事业单位机关内部人事管理暂行办法-模版.docx
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1、事业单位机关内部人事管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步规范和完善厅内部人事管理制度,根据中华人民共和国公务员法、党政领导干部选拔任用工作条例等有关法律、法规,制定本暂行办法。 第二条 本暂行办法适用于厅、公务员局机关和省外国专家局正处级及以下公务员。 第二章 职务任免、升降 第三条 公务员的职务任免、升降,必须坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则。 第四条 公务员任职 (一) 公务员任职须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。 (二) 新录用的公务员试用期满考核合格的,按照下列规定任命职务、确定级别: 1.应届、无工作经历的高等院校本
2、科毕业生、获得第二学士学位的高等院校本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生,任命为科员,定为二十五级;硕士研究生,任命为副主任科员,定为二十四级;博士研究生,任命为主任科员,定为二十二级。 2.具有工作经历的公务员,根据本人德才表现、学历、工作经历和原任职务、级别,比照厅机关同等条件公务员任命职务、确定级别。 3.新录用公务员试用期满三十日内,由本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况做出总结,所在处室(单位)对其试用期情况作出考察意见,报送厅人事处审定。 (三) 新调任、转任的公务员和新接收的军队转业干部,根据原任职务、级别确定相应的职务、级别。 第五条 公务员免职 (一) 公务员具
3、有下列情形之一的,按照规定程序予以免职: 1.晋升职务后需要免去原任职务的; 2.降低职务的; 3.辞职或调出的; 4.退休的; 5.其他原因需要免职的。 (二) 公务员有下列情形之一,其职务即自行免除,不再办理免职手续: 1.受到刑事处罚或劳动教养的; 2.受到撤职以上处分的; 3.被辞退的; 4.因机构变动失去职位的; 5.死亡的; 6.法律、法规有其他规定的。 (三) 公务员被免职后,应及时按有关规定办理工作交接手续。 第六条 公务员职务晋升 (一) 副主任科员及以下人员凡符合法律、法规所规定的职务晋升基本条件和资格,工作表现良好、年度考核结果均为称职以上等次的,应及时给予晋升。 其中,
4、新调任、转任的公务员和新接收的军队转业干部,到岗工作满半年后,根据其工作能力及表现和原任职务时间,符合职务晋升基本条件的,应及时给予晋升。 (二) 晋升正、副处级领导职务,原则上通过民主推荐或竞争上岗方式进行。晋升领导职务实行任职试用期制度,试用期为一年。试用期满后,由本人对试用期间的工作进行总结,厅人事处组织考核并报厅党组讨论决定。胜任现职的,转为正式任职并印发任职通知,其任职时间从厅党组决定试用之日起计算;不胜任的,免去试任职务,按试任前职务安排工作。 (三) 晋升调研员、副调研员职务,原则上通过民主推荐方式进行。 (四) 新调任、转任的公务员或新接收的军队转业干部参加本厅处级干部的竞争上
5、岗或民主推荐,原则上应到厅工作满一年以上。 第七条 公务员降职 (一) 公务员有下列情形之一的,应当按照规定程序予以降职: 1.在年度考核中被确定为不称职等次的; 2.因其他原因不适宜担任现职又不宜转任同级其他职务的。 (二) 降职一般降低一个职务层次。系非领导职务的应降至下一级非领导职务。 (三) 被降职的公务员,其级别超过新任职务对应的最高级别的,应同时降至新任职务对应的最高级别。 (四) 被降职的公务员,在新的职位工作二年以上,德才表现和工作实绩突出,经考察符合晋升职务条件的,可晋升职务。 第三章 民主推荐 第八条 民主推荐是选拔任用领导干部的重要途径。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话
6、推荐。民主推荐工作在厅党组领导下,由厅人事处具体组织实施。 第九条 民主推荐参加人员范围:厅、公务员局机关,省外国专家局,直属事业单位在职在编工作人员;其他需要参加的人员。 第十条 民主推荐程序: (一) 召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求。 (二) 填写推荐票,并按规定时间投入票箱。 (三) 进行个别谈话推荐。 参加个别谈话推荐人员范围:厅、公务员局机关,省外国专家局,直属事业单位正处级以上领导干部和主要负责人。 (四) 汇总统计和综合分析民主推荐得票情况。 (五) 厅党组根据民主推荐情况,研究确定考察对象。个别特殊需要的岗位,可以由组织推荐提名,作为考
7、察对象。 第十一条 民主推荐的结果是确定考察对象的重要依据之一。民主推荐的结果在一年内有效。 第四章 竞争上岗 第十二条 竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一。竞争上岗工作除坚持本暂行办法第三条规定的原则外,还应坚持考试与考察相结合及人岗相适的原则。 第十三条 竞争上岗程序及组织实施: (一) 制定并公布实施方案。 竞争上岗应当制定并公布实施方案。实施方案包括竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等方面内容。实施方案经厅党组研究同意后公布。 (二) 动员、报名和资格审查。 竞争上岗应采取会议或书面的形式在相应范围内进行动员。参加竞争上岗人员的基本条件和资格应当符合
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