财务人员岗位责任书.doc
《财务人员岗位责任书.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《财务人员岗位责任书.doc(3页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、财务部岗位责任书甲方因工作需要,聘乙方为本单位财务部主管,经双方平等协商,就乙方的工作职责、工作考核、薪资等方面达成共识,条款如下:一、工作职责1、认真管理所属部门执行公司各项管理制度和规章,贯彻落实公司决议。2、组织财务人员学习财会法规制度,严格执行国家有关财经制度和行业会计准则。3、依据行业会计准则和公司的实际情况建立公司的财务核算体系。4、建立有效的公司费用核报制度和仓库物资管理办法做到合理库存。5、参与制定公司年度经营计划,严格控制部门费用,并对费用使用情况进行监督检查,合理使用费用开支。6、加强公司现金管理,往来帐管理,协调督促部门对应收账款的追交,减少呆死坏帐。7、大宗开支用款计划
2、的编制、库房材料、设备、工具及办公用品的清查盘点及建帐。8、财务成本执行情况的分析,财务状况及经营状况的分析。9、总帐、明细帐的设立,财务报表的编制及各类帐表的审核。10、经济合同文本、票据、印章的保管和运用管理。11、编制相关统计日(月)报表,审核有关工资分配的原始资料。审核原始凭证并装订和存档。二、工作考核1、不能有效管理所属部门执行公司既定的各项管理制度和规章的,按公司制度和规章负相应责任。2、违反财经制度和金融票据及现金使用管理办法,违规一次扣工资50元,情节严重的自动离职并追究责任。3、未能严格执行财务费用各类票据核报制度又未能纠正的,造成损失赔偿部分50%。4、未能对各部门费用进行
3、有效监督、检查,又未及时向有关部门报告的,过失一次罚款50元。5、未能做到本职责中第7、8、9、11条,过失一次处罚30元。6、未能妥善管理经济合同文本、票据、印章、造成经济损失,赔偿损失部分20-50%,并自动离职直至追究责任。三、工资、奖金及相关事宜1、 甲方遵循按劳分配,多劳多得的原则和考评考核相结合的方式确定薪资。本岗每第 1 页 共 2 页月基本工资元/月,职务工资元/月,考核工资 元/月。2、 若连续二个月或一年中累计有三个月考评不达标,给予转岗,若不服从安排给予辞退。3、 岗位调动,工资另定。4、财务主管实行年薪制,完成公司各类管理工作及生产目标,在全年不少于300工作日,年薪为
4、元。四、其它约定乙方有下列情形之一,甲方将给予乙方处罚并随时解除双方劳动关系。1、 严重违反劳动纪律,不服从工作安排,经教育无效的;2、 严重失职给甲方造成重大利益损失的;3、 消极怠工,时常不能保质保量按时完成工作任务的;4、 甲方经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;5、 乙方辞职需提前一个月通知甲方,以便甲方安排人员接其岗位。责任书自签字之日起实行,其它未尽事宜,双方协商解决。甲方(签字): 乙方(签字):时间: 年 月 日时间: 年 月第 2 页 共 2 页 日篇二:财务岗位责任书二0一一年度安全生产目标管理(财务/会计)责 任上海xx有限公司书为了规范公司日常财务行为,发挥财务在公司
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 财务人员 岗位 责任书
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。