差勤管理制度.doc
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1、差勤管理制度一、目的和使用范围1、为使公司全体员工养成律己、准时、守信的良好职场工作习惯,使员工在休假、请假时有所遵循,特制定本制度。2、通过考勤制度的执行效果反馈,为绩效、奖罚、升降、调动、培训提供信息与依据。3、适用于公司全体在职员工。二、日常出勤管理1、工作时间:9:0018:00(12:0013:00为午餐时间)三、考勤制度1、迟到:30分钟以内,按20元/次处罚;30分钟以上(含30分钟),按旷工半天处理。2、早退:按20元/次处罚。3)旷工:旷工1天,则扣除当事人3天的基础薪资。4) 打卡器作为员工出勤的唯一依据。四、日常考勤管理1、外出审批1)员工外出办理业务前,须据实填写离岗登
2、记表,方可外出。2)如有特殊情况,无法登记后外出办事者,需提前半日办妥外出审批手续。若未审批,而直接外出,按迟到或旷工处理。2、离岗处分1)擅自离岗超过半小时以上,不足4小时者,按旷工半天处理;2)擅自离岗超过4小时以上者按旷工1天处理。3)旷工3天以上(含3天)则给予除名处理。3、法定节假日参考当年度国家法定通知,以公司发文为准。五、请假、休假管理1、所有本规定内假期期限均包含休息日,不得做分段或剔除计算。2、法定假期前后,原则上不得办理病假以外的请假手续。病假、事假等请假事宜必须于本周之内办结,逾期不认。3、请假者必须将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明,未办理交接者一律不予批假。
3、4、病假1)员工请病假需在提前一天填写请假单,如特殊情况不能提前请假者,须于当天及时通知行政部及所属部门总监,病愈上班当日补填请假单。2)一天以上者,应向行政部门提供医院建议休息证明、病历,以及医疗费用结算单和请假单。3)每月病假少于半天(含半天),薪金照发;4)每月病假在半天以上者,扣除当日的1/3薪资,以此累加。5)伪造相关证明材料者,以旷工论处。6)病假超过5天以上,无医院建议休息证明和医疗费用结算单及病历者,以旷工论,作开除处理。7)病假超过10天以上,无懂事长签发准假文件者,公司可与其办理解聘手续。5、事假:员工请事假,须提前一天填写请假单,经批准后,由行政部留存。1)因紧急情况不能
4、事前办理请假手续的,事后应及时补办。事假扣发当日薪水。2)职员层请假一天以内(含一天),须填写请假单由部门负责人批准,报行政部;一天以上三天以下应填写请假单由部门负责人审核,经行政部总监批准,报行政部备案,方可休假;三天以上须填写请假单,由部门总监审核,经董事长批准后,报行政部备案,方可休假。3)总监以上管理职员事假,必须由董事长批准,并报行政部备案后方可休假。6、婚假1)婚假须提前1周报上级审批之后,交行政部留存。2)本人婚假给假4天,具备法定晚婚条件的另行加3天假(晚婚以婚姻登记时间为准)。3)须提前一周填写请假单报所属部门总监审核,报行政部备案,并报董事长批准(须附结婚证),薪金照发。7
5、、丧假1)公司正式员工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、子女、配偶)死亡,可以请丧假,假期3天。2)原则上提前一天填写请假单报所属部门负责人审核,报行政部备案,报行政部总监或董事长批准,丧假只能一次性连休。薪金照发。8、计划生育假、产假、护理假1)产假30天(正式员工方可享受此待遇)。2)产假发放基本工资全额。超过产假的按事假论处。3)产假到期,超过15天以上未办理续假手续者,按旷工停发工资。4)男职员护理假:7天(限在女方产假期间),受到公司季度或年度表彰的可享受10天。5)哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。6)被评为年度优秀员工或管理人员,可享受2
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