教职工绩效考核细则.doc
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1、教职工绩效考核细则对教职员工的考核工作是学院聘用制度和岗位管理的重要环节,是正确评价教职员工的德才表现和工作业绩的重要手段,也是建立和完善学院的激励机制和自我约束机制的重要举措。为了充分发挥教职员工的主人翁责任感,调动教职员工的工作积极性,提高工作质量和工作效率,真正实现奖勤罚懒、奖优罚劣的目的,根据岗位职责和学院对教职员工做了具体要求的有关文件或规定,特制定本考核细则。一、政治表现与职业道德1.违反党纪国法事件,受到党内、行政处分或法律制裁的现象。当年年度考核为不称职,按国家政策核发工资,扣除处分期间的绩效工资和半年及年终绩效工资。2.造成重大案件、重大责任和安全事故、严重损害学院利益或学生
2、群体利益的但未到党内或行政处分的,当月度考核为不称职,扣除当事人当月绩效工资。3.违规用电用水用料每次扣1分;4.无理拒绝接受工作任务每次扣1分。5.不遵守道德规范,吵架、打架、骂人、搬弄是非、影响团结的每次扣1分。6.无理取闹、干扰领导工作的每次扣1分7.故意损坏公物的,按公物价值赔偿外,每次扣2分。8.发现学院治安消防案件,不报告、不制止、不处理或处理不力,造成不良影响的每次扣1分,造成严重后果的扣4分。9.殴打、体罚、侮辱、谩骂学生,视情节轻重扣25分,造成严重后果的扣15分;10.对学生的评优、评先、评奖、发展学生党员等工作中徇私舞弊,造成不良影响的,每次扣1分。二、工作任务与工作质量
3、11.不认真履行个人岗位职责,未能按要求完成工作任务的,每次扣1分;对学院全局工作造成影响的,根据影响程度扣515分;12.工作中发生事故,一年内第一次扣15分,扣发月度绩效工资;一年内发生两次或两次以上事故的年度考核为不称职,扣发年终绩效工资。13.工作中出现差错,扣5分,一年内出现三次以上差错的年度考核为不称职,扣发年终绩效工资。14.工作失误造成财产丢损的原则上要照价赔偿,数额较大的扣当事人三至六个月的绩效工资和当年的年终绩效工资。15.违规使用学院或部门印章开具各类证明的每次扣1分,给学院造成不良影响的按造成影响的程度扣55分。16.违背组织原则,发生泄密事件,造成不良影响,按造成不良
4、影响的程度扣15分,造成严重后果的按工作事故处理。17.重要公文、招生简章等对外发布的各种文稿出现一般性错误并造成影响的扣1分,出现原则性重大错误扣5分,造成重大影响的扣15分。18.各类工作通知漏发、迟发、错发或通知不倒位,但未影响学院工作的扣1分,影响学院工作的,视影响程度扣25分。19.上报资料不及时或不准确造成不良影响的每次扣1分,造成严重后果的按造成后果的程度扣515分。20.丢失或损坏一般性可自已补充的资料并影响了工作的,每次扣1分;丢失或损坏一般性可他人补充的资料并影响了工作的,每次扣2分;丢失或损坏不可补资料并影响工作的,每次扣5分,造成严重后果的按工作事故处理。21.对自已工
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