医院廉政风险防控机制建设工作总结汇报.doc
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1、根据江北区卫生局关于卫生系统岗位廉政风险防范机制建设实施方案等有关文件精神,结合我院履行党风廉政责任制及治理商业贿赂长效机制实施情况,现将我院廉政风险防范机制建设进展情况作以下汇报: 一、加强组织领导,健全管理体系。为加强我院党风廉政建设,切实抓好廉政风险防范工作,我们成立了以院长和党支部书记为组长的廉政建设工作领导小组。岗位廉政风险防范机制建设在院党支部领导下组织实施。将开展岗位廉政风险防范机制建设作为现阶段一项重要任务,列入党政领导班子议事日程,并与行政、业务工作紧密结合。加强组织领导,周密部署安排,认真组织实施开展岗位廉政风险防范机制建设。 二、制订方案,认真实施。本院于9月底制定医院岗
2、位廉政风险防范机制建设工作方案。并进行宣传发动,广泛宣传开展岗位廉政风险防范机制建设工作的必要性和重要性,使全院广大党员干部牢固树立廉政风险预防意识,让广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与潜在危害性,自觉参与到岗位廉政风险防范机制建设工作中来。在全面开展岗位廉政风险防范机制建设的基础上,重点抓好药品采购、医疗仪器设备和医用耗材采购等重点领域和重要环节;抓好有行政、管理及人、财、物等行政审批权、业务处置权和自由裁量权的关键岗位。把惩防体系建设到岗位、责任到人员,从源头上杜绝*行为。 实施风险查找。一是查找领导岗位风险。重点查找自身在重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等
3、方面容易产生*行为的廉政风险内容及表现形式。二是查找科室中层岗位风险。根据科室负责人职责定位,针对行政、管理等重要环节,查找在行使自由裁量权和内部管理权等方面可能产生的廉政风险。三是查找重要岗位风险。重要岗位人员对照岗位职责、工作制度,认真查找并分析个人在履行岗位职责、执行制度、行使自由裁量权和内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式。四是查找制度运行风险。重点是查找单位内部监督管理制度是否可行、管用,是否覆盖各项行政或业务活动,是否做到环环相扣、紧密衔接、分工制约。并对排查出的廉政风险,经审核把关后逐一登记、汇总。 三、下步计划: 1、措施防控阶段(10月份)。主要任务是针对排查
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