人力资源管理一选择题集1.doc

2007年10月
1．对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（　　　）
A．部门人力资源管理 B．地区人力资源管理
C．宏观人力资源管理 D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（　　　）
A．人力资源管理 B．人力资源战略
C．人力资源规划 D．人力资源配置
3．知识经济时代的第一资源是（　　　）
A．土地资源 B．物质资源
C．自然资源 D．人力资源
4．在工作分析方法中，工作日志法属于（　　　）
A．观察法 B．访谈法
C．参与法 D．写实法
5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（　　　）
A．职位设置目的 B．职位基本信息
C．工作环境条件 D．工作职责
6．纵向的工作扩展被称为（　　　）
A．工作扩大化 B．工作丰富化
C．工作轮换 D．工作简化
7．20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（　　　）
A．员工生产率的提高 B．人才供求平衡
C．员工个人发展 D．组织再造
8．员工调配规划属于（　　　）
A．职业生涯规划 B．人员培训规划
C．人员配置规划 D．人员补充规划
9．根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（　　　）
A．经验判断法 B．德尔菲法
C．散点分析法 D．比率分析法
10．20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　　）
A．报纸招募 B．内部晋升
C．人才交流会 D．应聘者自荐
11．企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（　　　）
A．职业介绍机构 B．校园招募
C．人才交流会 D．猎头公司
12．根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（　　　）
A．人员配置 B．人员招募
C．人员录用 D．人员甄选
13．着重于过去的真实工作事例的面试方法是（　　　）
A．行为描述面试 B．系列式面试
C．压力面试 D．小组面试
14．评价一项测验可靠与否的指标是（　　　）
A．效度 B．信度
C．常模 D．项目分析
15．投射测验一般用于（　　　）
A．测验人格 B．测验智力
C．测验能力 D．测验兴趣
16．根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（　　　）
A．交替排序法 B．配对比较法
C．强制颁布法 D．关键事件法
17．在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（　　　）
A．晕轮效应 B．居中趋势
C．个体偏见 D．偏松或偏紧倾向
18．薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（　　　）
A．基本工资 B．绩效工资
C．激励工资 D．福利
19．工作评价所评价的是（　　　）
A．工作本身 B．工作的人
C．工作结果 D．工作过程
20．岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（　　　）
A．工作职责 B．企业概况
C．部门功能 D．部门同事
21．考察培训效果最重要的指标是（　　　）
A．反应 B．学习
C．行为 D．成果
22．企业应把职业技能培训的重点放在（　　　）
A．专业知识技能 B．基本知识技能
C．职业品质 D．职业行为
23．在《选择一个职业》一书中，阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是（　帕森斯　　）
A．霍兰德 B．马斯洛
C．帕森斯 D．亚当斯
24．表示一个人职业生涯的客观外在特征是（　　　）
A．职业价值观念 B．个人需求动机
C．个人气质性格 D．职业活动中的各种工作行为
25．员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指（　　）
A．企业为员工提供的各种服务和奖励
B．企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C．企业员工作为企业成员，享受企业的集体福利
D．企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
26．员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的（　　　）
A．1%左右 B．2%左右
C．3%左右 D．4%左右
27．企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（　　　）
A．导向功能 B．凝聚功能
C．约束功能 D．激励功能
28．企业文化的维系与传承有多种方式，其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是（　　　）
A．企业制度 B．企业亚文化
C．企业仪式 D．企业神化
29．因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是（　舒尔茨　　）
A．贝克尔 B．丹尼森
C．舒尔茨 D．李斯特
30．人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（　　　）
A．投资是一次性的 B．产值是可能明确计算的
C．是可按比例逐年折旧的 D．是无法预期投资成本收回年限的

2008年1月
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源最根本的特征是（　　）
A．不可剥夺性 B．时代性
C．时效性 D．能动性
2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　）
A．投资模式 B．参与模式
C．产业模式 D．高灵活性模式
3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　　　）
A．稳定原则 B．信任原则
C．隐蔽原则 D．沟通原则
4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（　　　）
A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法
C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度
5．组织战略规划的核心部分是（　　）
A．人力资源规划 B．财务规划
C．产品规划 D．市场规划
6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　）
A．人力资源规划有助于控制人工成本
B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D．人力资源规划是静态的
7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　　　）
A．招聘规划 B．晋升规划
C．人力分配规划 D．调配规划
8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（　　　）
A．经验判断法 B．马尔科夫法
C．回归预测法 D．比率分析法
9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（　　　）
A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖”
C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长
10．不属于人才测评功能的是（　　　）
A．诊断与反馈 B．预测
C．整合 D．甄别与评定
11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（　　　）P152
A．误差 B．信度
C．效度 D．常模
12．以了解素质现状为目的的测评是（　　　）
A．诊断性测评 B．选拔性测评
C．配置性测评 D．开发性测评
13．下列关于绩效考核的描述，错误的是（　　　）
A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重
B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
14．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（　　　）
A．情景面试 B．行为描述面试
C．压力面试 D．结构化面试
15．绩效管理的重心是（　　　）
A．绩效考核 B．绩效反馈
C．考核结果的应用 D．绩效提升
16．为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（　　　）
A．原始成本 B．重置成本
C．直接成本 D．机会成本
17．人力资源离职成本不包括（　　　）
A．离职补偿成本 B．失业保障成本
C．离职前低效成本 D．空职成本
18．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
（　　　）P347
A．集合性 B．时代性
C．独特性 D．人本性
19．惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（　　　）
A．区分功能 B．导向功能
C．约束功能 D．凝聚功能
20．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（　　　）
A．集体性 B．有限性
C．均等性 D．补偿性
21．下列关于员工福利作用的说法，错误的是（　　　）
A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入
C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励
22．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（　　　）
A．合理和必要原则 B．量力而行原则
C．统筹规划原则 D．公平原则
23．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（　　　）
A．实际型 B．艺术型
C．社会型 D．企业型
24．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（　　　）
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．社会学习理论 D．经验积累理论
25．绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（　　　）
A．③②④① B．③④②①
C．②③④① D．②④③①
26．了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法，是评估培训效果的哪个指标（　　　）
A．行为 B．学习
C．反应 D．成果
27．先由教师综合介绍一些基本概念与原理然后围绕某一专题进行讨论的培训方式指的是
（　　　）
A．讲授法 B．案例分析法
C．研讨法 D．角色扮演法
28．间接薪酬指的是（　　）
A．基本工资 B．绩效工资
C．福利 D．激励工资
29．稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是（　　　）
A．工作分类法 B．工作重要性排序法
C．因素比较法 D．要素计点法
30．依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（　　）
A．技能工资制 B．绩效工资制
C．职位工资制 D．组合工资制

1.A 2.C 3.C 4.D 5.A
6.D 7.D 8.B 9.B 10.C
11.C 12.A 13.D 14.A 15.D
16.A 17.B 18.D 19.C 20.C
21.D 22.B 23.C 24.C 25.A
26.D 27.C 28.C 29.D 30.C

2008年10月
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源管理是指（　　D　）
A．对人的管理
B．对事的管理
C．对人事关系的管理
D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（　B　　）
A．初级阶段 B．人事管理阶段
C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段
3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（　D　　）
A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺
C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现
4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（　B　　）
A．职业 B．职务
C．职级 D．职等
5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（　B　　）
A．职位分类 B．工作规范
C．职位说明 D．工作说明
6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（　B　　）
A．观察法 B．访谈法
C．问卷法 D．参与法
7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（　C　　）
A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划
C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划
8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（　A　　）
A．德尔菲法 B．经验判断法
C．马尔科夫法 D．散点分析法
9．弹性人力资源规划的重点是（　B　　）
A．对组织现有人力资源进行整体性评估 B．明确界定组织的核心竞争优势
C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库
10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（　A　　）
A．人员招募 B．人员甄选
C．人员录用 D．人员配置
11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（　B　　）
A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力
C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力
12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（　D　　）
A．能力测试 B．个性测试
C．兴趣测试 D．成就测试
13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（　A　　）
A．情景模拟 B．标准化测试
C．费用低廉 D．设计容易
14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（　B　　）
A．公文处理 B．无领导小组讨论
C．角色扮演 D．管理者游戏
15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（　　C　）
A．360度反馈评价 B．评价中心法
C．平衡记分卡 D．组织行为修正法
16．绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（　B　　）
A．确定绩效标准 B．绩效辅导
C．考核实施 D．绩效反馈
17．企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（　　A　）
A．任务分析 B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析 D．问卷调查
18．认为行为是其结果的函数的学习理论是（　B　　）
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．观察学习理论 D．个体学习理论
19．对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员，培训的重点应放在（　C　　）
A．决策、分权技能 B．管理技能
C．专业技能、大局观念 D．操作技能
20．根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论，45岁到65岁阶段属于（　C　　）
A．探索阶段 B．下降阶段
C．维持阶段 D．确立阶段
21．根据霍兰德人业互择理论，具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为（　C　　）
A．研究型 B．艺术型
C．企业型 D．传统型
22．国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有（　C　　）
A．财产保险和企业年金保险 B．教育保险和人寿保险
C．社会保险和休假制度 D．失业保险和教育资助保险
23．弹性福利计划起源于（　A　　）
A．20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”
B．20世纪70年代德国企业的“套餐计划”
C．20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”
D．20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”
24．弹性福利计划又称为自助食堂计划，它是（　B　　）
A．一项福利内容 B．一种福利方案
C．一些福利费用 D．一种福利保障
25．企业文化具有不同的表现形式，其中，企业文化的核心是（　　A　）
A．企业价值观 B．企业形象
C．企业核心产品 D．企业制度
26．根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（　D　　）
A．外层物质文化 B．中层制度文化
C．素质行为文化 D．内层精神文化
27．在知识经济时代，与物质资本投资的收益率相比，人力资本投资收益率一般是（　B　　）
A．低于物质资本投资收益率 B．高于物质资本投资收益率
C．等于物质资本投资收益率 D．与物质资本投资收益率没关系
28．按发生的时间特性，人力资源成本分为（　C　　）
A．实支成本和机会成本 B．直接成本和间接成本
C．原始成本和重置成本 D．可控成本和不可控成本
29．企业在对应聘的候选人进行鉴别选择过程中所支付的费用称为（　　A　）
A．选拔成本 B．招聘成本
C．录用成本 D．安置成本
30．最适合于科层制组织采用的薪酬体系是（　　D　）
A．计件工资制 B．技能工资制
C．绩效工资制 D．职位工资制

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( B )
A．产业模式 B．参与模式
C．投资模式 D．高灵活性模式
2．现代工作分析的思想起源于( B )
A．英国 B．美国
C．法国 D．德国
3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( C )
A．人员定向问卷 B．职位定向问卷
C．结构式问卷 D．开放式问卷
4．人力资源规划中的职业规划一般指( C )
A．个人层次的职业规划 B．家庭层次的职业规划
C．组织层次的职业规划 D．国家层次的职业规划
5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( A )
A．战略伙伴 B．协助角色
C．参谋助手 D．执行部门
6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( B )
A．简易广告 B．遮蔽广告
C．匿名广告 D．隐藏广告
7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( D )
A．人员招募 B．人员甄选
C．人员测评 D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是( A )
A．甄别和评定功能 B．反馈功能
C．诊断功能 D．预测功能
9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( C )
A．具体化 B．操作化
C．定量化 D．定性化
10．绩效管理的重心在于( A )
A．绩效提升 B．绩效总结
C．绩效考核 D．绩效反馈
11．绩效反馈最主要的方式是( B )
A．书面通知 B．绩效面谈
C．口头通知 D．工作告示
12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系
统是( D )
A．流程改造 B．全方位反馈评价
C．六个西格玛 D．平衡计分卡
13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( B )
A．战略 B．职位
C．绩效 D．资质
14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( D )P244
A．0分位策略 B．25分位策略
C．50分位策略 D．75分位策略
15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( )
A．1994年 B．1995年
C．1996年 D．1997年
16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( C )
A．掌握更多的理论知识 B．学习更多的业务知识
C．提高解决和处理问题的能力 D．提供相互学习的机会
17．职业生涯表示的是一个( B )
A．静态过程 B．动态过程
C．价值体系 D．生活方式
18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是( C )
A．成长阶段 B．探索阶段
C．确立阶段 D．维持阶段
19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )
A．五倍 B．十倍
C．十五倍 D．二十倍
20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的( B )
A．1％ B．2％
C．3％ D．4％
21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( C )
A．历史成本法 B．重置成本法
C．机会成本法 D．作业成本法
22．人们对于人力资源进行的投资是一种( D )
A．消费性投资 B．创业性投资
C．支出性投资 D．资本性投资
23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是( D )
A．选拔性测评 B．配置性测评
C．开发性测评 D．诊断性测评
24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是( B )
A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于( B )
A．上层管理者 B．基层管理人员
C．专业人员 D．一般员工
26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的 ( D )
A．合理原则 B．量力而行原则
C．统筹规划原则 D．公平的群众性原则
27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东
西的理论是( B )
A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论
C．社会学习理论 D．经验积累理论
28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征
是( C )
A．时代性 B．独特性
C．人本性 D．可塑性
29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致
的牺牲是( C )P383
A．原始成本 B．机会成本
C．重置成本 D．实际成本
30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是( A )
A．职位工资制 B．技能工资制
C．绩效工资制 D．计件工资制

1.当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（  C    ）
A.成本战略                                                    B.创新战略
C.累积型战略                                          D.效用型战略
2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B     ）
A.工作规范                                                    B.工作设计
C.工作评价                                                    D.工作分析
3.对工作内容的横向扩展指的是（B      ）
A.工作轮换                                                    B.工作扩大化
C.工作专业化                                                D.工作丰富化
4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（    A  ）
A.比率分析法                                                B.趋势预测法
C.经验判断法                                                D.德尔菲法
5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（  B    ）
A.再培训后换岗                                             B.临时雇佣
C.外部招聘                                                    D.技术创新
6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（   B   ）
A.能力测试                                                    B.成就测试
C.心理测试                                                    D.人格测试
7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（  D    ）
A.工作质量                                                    B.工作岗位
C.工作数量                                                    D.工作动机
8.如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（   A   ）
A.信度低效度低                                             B.信度低效度高
C.信度高效度低                                             D.信度高效度高
9.投射测验法属于（     A ）
A.人格测试                                                    B.智力测试
C.能力测试                                                    D.兴趣测试
10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（  C    ）
A.配对比较法                                                B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法                                  D.等级分布法
11.相对于企业中高层的考核周期，普通员工的考核周期应该（    D  ）
A.一样                                                           B.视具体情况而定
C.长些                                                           D.短些
12.绩效面谈的主要目的是（   A   ）
A.绩效改进                                                    B.告知结果
C.员工满意                                                    D.营造氛围
13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（  A    ）
A.预留机制                                                    B.约束机制
C.分配机制                                                    D.动力机制
14.股票期权激励的是组织中的（  C    ）
A.全体员工                                                    B.中层管理人员
C.少数高层经营者                                         D.股东
15.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（ B     ）
A.组织分析                                                    B.任务分析
C.绩效分析                                                    D.员工分析
16.具有教育型职业能力的人适合从事的职业是（ B     ）
A.演艺                                                           B.宣传
C.会计                                                           D.法医
17.组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（    C  ）
A.发给足够的薪水
B.经常地培训
C.为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
D.科学的绩效考核与反馈
18.我国现行的失业保险制度规定，企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的（   B   ）
A.1％                                                            B.2％
C.3％                                                             D.4％
19.第一个将人力看作资本的经济学家是（  A    ）
A.亚当·斯密                                                  B.李斯特
C.舒尔茨                                                       D.柏拉图
20.根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（  B    ）
A.外层物质文化                                             B.中层制度文化
C.内层精神文化                                             D.表层行为文化
21.人力资本理论兴起于20世纪（  B    ）
A.20年代末~30年代初                                  B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初                                  D.70年代末~80年代初
22.绩效考核的目的是（B      ）
A.绩效计划修订                                             B.绩效改进
C.绩效指导                                                    D.绩效强化
23.下列不属于相对考核标准方法的是（  D    ）
A.图表评定法                                                B.交替排序法
C.配对比较法                                                D.等级分布法
24.实现组织战略目标的关键是优秀人才的（  C    ）
A.资质                                                           B.薪酬
C.绩效                                                           D.职位
25.访谈法存在的最主要问题是（  A    ）
A.员工在回答问题时可能会扭曲信息
B.不易唤起被调查对象的兴趣
C.耗时过多，成本较高
D.得到的信息杂乱而难以组织
26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是（ C     ）
A.工作                                                           B.职位
C.组织                                                           D.社会
27.工作评价中最早也是最简单的系统是（  A    ）
A.工作重要性排序法                                      B.工资分类法
C.要素计点法                                                D.要素比较法
28.收益分享计划的早期形式是（   B   ）
A.拉克计划                                                    B.斯坎伦计划
C.员工持股计划                                             D.股票期权计划
29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（  B    ）
A.职责                                                           B.职位
C.职务                                                           D.职业
30.小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报销了全部医药费，并给予一定的经济补偿，这部分费用属于（ A     ）
A.福利费用成本                                             B.劳动事故保障成本
C.健康保障成本                                             D.失业保障成本

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．工作分析中，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（　职等 、职级　）
A．职组 B．职系
C．职等 D．职级
E．职位
32．薪酬管理的原则包括（　　　　　）
A．公平性原则 B．竞争性原则
C．激励性原则 D．从实际出发的原则
E．差异性原则
33．员工培训的类型主要有（　　　　　）
A．岗前培训 B．在岗培训
C．离岗培训 D．员工业余自学
E．计算机培训
34．下列选择中，属于员工福利特点的选项有（　　　　　）
A．集体性 B．均等性
C．补充性 D．有限性
E．差别性
35．职业适宜性分析包括（　　　　　）
A．职业信息分析 B．人的个性分析
C．组织绩效偏差分析 D．企业发展目标分析
E．培训需求分析

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31．人力资源管理的功能包括（　　 　　　）
A．获取 B．整合
C．保持 D．开发
E．控制与调整
32．可用于绩效信息收集的方法包括（　　　　　）
A．观察法 B．关键事件法
C．工作记录法 D．相关人员反馈法
E．平衡计分卡
33．制定人力资源规划时应遵循的原则有（　　　　　）
A．兼顾性原则 B．合法性原则
C．实效性原则 D．发展性原则
E．全员参与原则
34．在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有（