物业公司员工招聘制度2.doc

西安润家物业公司员工招聘制度
1.0目的： 统一全公司的招聘标准和招聘程序，从而确保用人需求和招聘质量。 2.0范围： 适用于公司全体员工的招聘管理工作。
3.0职责：
3.1人力资源部会同相关专业人员进行领班级（含）以上人员的初试，用人部门进行复试，由人力资源部提出录用人选报总经理审...

　　1.0目的：
　　统一全公司的招聘标准和招聘程序，从而确保用人需求和招聘质量。
　　2.0范围：
　　适用于公司全体员工的招聘管理工作。
　　3.0职责：
　　3.1人力资源部会同相关专业人员进行领班级（含）以上人员的初试，用人部门进行复试，由人力资源部提出录用人选报总经理审批。
　　3.2人力资源部会同相关专业人员进行普通员工的初试，用人部门进行复试，人力资源部决定。
　　3.3人力资源部进行总部部门经理、分公司项目总经理、储备经理的
　　初试，主管副总进行复试，公司总经理进行最终面试并决定。
　　4.0方法和过程控制：
　　4.1编制
　　4.1.1每年11月份人力资源部结合实际情况与各部门/项目确定下年度人员定编。
　　4.1.2新开项目由人力资源部会同经营开发部和相关专业人员确定人员定编和用人计划。
　　4.1.3编制由人力资源部提出，公司总经理批准。批准后的编制作为各岗位人员配备的依据，各部门/项目要修改编制时，必须经过公司总经理批准。
　　4.2招聘
　　4.2.1人力资源部提供统一的各职位的岗位描述，当用人部门对某一职位有特殊需求时，需提前书面通知人力资源部。
　　4.2.2当有人员需求时用人部门需提前提交《聘用人员申请表》，《聘用人员申请表》需部门经理/项目总经理签字，人力资源部复核。超过编制时需公司总经理批准。因试用期不合格造成的人员填补可以不再次填写《聘用人员申请表》。
　　4.2.3新开项目由人力资源部按照人员定编和用人计划进行招聘。
　　4.2.4储备经理由人力资源部根据公司实际情况报公司总经理批准后进行招聘。
　　4.2.5人力资源部负责选择、确定招聘渠道，进行简历筛选，并安排面试。
　　4.2.6人力资源部在收到《聘用人员申请表》后二周内完成初试。
　　4.2.7应聘者在面试时需填写《应聘登记表》并提交相关证明，包括身份证、学历证明、资格证书等。面试人员填写面试记录。
　　4.2.8特殊岗位候选人，将借助于标准化试题进行笔试。
　　4.2.9公司实行回避政策，有亲属关系的员工不得在同一项目或部门
　　工作。
　　4.2.10人力资源部负责关键岗位的外调。
　　4.3报到
　　4.3.1人力资源部审核《应聘登记表》及相关审批手续，安排应聘者进行入职前健康检查。同时告知应聘人员其所提供资料及健康证明必须属实，如有故意虚报隐瞒者，一经发现立即解除劳动合同，而不做任何补偿。
　　4.3.2新员工入职当天需提供：免冠近照三张；本人身份证、毕业证、暂住证、求职证、相应资格证书等有效证件的原件(验原件收复印件)；原单位开具的《解除劳动关系证明》；体检合格证明；银行活期存折或账号。
　　4.3.3人力资源部入职当天与新员工签署《工资变动明细表》、《劳动合同》或《劳务协议》。
　　4.3.4人力资源部开具《报到手续表》、《人事调动通知单》，质量管理部开具《岗位培训需求记录表》，新员工当天持上述资料到所在项目、部门报到。
　　4.3.5人力资源部将新员工基本情况输入电脑，填写《员工内部档案清单》，建立新员工个人档案。
　　4.3.6新员工到岗两周内必须参加人力资源部组织的入司培训。
　　5.0支持文件：
　　5.1《聘用人员申请表》
　　5.2《应聘登记表》
　　5.3《工资变动明细表》
　　5.4《报到手续表》
　　5.5《人事调动通知单》
　　5.6《员工内部档案清单》
　　5.7原单位出具的《解除劳动关系证明》

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