综合管理部绩效考核及薪酬分配办法.doc
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1、刘川支行综合管理部绩效考核及薪酬分配办法根据上级行绩效考核的要求,结合我行实际,特制定刘川支行综合管理部绩效考核及薪酬分配办法。 第一条、本办法考核对象包括综合管理部全体员工、行政及个贷催收岗、技术保障及电子银行专管员岗。第二条、本办法考核对象的薪酬由岗位基本工资、岗位绩效工资、产品营销绩效工资三部分构成。岗位基本工资根据各员工薪酬等级及薪点系数确定,按月发放;岗位绩效工资根据不同的岗位确定绩效工资比例,按月发放;产品营销绩效工资按照分行确定的单项产品计价标准计价,以实际营销产品按月计算、兑现。第三条、岗位基本工资按照工资总额的50予以确定,按月发放到人;岗位绩效工资考核分配办法第四条、岗位绩
2、效工资包括岗位基本绩效工资、岗位服务绩效工资两部分构成,按月考核兑现。岗位服务绩效工资以上期评价为兑现依据。第五条、综合管理部岗位基本绩效工资的确定及考核办法: 1、综合管理部岗位基本绩效工资确定为本人基本工资的70。 2、岗位基本绩效工资与工作质量挂钩,实行按岗位职责支行测评考核与分行对口管理部门考核相结合。支行测评采取全行员工以工作业绩、部门配合、临时性工作安排为依据进行评议,其中:员工评议占20、中层干部评议占30、行领导评议占50;分行对口管理部门考核实行加扣岗位基本绩效工资,加扣岗位基本绩效工资以所在岗位对应分行对口管理部门的考核通报为依据,被分行对口管理部门考核在前5名的,每项分别
3、奖励岗位基本绩效工资500元、400元、300元、200元、100元;被分行对口管理部门考核在后5名的,每项分别扣减岗位基本绩效工资500元、400元、300元、200元、100元;该项考核实行并列排名的出外。岗位基本绩效工资本人基本工资70(员工评议平均得分20+中层干部评议平均得分30+行领导评议平均得分50)工作质量奖励(扣减)工资额3、行政及个贷催收岗岗位基本绩效工资与个贷不良率挂钩,个贷不良率控制在 以内,每降低0.1个百分点奖励 元;每超过0.1个百分点,扣减 元。行政及个贷催收岗岗位基本绩效工资本人基本工资70+( -个贷实际不良率)4、技术保障及电子银行专管员岗岗位基本绩效工资
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