粘土开采和砖瓦制造业安全生产规章制度和操作规程.pdf
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1、安全生产规章制度一、安全检查制度1、定期安全检查(1)各班组长主持,安全员协助,每天必须对各生产班组进行例 行检查,每周对本班组进行一次全面安全检查。检查内容视具体情况 而定,检查出的隐患问题及时向车间领导汇报并及时解决,严禁设备“带病”作业,以防发生意外;(2)车间要在班组安全检查的基础上,由车间主任负责,车间安 全员协同,每月对所管辖班组进行两次综合性安全检查工作,加强对 班组全体人员进行思想、纪律、制度等方面教育。发现隐患要及时解 决。并召集班组长和安全员对检查出的问题进行分析研究,制定消除 隐患的防范措施;(3)厂长和主管副厂长负责,由相关人员参加,每季对全厂进行 一次厂级安全大检查,
2、对检查出的问题要进行分析研究,列入安全技 术措施计划,责成有关车间落实整改;(4)节假日前后,由主管领导负责组织安全检查。节前做好安全 生产保障工作,不留安全隐患;节后先检查,确认无误后再进行生产。2、季节性安全检查(1)雨季。生产区防汛工作的检查,如工棚架子、危险房屋等;雨季前应对电气设备及线路进行全面检查。(2)夏季。进入暑期前进行防暑降温工作的检查,并对执行情况进行效果检查;(3)冬季。上冻之前对水路管道及受冻易损坏的设备和原材料进 行检查,确保做好各项防冻工作。(4)干旱季节。在空气干燥易发生火灾的季节,对生产区、仓库 及生活区使用的电气设备、线路和易燃物品进行全面检查,做好防火 措施
3、。3、危险作业专项检查由安全生产管理部门负责组织实施危险作业和专项检查。要与经 常性检查相结合,对不符合安全生产条件的环节,要及时通报相关部 门负责人,及时处理。4、抽查对从业人员个人的监督检查主要以不定期抽查为主。主要是对从 业人员是否有违反岗位纪律、操作规程及个人防护用品(用具)使用 方面的行为进行检查。由车间派专人负责,发现违章者要依据规定对 其做出严肃处理,并对组长进行批评。二、职业危害预防制度粘土开采和石专瓦制造业,均以粘土,内燃(煤),外燃(煤),等作为主要原料,所以在开采、运输、搅拌、焙烧等一系列环节都要 和土尘、煤尘、成品砖磨擦产生的粉尘,煤灰尘和煤经过燃烧而产生 的一氧化碳,
4、二氧化碳等有害气体打交道,易对人体产生职业性危害,为了规范本厂职工劳动安全卫生教育工作,提高职工安全素质,防止 伤亡事故,减少职业危害,根据劳动法有关规定,特制定职业危害预 2防制度。1、粘土开采前,由生产技术管理人员根据粘土层土质结构,编制 合理开采计划,开采过程中,尽量利用湿土和干土进行拌和,采取干、湿结合的手法,避免尘土飞扬,吸入人体。2、在内燃掺配,拣肝、细碎过程中,如果出现气候干燥,粉尘大 时,要采取雾化洒水的防尘措施,降低粉尘。3、定期邀请专业劳动防护监测中心对作业场地的粉尘,轮窑内温 度、粉尘、轮窑顶气体等进行专业性技术监测,做出等级评价及制定 有效防护措施。4、每年对轮窑作业人
5、员的身体状况进行一次检查,预防硒肺的发 生及有害气体对人体的伤害。5、后勤保障部门必须定期向轮窑作业,内燃掺配、粉煤、拣研、细碎、下料及推土机司机,一、二级搅拌员等提供符合本行业规范标 准和国家标准的劳动防护用品,并由安全、技术管理部门监督。教育 从业人员按照使用规则佩戴、使用。预防职业伤害。6、从业人员就餐的食堂,内外卫生必须符合国家卫生标准要求,食堂饮、管人员必须严格执行本厂食堂作业规范要求,对食用油、食 盐的使用严把质量关。食用水必须符合标准水质要求。7、厂后勤服务管理人员,安全技术管理人员必须定期向厂长反映,并指出上述项目的技术性检验测定。保证从业人员身体健康。三、安全教育培训制度1、
6、安全教育的主要内容3(1)安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。(2)安全生产责任制、技术标准和安全操作规程。(3)本岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用及实 际操作技能。(4)本岗位处理意外事故的能力和紧急自救、互救知识。(5)劳动防护用品、用具的使用与保管。(6)生产安全事故案例。(7)劳动纪律。(8)安全生产监督管理部门安排的其他内容。2、从业人员岗前安全生产教育(1)新从业人员上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全 生产教育培训。培训时间不得少于24学时;危险性较大的行业和岗位 培训时间不得少于48学时。厂级安全生产培训由单位主管领导负责,企业安全领导小组会同 有关部门
7、组织实施。厂级安全生产培训应包括劳动安全生产的基本知 识,本企业安全健康规章制度及状况、劳动纪律;作业场所和岗位存 在的危险因素、防范措施及事故应急措施,有关事故案例等。车间级安全生产培训由车间负责人组织实施。车间(工段、区、队)级安全生产培训应包括本车间劳动安全健康状况和规章制度,主 要危险危害因素及安全事故,预防安全生产事故和职业病的主要措施,典型事故安全及事故应急处理措施等项内容。班组级安全生产培训由班组长组织实施,班组级安全生产培训应 包括遵章守纪,岗位安全操作规程,岗位间工作衔接配合的安全健康 4事项,生产设备、安全装置、劳动防护用品(用具)的性能及正确使 用方法等内容。(2)新从业
8、人员应按规定通过三级安全生产培训,并经考核合格 后方可上岗。(3)从业人员调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗,以及采用 新技术、使用新设备进行生产时,应对从业人员进行有针对性的安全 生产教育培训,培训由企业组织实施。(4)安全生产事故造成重伤以下的负伤从业人员复工前的安全生 产教育,由企业负责组织实施,不得少于4学时;其他因休假等原因 超过6个月的从业人员,复工前的安全生产教育,由车间负责组织实 施,不得少于2学时。(5)从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技 能培训,并经过考核,取得特种作业资格后方可上岗作业。3、安全生产管理人员的安全生产培训(1)企业主要负责人必须按安全生产
9、监督管理部门要求经安全生 产培训合格,由培训机构发给培训证书,并经安全生产监督管理部门 备案后方能任职。(2)企业安全生产管理人员必须经过安全生产监督部门专板管理 人员培训,并经考核合格后方能上岗。(3)企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人),专业技术人员的安全生产培训,由企业安全管理部门组织实施。其内 容应包括劳动安全健康法律、法规及本部门、本岗位安全健康职责,安全技术、劳动卫生和安全文化的知识,有关事故案例及事故应急处 5理措施等项内容。(4)班组长的安全生产培训由企业安全管理部门组织实施。安全 生产培训时间不得少于24学时。其内容应包括劳动安全健康法律、法 规,安全技术、劳
10、动卫生和安全文化知识、技能及本单位、本班组和 一些岗位的危险因素、安全注意事项,本岗位安全生产职责,典型事 故案例及事故抢救与应急处理措施等项内容。4、在岗定期培训教育(1)企业安全生产工作的负责人的安全生产教育,由其上级部门 负责组织实施,每年进行一次,每次不得少于8学时。(2)企业的厂长、经理和主管安全生产的副厂长、副经理的安全 生产教育,由企业主管部门负责组织实施,每年进行一次,每次不得 少于8学时。(3)企业的车间主任、生产管理机构负责人等单位中层领导干部 的安全生产教育,由企业负责组织实施,每年进行两次,每次不得少 于4学时。(4)企业的工段长、班组长的安全生产教育,由企业负责组织实
11、 施,每年进行两次,每次不得少于4学时。(5)一般作业人员的安全生产教育,由车间组织实施,每年进行 两次,每次不得少于4学时。5、临时教育临时教育由车间负责进行,集中或分组依具体情况而定。主要是 根据季节对从业人员加强防火、防冻等方面的意识及根据各类突发事 件对从业人员进行再教育。66、考核(1)凡经过教育者每年进行24次考试。由所在车间主持,安 全生产管理人员配合。不及格者有一次复试机会。易发生事故的工种 要提高考核标准。(2)未经安全生产教育或经教育考试不合格的作业人员,单位不 得安排其从事本岗位工作。四、生产安全事故管理制度1、生产安全事故分为四类:(1)轻伤事故:负伤后休息一个工作日以
12、上(含一个工作日)的;(2)重伤事故:企业职工伤亡事故分类标准中规定的各类重 伤事故;(3)重大伤亡事故:一次死亡3人以上,一次重伤10人以上。(4)特大伤亡事故:一次死亡10人以上的。2、从业人员发生生产安全事故后,负伤者和最先发现人必须按下 列程序立即报告:(1)轻伤事故,立即报告车间负责人;(2)重伤事故,除报告车间负责人外,就近利用电话(手机)向 企业主管领导、厂部报告。并积极采取救急措施。(3)重特大伤亡事故,由厂级主要负责人向市、区安监部门、工 会、企业主管部门、检察院报告。3、企业主要负责人主管部门应对从业人员生产安全事故进行登 记、统计、报告、调查处理结论进行负责。7(1)轻伤
13、事故:由车间主任或相当于车间主任的负责人组织调查,查清事故原因,确定事故责任,提出处理意见,于事故发生后48小时 内将事故登记表连同处理意见书上报企业负责人。(2)重伤事故,由企业负责人组织调整组进行调查,于事故发生 后10日内填报职工重伤或伤亡事故调查报告书。(3)重大伤亡事故,由企业主管部门负责人组织调查组,由企业 负责人主持调查,于事故发生后25日内填报职工伤亡、重伤事故调 查报告书。4、对从业人员生产安全事故,要按下列要求调查处理。(1)从业人员不慎发生事故,企业负责人立即赶赴现场,组织抢 救。事故协调组立即保护现场,为抢救伤员或制止事故继续扩大而必 须移动现场设施、设备时,事故协调组
14、长应组织现场人员查清现场情 况,做出标记,记录数据。(2)发生重、特大伤亡事故时,企业主管部门负责人应立即赶赴 现场,组织抢救,并进行调查。事故调查组必须对事故现场进行勘查、测绘拍照或者录像,收集伤亡事故当事人和现场人员陈述证词,索取 有关生产、设备、工序工艺的有关资料和医疗部门对伤者诊断情况的 资料。(3)事故调查组应召开生产安全事故分析会,以查明直接原因和 主要原因,确定事故的性质和责任者,并提出对责任者的处理意见和 实施防止事故重复发生的具体措施,按相关规定上报。5、从业人员发生生产安全事故,必须按下列规定批准结案:(1)轻伤事故,车间主任或相当于车间主任的负责人提出处理意 8见,由企业
15、负责人批准结案。(2)重伤事故,重大伤亡事故,经企业主管部门同意后,报企业 所在地的安全生产监管部门批准结案,并报送市、区工会备案。(3)特大伤亡事故,由省、市安全生产监管部门直接批准结案,并报省、市工会备案。6、属于从业人员自身违章责任而造成的生产安全事故,企业要 给予停工、惩处。五、重大危险源监控和重大隐患整改制度1、重大危险源是指长期或临时生产、搬运,使用或者储存危险 物品,且危险物用品的数量等于或超过临界量的单元,包括场所和设 施。2、金陇建材厂的重大危险源按其行业特性分为:油库、氧气、乙快存放场所、使用地点、企业内机动车辆、动力变压器、动力启动 柜、机电运输、机砖制造设备、机房、采土
16、区边坡角、坡面角、山崖 体、轮窑、排土场等。3、由安全技术管理部门对上述危险源物品数量、场所、设备、设施、登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,告 知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施和撤退路 线。4、对本企业列为重大危险源的要害岗位,必须建立健全严格的 生产要害岗位管理制度,凡外来人员必须经厂级主管部门审批,并在 专人陪同下,经登记后方可进入要害岗位。5、施工、检修时,要设监护人进行安全保卫工作,并做好详细9记录。6、职工宿舍,生产经营场所要远离重大危险源,并设有符合紧 急疏散要求,标志明显,保持畅通的出口。六、设备安全管理制度1、凡在本厂从事机电设备管理、维修、
17、操作的人员,必须加强 自身安全技术方面的业务学习,充实提高自身的管理,维修、操作水 平,严格按照专业技术规范要求从事本职工作。2、各级管理人员,机电设备管理,维修的专业技术人员,必须 本着“安全第一”的原则,对所管辖,使用的各类设备基础设施、轮 窑、架台,等编制定期检测,维修制度,建立机电设备运转,维修、事故记录档案。3、根据机械磨损规律,电气绝缘老化程度和接触器触头烧损情 况及时提出,大、中修,预防措施及技术改造方案,报主管厂长,厂 长审批后组织措施,保证设备、设施安全经济运专。4、每班必须对各类设备的基础构件、联接件的螺丝、销子进行 检查发现松动,立即紧固,对各类设备的裸露转动部位加装安全
18、防护 罩,保证操作人员安全操作。5、对全厂电气线路,电气设备的完好状况,定期检查,发现问 题及时处理,对人员经常频繁操作,移动的电气设备必须加装漏电保 护器,保证人身安全。6、对动力变压器的中性接地线,设备安全保护接地线经常检查,接头部位除锈,紧固,接地极接地电阻符合要求、安全可靠。7、经常对机动车辆的方向机构,刹车系统,轮轴等主要部件进 10行检查、检测、调校,保证人身设备安全可靠运转。七、安全生产档案管理制度1、技术档案是反映和记述企业在生产、建设和科研等技术活动中 具有保存价值,并作为真实的历史记录而集中保管的技术文件和材料。因此,它是企业进行产品生产、工程建设和科学研究工作不可缺少的
19、重要条件和工具。同样,文书档案、设备档案、生产技术档案都反映 着企业从始至终的一系列法律、行政方面的重要资料,设备从开始研 制到报废为止的各个环节活动中积累起来的技术文件资料,以及生产 技术从勘探、设计、开发、利用到终止生产的全过程中积累起来的一 系列技术文件,地质、资源资料。它是企业管理工作必不可少的重要 技术条件和手段,是企业管理工作的宝贵财富,要严肃对待,科学排 列,专职专人收存。本厂安全生产档案管理包括:1、安全管理(1)安全管理机构设置,人员配备,职责范围的文书文件。(2)安全综合经费提取的文件标准,提取安全经费的财务手续复 印件。(3)安全学习,培训计划,实施方案,经费开支票据复印
20、件学习,培训实施过程的有关记录,试题,人员花名册等。(4)安全措施计划(包括上级检查提出整改问题的安排措施,整 改项目、地点、设备名称,整改人、经费开支等)。(5)事故、灾害、发生记录、处理结果、经费开支等。2、文书档案11(1)本厂从始至终开办企业的一系列具有法律性质的文书文件,如:承办企业的有关协议,征用土地批复文书、企业名称、法人经营 执照、采矿许可证、安全生产许可证、企业安全生产评估报告、城建 文书文件、贷款文书文件、土地使用范围划分文书、协议、企业内部 管理方面的政策、策略、人事机构档案、劳动工资、劳动保护等方面 的文书文件。3、生产技术管理(1)生产区勘探、开发、利用的文书文件,设
21、计资料,安全技术 作业规程,临时性安全技术措施,资源利用面积界限,深度、时限等 各种图纸。(2)生产开发过程中的厂房(包括福利住宅、办公室区、工业区、利用场地)的建造文书文件等。(3)生产过程中,产品研制开发,生产、质量监督、试验等一系 列资料。(4)库存产品的库房、场地、容积、容量,销售等方面的资料。4、设备技术管理(1)设备选型、购置、安装、调试、试运转,投入生产、维护、检修、大修、更新、报废等全过程的计划、批复、资金计划,贷款协 议、运输、安装协议,运转过程中一系列技术资料收集归存。(2)资产管理:正确计算提取固定资产折旧基金和大修理基金,真实反映产品成本负担的折旧费和大修理费用,保证固
22、定资产更新和 技术改造资金的来源。(3)机电设备的安全、事故管理:按照设备设计结构、生产现场 12实际作业条件、需要企业根据安全法律、法规、上级主管部门检查要 求进行的安全防护设施加工、加装的设计变更文书、图纸、加工安装 试验结果、以及发生某类事故的事故调查、分析、定性处理结果的全 程资料归档。要求厂属各部门、各级管理人员、要根据上述条款规定,对各有分管、主管、参与作业的项目,执行文书管理、生产技术管理、安全管理、设备管理的要求、收集、积存、整理统一归档。为企业有 序科学发展提供可靠的信息资源。八、安全生产奖罚制度1、为保证本厂机电运行、生产经营有一个良性循环的运行机制,堵绝各类事故灾害,降低
23、损耗,提高经济效益,充分调动全厂干职员 工积极性,力争完成公司下达的各项安全技术,经济责任指标,制定 本制度。2、本制度对制成生产企业内各管理岗位,制坯车间和焙烧车间各 工种岗位,均有激励、制约作用。3、机电维修工,必须每天利用生产停机时间,对供用电系统的各 类电气,机械设备进行全面详细检查、维护和调整;正常生产过程中,要适时巡检,坚决保证机电设备处于完好,安全,经济运转中,降低 故障停机频次,堵绝机电事故发生。创造一个安全和谐的生产环境和 条件。全月故障停机时间不能大于12小时,每超1小时,罚车间当月 工资总数量4%(自然危害和大电网停电除外)4、各类设备操作人员,严格按岗位责任制,操作规程
24、和该种类设 备要求的技术规范作业,坚决堵绝超负载、超规范使用设备,若因责 任不到位,对工作玩忽职守违章操作和使用,酿成重大故障和事故。13直接经济损失达到50元以上,间接损失在500元以下时,罚直接责任 人200元。直接、间接损失超过500元者,扣除本人当月工资及全年 奖。若工作积极认真,责任性强,设备操作维护达到相关要求,无故 障工作时间达680小时/月以上者,该设备操作人员月奖100元。5、按时上、卜班,不迟到、不早退,中途不串岗、顶岗、不发生“三违”现象,紧急灾害事故抢险率先入场者,年终给予先进或安全 生产先进的奖励。若达不到上述七项标准要求,查出一次,罚本人款20元,查出三 次,停工待
25、岗,当年查出五次者,开除留厂查看一年,类教不改者,解除本人和厂里劳动合同,并报公司备案。6、制坯车间和培烧车间之间,各工序与工序之间,在工序衔接上 要相互紧密配合,在没有大的特殊原因影响外,发生工序生产欠账,堵塞,使一方因此而遭到停工损失,由制约方赔偿受损方的经济损失。7、由于管理不当,指挥失误造成重大安全事故和损失者,一经查 实,根据情节轻重,损失大小予以重罚,直至停工检查。8、凡因违规操作,如乘坐运输皮带、电炉取暖、做饭,运转设备 上睡觉,匕岗后干与本专也无关的其它事项、违章作业、脱岗而造成 的责任事故,除追究当事人的违章责任外,造成的经济损失由本人承 担。9、机电专业专职维修工,对本职范
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