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聘用人员管理制度

为了进一步加强聘用工作人员的管理工作，规范办事程序，健全管理制度，保障用人单位和聘用人员的权益，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，结合我单位实际，制订本制度。 
第一条  聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同根据每年年终对聘用人员的考核情况一年一聘，逐年签订。 
第二条  聘用坚持公开、公正、德才兼备、择优聘用的原则。 
第三条  聘用制人员应具备的基本条件： 
（一）诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录； 
（二）聘用人员的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位确定； 
（三）身体健康，能适应岗位工作要求； 
（四）聘用岗位所要求的其它条件。  
第四条  人员聘用的基本程序： 
（一）应聘人员申请应聘相应岗位； 
（二）相关岗位科室部门负责人审核基本条件并报经单位领导批准；  
（三）试用期三个月； 
（四）试用期满，科室负责人填写试用报告上报单位领导； 
（五）试用合格者与单位签订聘用合同。 
第五条  聘用制人员岗位要求： 
（一）专业技术岗位： 
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 
2、具有与聘用岗位相应的文化和业务知识； 
3、有一定的工作经验，能够独当一面，熟练操作计算机； 
4、尽职尽责，能与单位领导主动密切配合，不断吸取工作经验，协助做好各项工作； 
5、严禁以任何借口向服务对象索要钱财、礼品等，一经发现，从重处罚，直至辞退； 
6、承办领导和上级部门交办的其他工作。 
（二）财务岗位： 
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 
2、负责每天的会计工作，审核费用报销单、请款计划单，监督核实银行票据、现金票据、出入库单、销售日报表等； 
3、审核票据后及时进行会计账务处理； 
4、月末进行盘点、核实数据； 
5、月末结账，编制财务会计报表及会计报表附注； 
6、负责每月的纳税申报工作； 
7、负责将凭证整理装订成册，并进行归档保存； 
8、严禁私自截留现金、贵重物品等，一经发现，从重处罚，直至辞退，同时追究其法律责任； 
9、承办领导和上级部门交办的其他工作。 
（三）临时性岗位： 
1、能严格服从各级领导的管理与指导，完成岗位工作任务； 
2、认真履行服务职能，严格遵守办公室日常办公制度；  
3、认真履行后勤保障工作；  
4、严格执行单位全体人员的日常考勤工作；  
5、承办领导和上级部门交办的其他工作。 
第六条  首次聘期满考核优秀的，在同等条件下，可优先签订续聘合同，续聘合同要在聘用期满前1个月办理。   
第七条  聘用合同签订后，单位和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务，任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内，签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改，双方未达成一致意见时，除法律、法规以外，双方必须按合同的规定履行义务。 
第八条  单位为聘用人员建立个人临时档案。签订正式聘用合同的聘用人员应将学历学位证书原件、职称证书原件、身份证复印件交予办公室存档，所有证件在聘用人员离职时归还。 
第九条  单位为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险金，应由本人承担部分由单位财务直接从工资中代扣代缴。 
第十条 聘用人员应自觉遵守国家法律法规、单位的各项规章制度和聘用合同条款，认真履行岗位职责，完成岗位工作任务。 
第十一条 聘用人员有下列情形之一的，单位有权单方解除合同关系。 
（一）聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的； 
（二）年度考核不合格的，不能继续履行岗位职责的；  
（三）不履行聘用合同条款的； 
（四）连续旷工超过10个工作日的或者一年内累计旷工超30天的； 
（五）严重违反工作规定或单位规章制度，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 
（六）违法乱纪造成严重后果，或者严重违背职业道德造成极坏影响的； 
（七）违犯法律，受到刑事处罚，或者被劳动教养的；   
第十二条 不论是解除还是终止聘用合同，聘用人员均须在归还单位财物、办理工作移交手续后方可离岗；担任财务管理工作的人员，还应经单位审计后方可离岗，否则单位追究其责任。 
第十三条  聘用人员应严格执行单位考勤制度，擅自缺勤或无故离岗者按旷工处理。事假、病假、婚假、丧假等，严格按照单位相关规定执行。 
第十五条  聘用人员应顾全大局，维护单位整体利益，不得无事生非、造谣惑众，不得贬低、损毁单位声誉，不得参与非法组织。否则，追究当事人责任。 
未尽事宜由局务会研究决定后另行补充完善。
本制度自2013年1月1日起实施。