车间生产中-刀具的管理制度.docx
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1、车间生产中 刀具的管理制度刀具管理要从两个方面入手,第一,流失控制,这是任何公司都绝对不能允许的,一经发现必须严肃处理,开除严重者移交公安机关处理。第二,刀具正常消耗的控制,刀具消耗的控制公司可以制定相应的奖惩措施,鼓励操作工通过提高自身的技术水平来降低刀具的消耗,公司拿出一部分资金作为成绩突出者的奖励,下面就刀具的管理制定一系列的措施:一、人员配备1:设刀具管理员一名,(可由库管兼职)主要负责每天与领班核对领用和退回刀具的数量,(数量核对要按照“尖”来计算)。以及对操作工用刀统计表核对,核对无误后交给公司会计记录存档,作为月底奖惩的依据。2:领班两名,主要负责刀具每天的领用和退回并负责每个工
2、人的用刀分发及统计表的填写,统计表与刀具当天一并交还给刀具管理员。二、刀具的领用、使用和退回1:领用刀具由领班上班前按照调度的排产单和上一班刀具使用的情况到刀具管理员处领取当班所需刀具及统计表,根据需要将刀具分发给当班操作工并登记在统计表上。2:使用1)领用刀具,操作工上班前根据调度排产和上一班的刀具使用情况在领班处领取当班使用的刀具,并在刀具使用统计表上如实登记。2)交接刀具,操作工上班前先和上一班操作工交接设备上正在使用的刀具,如能继续使用转接过来,登记在统计表上,刀具使用费用的计算是谁先使用的新尖算谁的费用,用上一班剩下的旧尖不记刀具费用。3:退回1)交接,操作工下班前与下一班操作工交接
3、设备上正在使用的刀具,如能继续使用转接到下一班。2)退刀,将本班使用的刀具及没有使用的刀具退还给领班并让领班如实登记在统计表上。3)领班将本班的刀具收回合适操作工的使用情况并填写统计表后到刀具管理员处退刀,并将统计表一同交还。三、奖惩按照不同的刀具加工制定处相应的刀具使用费用(这只是一个参数),每个月操作工的用刀数量以合计金额显示,按照一个月为一个统计周期,用操作工一个月的刀具费用处以他当月的工时,就会得出一个比值,按照这个比值做出相应的奖惩,前三名给予相应的奖励,最后一名给予惩罚,前期奖励一定要远远大于惩罚。这个消耗工时比经过几个月的统计会得出一个相对稳定且准确的数据,以后可以根据这个数据在
4、重新制定奖惩,刀具消耗也会步入正常水平。数控在我国已经发展了十多年的时间,现在数控机床已经从我国大型企业走进了中小型企业,并且很多的个体加工户也拥有了为数不少的数控机床,大家都知道,数控机床使用的刀具现在大部分是进口刀片,价格不菲,所以,刀具的使用效率、刀具的流失成为了企业老板们的需要考虑的范畴。下面我就从这两个方面简单谈一下我的一些心得:一:刀具的使用效率一个企业,机加工车间的生产效率直接影响刀公司的效益,所以,所有的公司在怎样提高车间工人的生产效率都见人见智,在此不必多谈,可是有一点值得提出的是,片面提高工人的生产效率,当达到一定的极限,工人势必会从切削参数上做文章,这样就会造成以牺牲刀具
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