劳动关系协调师模拟试卷理论.doc
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1、劳动关系协调员(师级)理论知识一、单项选择题(60题)1、劳动关系双方合作重要形式不包括( )。A、集体谈判 B、协商 C、罢工 D、沟通2、下列不是同工同酬必须具有条件是( )。A、劳动者工作岗位、工作内容相似B、在相似工作岗位上付出了与他人同样劳动工作量C、劳动者身份和性别相似D、同样工作量获得了相似工作业绩3、从事非全日制工作劳动者( )用人单位签订劳动协议。A、只能与一种 B、只能与两个 C、可以与一种或者一种以上 D、只能与两个以上4、企业签订集体协议文本上报劳动保障行政部门审查,劳动保障行政部门自收到文本之日起( )日之内未提出异议,集体协议即行生效。A、5 B、10 C、15 D
2、、205、在我国签订集体协议程序( )由集体协商双方自己协商决定。A、可以 B、必须 C、不能 D、容许6、全民所有制工业企业职工代表大会条例规定,职工代表构成比例是( )。A、工人70%,技术人员和管理人员30% B、工人40%,技术人员和管理人员60%C、工人60%,技术人员和管理人员40% D、工人50%,技术人员和管理人员50%7、变动成本,是指成本总额随产量增长而成正比例增长那一部提成本要素,它不包括( )。A、材料费 B、销售费 C、工资 D、设备折旧费8、罢职职工董事,须由( )以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢职案,罢职案应当写明罢职理由。A、1/10 B、
3、1/5 C、1/3 D、二分之一9、中华人民共和国劳动法第30条规定,用人单位解除劳动协议,( )认为不合适,有权提出意见。A、职工 B、职工代表 C、职工代表大会 D、工会10、集体协商双方代表人数应当对等,每方至少( )人,并确定一名首席代表。A、三 B、一 C、五 D、二11、被申请人无合法理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁庭可以( )。A、视为撤回仲裁申请 B、缺席裁决 C、部分裁决 D、先予执行12、有关劳动诉讼中“视为撤诉”情形,下列表述不对是( )。A、原告经人民法院两次合法传唤,无合法理由拒不到庭B、原告到庭之后,未经法庭许可中途退庭C、原告在法定期限内未提交诉讼费,
4、也不提出缓交申请D、原告严重违反法庭纪律,经审判人员制止后仍旧违反13、有关履行集体协议争议调解,下列表述中不对是( )A、履行集体协议争议调解应当遵照自愿原则和民主协商原则B、履行集体协议争议调解应体现三方原则C、履行集体协议争议调解可以由企业内劳动争议调解委员会进行D、履行集体协议争议调解要发挥上级工会作用14、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章规定,就集体协商某项内容签订书面协议称为( )。A、集体协议 B、专题集体协议 C、劳动协议 D、三方协议15、企业社会责任中最直接和最重要内容是( )。A、人权 B、劳工权益 C、工资酬劳 D、环境16、企业劳动规章制度最终决定权在( )。
5、A、用人单位和工会 B、用人单位和劳动者 C、用人单位 D、劳动者17、如下有关企业劳动规章制度表述中,错误是( )。A、规章制度制度和实行必须符合国家法律法规规定B、企业劳动规章制度必须通过职工代表大会或者全体职工讨论C、企业劳动规章制度必须征得全体职工同意方可生效D、企业劳动规章制度必须告知劳动者方可生效18、下列属于我国国家级别雇主组织是( 专业81页 )A、国家级行业协会 B、国务院国有资产监督管理委员会C、国家工商总局 D、中国企业联合会/中国企业家协会 19、下列不属于劳动争议是( )。A、从事非全日制工作劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议B、固定期限劳动者与用人单位因履行
6、劳动协议引起劳动争议C、劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动,当事人双方发生争议D、无固定期限劳动者与用人单位因履行劳动协议引起劳动争议20、衡量劳动力市场状况最常用指标是( )A、就业率 B、失业率 C、社会保险参保率 D、最低工资水平21、不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位是( )法定义务。A、用人单位 B、派遣单位 C、用工单位 D、工会22、人力资源规划原则重要包括职务分析原则和( )A、人力资源管理制度规划 B、劳动定额制定原则C、组织规划 D、人员规划和人力资源费用计划23、劳动力与其他商品相比,其特殊性重要体现为( )。A、劳动力价值不易衡量 B、劳动力与劳动者不可分割
7、C、劳动酬劳需要延迟支付 D、劳动力不具有稀缺性24、在工作分析中,( )是指一种人肩负一项或多项任务所构成责任范围。A、任务 B、职务 C、职位 D、职责25、劳动关系三方协调机制主体不包括( )A、政府 B、工会组织 C、企业组织 D、法院26、在用人单位对劳动原则实行状况进行调查时,下列多种调查措施中,( )长处是可以得到原则和非原则、体力、脑力工作以及其他不易观测多方面信息,担缺陷是易导致信息扭曲。A、观测法 B、关键事件法 C、访谈法 D、问卷法27、无固定期限劳动协议,是指用人单位与劳动者约定( )劳动协议。A、完毕一定任务 B、无确定终止时间 C、协议终止时间 D、无确定解除时间
8、28、下列有关试用期表述错误是( )。A、非全日制用工,不得约定试用期 B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C、局限性三个月定期劳动协议不得约定试用期。D、以完毕一定工作任务为期限劳动协议可以约定试用期29、企业集体协议草案应当由( )讨论通过。A、职工代表大会或全体职工 B、职代会主席团会议C、班组长会议 D、党委会议30、职工代表大会审议集体协议草案应当有( )以上职工代表出席。A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一 D、五分之四31、如下有关企业劳动规章制度表述,错误是( )。A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力用为保障C、企业劳动
9、规章制度受国家法律法规约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力32、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体是( )。A、工会组织 B、部门主管 C、劳动者当事人 D、职工代表33、对于企业规章制度合法性审查,表述错误是( )。A、规章制度不得与法律中严禁性规定相违反B、规章制度制定程序要合法C、规章制度内容不得与集体协议相冲突D、规章制度中应包括劳动协议中约定事项34、在劳动争议诉论中,审判人员回避由( )决定。A、审判委员会 B、法院院长 C、审判长 D、审判庭35、有关集体争议协商代表表述,错误是( )。A、集体协商代表不得由本单位之外人员担任B、企业内部协商代表参与集体协商视为提供了正常劳动
10、C、用人单位协商代表与职工协商代表不得互相兼任D、接受委托人数不得超过本方代表三分之一36、由国务院制定,对职工代表、组织制度以及工会和党委关系都作了较为详细规定专题行政法规是( )。A、中共中央办公厅国务院办公厅有关实行厂务公开制度告知B、劳动协议法实行条例C、全民所有制工业企业职工代表大会条例D、国务院办公厅有关深入贯彻工会法支持工会工作告知37、需要履行民主程序企业劳动规章制度不包括( )。A、劳动条件 B、劳动纪律 C、职工奖惩程序性程序 D、招聘制度38、下列不属于劳动协议法定必备条款是( )。A、工作时间和休息休假 B、劳动者姓名、住址和居民身份证号码C、试用期约定 D、工作内容和
11、工作地点39、最长劳动时间原则不包括( )。A、国家法定工时制度 B、延长工作时间条件及最高限额C、休息休假制度 D、满负荷工作条件40、对员工工作行为与工作成果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递过程是( )。A、职业管理 B、工作分析 C、绩效考核 D、质量管理41、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法施行日期是( )。A、12月29日 B、1月1日C、5月1日 D、5月1日42、劳动定额制定措施不包括( )。A、经验估工法 B、记录分析法 C、时间估值法 D、类推比较法43、先开始用工后签订劳动协议或者先签订劳动协议后开始用工,劳动关系自( )起建立。A、用工之日与劳动协议签订之
12、日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动协议签订之日相比在后之日D、劳动协议签订之日44、我国最低工资详细原则是由( )规定。A、国务院 B、中央人民政府 C、省、自治区、直辖市人民政府 D、各企业45、企业厂务公开在企业党委领导下进行,( )是实行厂务公开主体。A、工会 B、职工代表大会 C、党委 D、企业行政46、人力资源开发重要措施是( )。A、培训 B、选拔 C、招聘 D、考试47、非全日制用工双方当事人( )。A、只有劳动者可以随时告知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿B、任何一方都可以随时告知对方终止用工,用人单位向劳动者支付经济赔偿C、只有用人单位可以随时告知对方终
13、止用工,并向劳动者支付经济赔偿D、任何一方都可以随时告知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济赔偿48、假如用人单位劳动规章制度与劳动协议、集体协议约定内容不一致,那么应当适应( )。A、集体协议 B、规章制度 C、劳动协议 D、根据劳动者祈求49、薪酬设计中体现薪酬管理最终目原则是( )。A、公平性原则 B、竞争性原则 C、鼓励性原则 D、经济性原则50、根据中华人民共和国劳动法第84条规定,在我国集体协议争议是按照( )分类。A、争议规模 B、争议发生时段 C、争议波及人数 D、争议标51、集体协商目重要是( )。A、处理个别劳动争议 B、履行集体协议 C、签订集体协议 D、建立劳动关系
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