国有企业“青年岗位能手”评选办法模版.docx
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1、*工程公司 “青年岗位能手”评选办法编号:TW-08 批准: 制订部门: 团委 批准日期: 年4月 1 总 则 1.1在公司“成为国内一流、国际知名的国际型工程公司”愿景指引下,按照人力资源部提出的“五支人才队伍”的建设目标,评选出能代表公司人才方向,能担当青年表率,能推动公司科学发展的青年。 2 评选组织 2.1 评选活动分为支部评选、团委审核、评审委员会评审三个环节。 2.2 评选活动以各部门为单位,部门行政、党支部支持,团委和各团支部负责具体组织工作。 2.3 评选活动设专门的评审委员会。 2.4 评选三年一次,不与“十佳青年”和“新员工之星”的评选工作在同一年度进行。 3 评选条件 3
2、.1 参评对象为公司所有在职青年员工。要求年龄在 35 周岁以下,在公司工作积累 3 年以上(业绩特别优秀的青年、成立 3 年以内的部门推选的优秀青年可酌情放宽工作年限的限制)。已当选青年岗位能手的员工不参与评选,仍保留“青年岗位能手”称号,继续按要求承担“青年岗位能手”相关工作。 3.2 认真学习、贯彻、执行党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规,遵守单位各项规章制度、作业文件、岗位职责和各项纪律,遵章守纪率达到100%。 3.3 刻苦钻研业务,熟练掌握本专业的各项业务技能和专业知识,出色完成所在岗位各项考核指标。 3.4 具有一定的管理协调能力和较强的团队协作能力;具备奉献精神,愿意与公司
3、其他员工分享学习实践心得,愿意对其他员工和新员工进行专业辅导和传授工作经验的青年员工。 3.5 在工作中有创新意识,能够通过实践提出新的工作思路,为科室及部门提供新的工作方式、方法或意见、建议。 3.6 对工作中的突发事件有较强的应变能力,能有效解决、妥善处理各类突发事件。 3.7 服务意识强,礼貌待人,态度和蔼,耐心周到,热情主动;知识丰富,积极为服务对象提供延伸服务。 3.8 有以下情况予以优先考虑 3.8.1 所完成工程、项目获得公司及以上的奖励者。 3.8.2 在技术创新活动中,有发明创造,有在相关专业杂志上发表文章、论文(作者单位须署我公司名)者。 3.8.3 同等条件下,青年文明号
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