恒大公司人事管理制度.doc
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1、阳泉市恒大房地产开发有限公司人事管理制度二0一七年六月人事管理制度第一章 人事管理细则第一条 公司办公室负责公司员工的考查、聘用、辞退等各项手续。第二条 公司各部门用人实行定员、定岗,需要增加用工须提前报董事长批准。第三条 新聘员工需填写员工登记表,并附本人工作简历、身份证、学历证、资格证复印件。第四条 员工按国家法定节假日休假。因工作需要不能休假的,按公司的要求执行。第五条 公司在职员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,领导批准后,由办公室办理辞职手续。员工辞职、被辞退者,在离开公司以前,必须交清在职期间领用的财物、文件及业务资料,并移交业务渠道。否则,办公室不予办理手续,给公司造成
2、损失的,应负赔偿责任。第六条 未移交清楚擅自离开人员,由此影响公司正常运作的,该部门负责人承担连带责任,视情况处理由董事长决定。第二章 员工考勤制度第七条 作息时间冬季作息时间:上午 8:0012:00 下午 14:0018:00夏季作息时间:上午 8:0012:00 下午 14:3018:30第八条 公司员工须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,不得做与工作无关的事情。外出办事须经本部门负责人同意。第九条 严格请、销假制度。员工请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的由总经理批准,并到办公室备案。部门
3、以上负责人请假一律经总经理批准。请假员工返回公司后须及时到办公室销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第十条 上班时间开始5分钟至30分钟内到班者,按迟到处理;超过30分钟的按旷工半天处理;提前30分钟下班者,按早退处理;超过30分钟者,按旷工半天处理。第十一条 一个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天基本工资;累计达3次以上5次以下者(含5天),扣发10天基本工资;累计5次以上10次以下者(含10天),扣发当月15天基本工资;累计达10次以上者,扣发当月基本工资。第十二条 旷工半天者,扣发当天基本工资;每月累计旷工1天者,扣发5天基本工资,并给予警告处分一次;每月累计旷工2天者,扣发10
4、天基本工资,并给予记过处分一次;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资,并给予记大过处分一次;每月累计旷工3天以上6天以下者,扣发当月基本工资,第二个月起留用察看,每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。第十三条 按时参加公司组织的会议、学习或其他团队活动,如有事必须提前向办公室和公司经理请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第4、5条处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第6条处理。第十四条 员工考勤严格按照打卡指纹记录为准。此项工作由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人要秉公办事,认真负责,不得弄虚作假、包庇袒护。第三章 员工奖惩制度第十五条 公司奖惩制度本着“奖惩结合,
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