利润总额规模系数,y1.4479Y0.2084,最低值为0.7,Y为企业上年度的利润总额(单位
3、:亿元);D为地区工资系数,D上年度地区国有企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资;H为行业工资系数,H上年度行业国有企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资;Q为企业工资系数,Q上年度本企业职工平均工资/上年度全国国有企业职工平均工资。第三条基薪确定公式中所涉及的各企业上年度总资产、主营业务收入、净资产、利润总额、企业职工平均工资,均采用经国资委审核确认的财务决算数据,上年度全国国有企业职工平均工资、地区国有企业职工平均工资、行业国有企业职工平均工资,由国资委提供给企业。第四条根据薪酬管理办法第八条规定,选择测评方式确定企业其他负责人之间基薪差距的企业,可根据企业的实际情况
4、,确定参加测评人员范围、各层面人员测评意见的权重具体事项。有关情况随薪酬方案报国资委备案。第五条企业法定代表人上年度实际薪酬水平高于按薪酬管理办法测算的基准薪酬(基薪1.5倍基薪的绩效薪金)10%以上的,企业应按中央企业负责人经营业绩考核暂行办法(以下简称考核办法)的有关规定和薪酬管理办法的相关原则,结合本企业实际情况提出本企业负责人的基薪调控意见并报国资委审核、批准。第六条投资主体多元化企业由国资委派出人员担任的董事及股东代表参照薪酬管理办法、考核办法提出或参与提出本企业负责人年度薪酬方案的意见,按法定程序分别提交企业董事会、股东会,并将决定结果报国资委备案。第七条境外中央企业负责人薪酬管理
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