基本药物制度绩效考核方案.doc
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1、基本药物制度绩效考核方案根据吉林省及桦甸市卫生局关于印发吉林省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见(吉政发20106号)和吉林省基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法(试行)的通知要求,为稳步推进我院实施国家基本药物制度工作,确保工作目标如期实现,我院建立基本药物绩效考核领导小组,由一把手亲自抓,负总责,分管领导主抓,药剂科专人负责采购药品,财会科专人负责统计上报数据,责任落实到个人,优先选择和使用基本药物,为确保国家基本药物制度的实施,结合我院实际,制定本方案。一、考核原则(一)根据国家基本药物实行零差价销售的原则,杜绝医务人员收入与药品收入挂钩,从根本上杜绝以药养医。(二)绩效
2、分配原则。考核结果与职工奖惩挂钩,实行绩效考核。开展定期与不定期以及随机考核的原则。实行基本药物制度绩效评估,监测评估报告等相关信息。基本药物使用情况纳入医务人员以岗位责任和绩效为基础的考核,并与绩效工资挂钩。二、考核范围在临床用药上优先按照标准使用基本药品,切实保证基本药物的使用数量及所占比例,基本药物与非基本药物在处方上分别开具。分别装订,对网上集中采购的药品进行零差率销售,基本药物与非基本药物按卫生局要求进行管理、报销等。同时进行日报、月报、季报,数据准确等。三、考核内容基本药物制度绩效考核内容包括药品目录管理、药品采购和储备管理、药品使用管理、药品价格管理、药品报销管理、群众评价与监督
3、等六个方面考核领导小组对绩效考核内容每月进行一次考核,考核结果及时全院公布。基本药物处方点评每月一次。四、考核方法由基本药物考核领导小组采取定期或不定期考核,考核工作主要采取查阅资料、现场检查、召开座谈会等方式进行。五、检查标准及奖惩办法(一)按基层医疗机构基本药物制度绩效考核办法的要求,采取标准分(百分制)的考核办法,设不合格、合格、良好、优秀四个等次,计算方法为:得分85分以上为优秀,84-70分为良好,69-60分为合格,60分以下为不合格。考核为优秀比例不超过25%。(二)为充分调动广大医务人员的积极性和落实国家基本药物制度,我院根据实际情况,国家药物补偿资金中设立基本药物制度个人绩效
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