劳动关系协调师模拟试卷理论.doc

劳动关系协调员（师级）理论知识

一、单项选择题（60题）
1、劳动关系双方合作重要形式不包括（ ）。
A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通
2、下列不是同工同酬必须具有条件是（ ）。
A、劳动者工作岗位、工作内容相似
B、在相似工作岗位上付出了与他人同样劳动工作量
C、劳动者身份和性别相似
D、同样工作量获得了相似工作业绩
3、从事非全日制工作劳动者（ ）用人单位签订劳动协议。
A、只能与一种 B、只能与两个 C、可以与一种或者一种以上
D、只能与两个以上
4、企业签订集体协议文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（ ）日之内未提出异议，集体协议即行生效。
A、5 B、10 C、15 D、20
5、在我国签订集体协议程序（ ）由集体协商双方自己协商决定。
A、可以 B、必须 C、不能 D、容许
6、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表构成比例是（ ）。
A、工人70%，技术人员和管理人员30%
B、工人40%，技术人员和管理人员60%
C、工人60%，技术人员和管理人员40%
D、工人50%，技术人员和管理人员50%
7、变动成本，是指成本总额随产量增长而成正比例增长那一部提成本要素，它不包括（ ）。
A、材料费 B、销售费 C、工资 D、设备折旧费
8、罢职职工董事，须由（ ）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢职案，罢职案应当写明罢职理由。
A、1/10 B、1/5 C、1/3 D、二分之一
9、《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动协议，（ ）认为不合适，有权提出意见。
A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会 D、工会

10、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少（ ）人，并确定一名首席代表。
A、三 B、一 C、五 D、二
11、被申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以（ ）。
A、视为撤回仲裁申请 B、缺席裁决 C、部分裁决 D、先予执行
12、有关劳动诉讼中“视为撤诉”情形，下列表述不对是（ ）。
A、原告经人民法院两次合法传唤，无合法理由拒不到庭
B、原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭
C、原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请
D、原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后仍旧违反
13、有关履行集体协议争议调解，下列表述中不对是（ ）
A、履行集体协议争议调解应当遵照自愿原则和民主协商原则
B、履行集体协议争议调解应体现三方原则
C、履行集体协议争议调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行
D、履行集体协议争议调解要发挥上级工会作用
14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定，就集体协商某项内容签订书面协议称为（ ）。
A、集体协议 B、专题集体协议 C、劳动协议 D、三方协议
15、企业社会责任中最直接和最重要内容是（ ）。
A、人权 B、劳工权益 C、工资酬劳 D、环境
16、企业劳动规章制度最终决定权在（ ）。
A、用人单位和工会 B、用人单位和劳动者 C、用人单位 D、劳动者
17、如下有关企业劳动规章制度表述中，错误是（ ）。
A、规章制度制度和实行必须符合国家法律法规规定
B、企业劳动规章制度必须通过职工代表大会或者全体职工讨论
C、企业劳动规章制度必须征得全体职工同意方可生效
D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效
18、下列属于我国国家级别雇主组织是（ 专业81页 ）
A、国家级行业协会 B、国务院国有资产监督管理委员会
C、国家工商总局 D、中国企业联合会/中国企业家协会
19、下列不属于劳动争议是（ ）。
A、从事非全日制工作劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议
B、固定期限劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议
C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动，当事人双方发生争议
D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议
20、衡量劳动力市场状况最常用指标是（ ）
A、就业率 B、失业率 C、社会保险参保率 D、最低工资水平
21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是（ ）法定义务。
A、用人单位 B、派遣单位 C、用工单位 D、工会
22、人力资源规划原则重要包括职务分析原则和（ ）
A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定原则
C、组织规划 D、人员规划和人力资源费用计划
23、劳动力与其他商品相比，其特殊性重要体现为（ ）。
A、劳动力价值不易衡量 B、劳动力与劳动者不可分割
C、劳动酬劳需要延迟支付 D、劳动力不具有稀缺性
24、在工作分析中，（ ）是指一种人肩负一项或多项任务所构成责任范围。
A、任务 B、职务 C、职位 D、职责
25、劳动关系三方协调机制主体不包括（ ）
A、政府 B、工会组织 C、企业组织 D、法院
26、在用人单位对劳动原则实行状况进行调查时，下列多种调查措施中，（ ）长处是可以得到原则和非原则、体力、脑力工作以及其他不易观测多方面信息，担缺陷是易导致信息扭曲。
A、观测法 B、关键事件法 C、访谈法 D、问卷法
27、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定（ ）劳动协议。
A、完毕一定任务 B、无确定终止时间
C、协议终止时间 D、无确定解除时间
28、下列有关试用期表述错误是（ ）。
A、非全日制用工，不得约定试用期
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、局限性三个月定期劳动协议不得约定试用期。
D、以完毕一定工作任务为期限劳动协议可以约定试用期
29、企业集体协议草案应当由（ ）讨论通过。
A、职工代表大会或全体职工 B、职代会主席团会议
C、班组长会议 D、党委会议

30、职工代表大会审议集体协议草案应当有（ ）以上职工代表出席。
A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四
31、如下有关企业劳动规章制度表述，错误是（ ）。
A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力
B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障
C、企业劳动规章制度受国家法律法规约束
D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
32、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体是（ ）。
A、工会组织 B、部门主管 C、劳动者当事人 D、职工代表
33、对于企业规章制度合法性审查，表述错误是（ ）。
A、规章制度不得与法律中严禁性规定相违反
B、规章制度制定程序要合法
C、规章制度内容不得与集体协议相冲突
D、规章制度中应包括劳动协议中约定事项
34、在劳动争议诉论中，审判人员回避由（ ）决定。
A、审判委员会 B、法院院长 C、审判长 D、审判庭
35、有关集体争议协商代表表述，错误是（ ）。
A、集体协商代表不得由本单位之外人员担任
B、企业内部协商代表参与集体协商视为提供了正常劳动
C、用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任
D、接受委托人数不得超过本方代表三分之一
36、由国务院制定，对职工代表、组织制度以及工会和党委关系都作了较为详细规定专题行政法规是（ ）。
A、《中共中央办公厅国务院办公厅有关实行厂务公开制度告知》
B、《劳动协议法实行条例》
C、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》
D、《国务院办公厅有关深入贯彻工会法支持工会工作告知》
37、需要履行民主程序企业劳动规章制度不包括（ ）。
A、劳动条件 B、劳动纪律 C、职工奖惩程序性程序 D、招聘制度
38、下列不属于劳动协议法定必备条款是（ ）。
A、工作时间和休息休假 B、劳动者姓名、住址和居民身份证号码
C、试用期约定 D、工作内容和工作地点
39、最长劳动时间原则不包括（ ）。
A、国家法定工时制度 B、延长工作时间条件及最高限额
C、休息休假制度 D、满负荷工作条件
40、对员工工作行为与工作成果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递过程是（ ）。
A、职业管理 B、工作分析 C、绩效考核 D、质量管理
41、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行日期是（ ）。
A、12月29日 B、1月1日
C、5月1日 D、5月1日
42、劳动定额制定措施不包括（ ）。
A、经验估工法 B、记录分析法 C、时间估值法 D、类推比较法
43、先开始用工后签订劳动协议或者先签订劳动协议后开始用工，劳动关系自（ ）起建立。
A、用工之日与劳动协议签订之日相比在先之日
B、用工之日
C、用工之日与劳动协议签订之日相比在后之日
D、劳动协议签订之日
44、我国最低工资详细原则是由（ ）规定。
A、国务院 B、中央人民政府
C、省、自治区、直辖市人民政府 D、各企业
45、企业厂务公开在企业党委领导下进行，（ ）是实行厂务公开主体。
A、工会 B、职工代表大会 C、党委 D、企业行政
46、人力资源开发重要措施是（ ）。
A、培训 B、选拔 C、招聘 D、考试
47、非全日制用工双方当事人（ ）。
A、只有劳动者可以随时告知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿
B、任何一方都可以随时告知对方终止用工，用人单位向劳动者支付经济赔偿
C、只有用人单位可以随时告知对方终止用工，并向劳动者支付经济赔偿
D、任何一方都可以随时告知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济赔偿
48、假如用人单位劳动规章制度与劳动协议、集体协议约定内容不一致，那么应当适应（ ）。
A、集体协议 B、规章制度 C、劳动协议 D、根据劳动者祈求

49、薪酬设计中体现薪酬管理最终目原则是（ ）。
A、公平性原则 B、竞争性原则 C、鼓励性原则 D、经济性原则
50、根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，在我国集体协议争议是按照（ ）分类。
A、争议规模 B、争议发生时段 C、争议波及人数 D、争议标
51、集体协商目重要是（ ）。
A、处理个别劳动争议 B、履行集体协议
C、签订集体协议 D、建立劳动关系协调机制
52、下列情形中不属于劳动争议诉论中断是（ ）。
A、一方当事人死亡，需要等待继承人表明与否参与诉讼
B、原告死亡，没有继承人，或者继承人放弃诉讼权利
C、一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人
D、一方当事人因不可抗拒事由，不能参与诉讼
53、在工资协商过程中，最低工资原则是协商工资水平（ ）。
A、指导线 B、底线 C、平均线 D、中线
54、固定资产是指使用年限在（ ）以上，单位价值在规定原则以上，并且在使用过程中保持本来物质形态资产。
A、六个月 B、一年 C、两年 D、三年
55、劳动行政部门采用（ ）措施处理集体协商争议。
A、协商 B、仲裁 C、行政命令 D、协调
56、罢职职工董事权力由（ ）行使。
A、企业党委 B、企业行政 C、职工代表大会 D、工会
57、集体协商代表因更换、辞任或者遇有不可抗力等情形导致空缺，应在空缺之日起（ ）内按照规定产生新代表。
A、5日 B、7日 C、10日 D、15日
58、为了提高提案质量，体现所提问题是职工普遍比较关怀问题，提案需要有其他职工代表附议，附议者人数一般为（ ）。
A、2-5人 B、3-6人 C、5-10人 D、10人以上
59、派遣单位与被派遣劳动者签订劳动协议期限不应少于（ ）。
A、一年 B、二年 C、三年 D、四年
60、设计薪酬时，充足考虑企业自身发展特点和支付能力，这体现了（ ）规定。
A、战略导向原则 B、内部一致性原则
C、经济性原则 D、外部竞争性原则
二、多选题（共40题）
1、劳动关系与劳务关系区别体现为（ ）。
A、使用法律根据不一样 B、主体权利义务不一样
C、劳动关系主体与劳务关系主体不一样 D、从属关系方面不一样
2、工资岗位评价原则有（ ？ ）。题目应当是工作岗位评价原则
A、对岗不对人原则 B、保持一致性原则
C、公平性原则 D、非独立评价原则
3、下列有关试用期表述对是（ ）。
A、劳动者在试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资原则
B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C、劳动者在试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资50%。
D、劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限
4、下列事项中属于集体协商内容有（ ）。
A、工资增长幅度 B、企业劳动定额 C、劳动协议管理 D、奖惩
5、会对工资水平协商内容有（ ）。
A、物价水平 B、劳动力市场状况
C、劳动生产率水平 D、最低工资原则
6、劳动者参与企业规章制度制定好处是（ ）。
A、有助于提高劳动者积极性 B、使企业劳动规章制度愈加科学合理
C、在企业劳动规章制度实行过程中减少企业与劳动者之间矛盾
D、有助于保护劳动者权益
7、国有企业实行科学领导干部民主评议制度应做到（ ）。
A、保证工会在民主评议中地位 B、考核过程隐秘，保护个人隐私
C、限定考核人员范围，保证评议意见集中
D、实行评议成果与奖惩挂钩，突出民主评议干部实效性
8、企业提高员工满意度行动计划可以入手方面有（ ）。
A、发明公平竞争企业环境 B、发明追求进步企业气氛
C、发明自由开放企业气氛 D、发明关爱员工企业气氛
9、仲裁员有下列情形之一，应当回避（ ）。
A、是本案当事人或者当事人、代理人近亲属
B、与本案有利害关系
C、与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正裁决
D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼
10、集体协商代表应当履行职责包括（ ）
A、参与集体协商 B、及时向本方人员公布协商状况并征求意见
C、监督集体协议以及专题协议履行 D、参与集体协商争议处理
11、下列有关劳感人事争议仲裁委员会一裁终局裁决表述，对有（ ）。
A、对一裁终局裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼
B、对一裁终局裁决不服，用人单位可以向人民法院提起诉讼
C、用人单位可以向人民法院申请撤销裁决
D、仲裁裁决被撤销，当事人可以向人民法院提起诉讼
12、有关员工申诉成果汇总和分析作用，表述对有（ ）。
A、可以协助用人单位查找劳动关系运行过程中出现种种问题以及原因
B、可以协助企业建立其自身劳动争议预警体系，防止不确定劳动争议发生。
C、应当由确定部门定期进行，进行细致分类管理并进行类型化分析
D、应当考虑与本企业工作环境改善以及管理方式完善联络起来
13、非公有制企业推行厂务公动工作，信息公开重点一般包括（ ）。
A、企业经营状况 B、波及企业职工利益重大事项
C、企业管理人员评议和管理 D、企业高层管理人员选拔任用
14、如下有关企业劳动规章制度表述对是（ ）。
A、企业劳动规章制度是法律延伸和详细化
B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治规范，企业自治权不受限制
C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利解释
15、作为集体协商代表，在与本方组员沟通时应到做到（ ）。
A、善于倾听 B、灵活多变 C、坚定固执 D、善于分析和归纳
16、劳动者患重病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，用人单位应支付（ ）。
A、在原医疗补助费基础上增长不低于百分之百医疗补助费
B、在原医疗补助费基础上增长不低于百分之五十医疗补助费
C、不低于六个月工资医疗补助费
D、在本单位工作年限，每满一年发给相称于一种月工资经济赔偿金
17、下列有关非全日制用工表述对是（ ）。
A、从事非全日制用工劳动者可以与一种或者一种以上用人单位签订劳动协议
B、非全日制用工小时计酬原则不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则
C、非全日制用工双方当事人需提前一种月告知对方终止用工
D、从事非全日制工作劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门公共职业简介机构代管
18、下列不属于最低工资收入有（ ）。
A、加班费 B、奖金 C、高温作业津贴 D、法定福利费用
19、派遣劳动者平等待遇权重要体目前（ ）。
A、有权选择参与派遣单位工会
B、合用用工单位所在地劳动原则
C、同工同酬
D、有权选择参与用工单位工会
20、年度工资增长指导原则包括（ ）。
A、年度工资增长基准线 B、年度工资增长下限
C、强制线 D、年度工资增长预警线
21、对于违反企业规章制度员工处理，必须遵照原则有（ ）。
A、对相似种类和程序违纪行为采用相似处理
B、对劳动者惩戒程序应当与其所出错误程序相称
C、处理成果应当向全体员工公告
D、惩戒对其他员工具有威慑作用
22、劳动法律关系构成要素包括（ ）。
A、劳动法律关系主体 B、劳动法律关系内容
C、劳动法律关系客体 D、劳动法律关系形式
23、劳资沟通措施包括（ ）。
A、清晰、简洁地发送信息 B、积极倾听
C、积极反馈 D、全方位沟通
24、用人单位劳动原则制定程序规范环节有（ ）。
A、合法性审查 B、协商
C、公告告告知 D、报劳动行政部门审查同意
25、人力资源管理部门在劳动关系中职能重要有（ ）。
A、制定修改企业劳动规章制度 B、加强劳动协议管理
C、深入员工、倾听员工声音 D、理解员工动态，防止劳动争议发生
26、我国劳动法律渊源包括（ ）。
A、宪法中有关劳动者权利
B、劳动法律及其他有关法律中劳动法律规范
C、地方劳动法规
D、最高人民法院有关司法解释
27、下列有关试用期期限表述对是（ ）。
A、劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月
B、三年以上固定期限，试用期不得超过五个月
C、无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月
D、劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月
28、劳动协议按照期限可以分为（ ）。
A、固定期限劳动协议 B、非全日制劳动协议
C、劳务派遣劳动协议 D、以完毕一定工作任务为期限劳动协议
29、仲裁庭对于申请人撤回仲裁申请进行审查时，重要审查（ ）。
A、撤回仲裁申请与否由申请人及其法定代理人或者委托代理人提出
B、撤回仲裁申请与否由申请人自然提出
C、撤回仲裁申请与否违反法律规定
D、撤回仲裁申请与否是第二次提出
30、集体协议制度有效实行，可以发挥（ ）作用。
A、增进企业发展 B、维护职工权益
C、稳定劳动关系 D、提高职工素质
31、下列说法中对有（ ）。
A、薪酬设计要考虑法律环境
B、职业评价重在处理薪酬对内评价性问题
C、薪酬调查重在处理薪酬对内评价性问题
D、薪酬调查重在处理薪酬对外竞争力问题
32、劳动关系协调员在调解集体争议时，应注意掌握如下技巧（ ）。
A、做“聪颖”调解者，向双方当事人充足宣讲国家规定、当事人权利义务
B、促成当事人之间自主处理争议
C、全面主导双方协商
D、充足运用舆论促成当事人到达和解
33、有关企业劳动规章制度完善，对表述有（ ）。
A、规章制度自身错误和局限性是劳动争议产生重要本源之一
B、无效规章制度将使企业失去抵御劳动争议风险手段
C、应根据本单位实际，对规章制度内容进行细化和量化
D、不通过民主程序规章制度，只要进行公告，也可发生法律效力
34、薪酬制度设计应当坚持原则有（ ）。
A、按劳了酬原则 B、同工同酬原则 C、平衡原则 D、合法保障原则
35、集体协商过程中，劳动关系双方法律地位平等是通过双方（ ）体现。
A、赞成权 B、否决权 C、体现权 D、发言权
36、重要失业类型有（ ）。
A、摩擦性失业 B、构造性失业 C、周期性失业 D、长期性失业
37、一般来说，企业对劳动者惩戒事由可以包括（ ）。
A、常常挥霍原材料 B、经济生产废品
C、侵占企业财物 D、违反技术操作规程
38、工资保障制度包括（ ）。
A、工资支付规则 B、货币支付规则
C、最低工资保障 D、定期支付规则
39、与否建立了科学领导干部民主评议制度应从（ ）方面进行考核。
A、保证工会在民主评价中地位
B、所有过程公开，保证民主评议干部广泛性
C、拓宽参评人员范围，坚持民主评议干部实效性
D、实行评议成果与奖惩挂钩，突出民主评议干部实效性
40、倾听技巧可以概括为（ ）等几种方面。
A、鼓励对方
B、适时反馈
C、换位思索
D、勿频繁地打断对方、妄加评论、过早地下结论