建筑企业新用工模式下人工费涉税问题的处理分析.pdf
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1、242品牌与人brand and peoplepin pai yan jiuR建筑企业新用工模式下人工费涉税问题的处理分析文/原昉玲(河南武胜工程施工有限公司)摘要:结合实际情况来看,在我国建筑行业现代化发展的过程中,建筑企业用工模式也出现了较为明显的变化,这类变化大大提升了建筑企业人工费涉税问题的出现概率,进而严重地影响了建筑企业经营发展的健康性。通常情况下,由于建筑企业所用的人工资源大多为农民工,再加上其他方面因素的影响,致使建筑企业在新用工模式下的人工费涉税问题、社保缴纳问题等负面问题十分常见。基于此,本文针对建筑企业新用工模式下的人工费问题进行综合分析,望能够对相关工作的开展提供一定的
2、帮助。关键词:建筑企业;新用工;人工费;问题中图分类号:F812.42文献标识码:A 文章编号:2096-1847(2023)29-0242-03在当前社会背景下,由于我国建筑产业工人队伍建设思想的不断更新,致使新用工模式在建筑企业中具有的应用价值愈发明显。针对建筑企业新用工模式进行综合分析我们能够得知,其在本质上指的就是以施工承包企业建筑工人队伍为基础,专业作业企业工人队伍为主体而形成的一种现代化用工模式。此类用工模式的发展在有效提升建筑企业经营发展效率的同时,为其经营效益的提升提供了更为充分的保障。但是,在新用工模式下,人工费问题愈发明显,为此,建筑企业需在应用新用工模式时,针对人工费中社
3、保缴纳、涉税等方面存在的问题进行深入探究,从何在充分确保企业自身经营发展稳定性的过程中,进一步降低建筑企业新用工模式下人工费风险问题的出现概率,从而确保建筑企业能够在有效应对人工费风险问题的同时,推动建筑行业整体的健康可持续发展。一、新用工模式下人工费涉税问题的处理价值现阶段,建筑行业本身属于一种传统的劳动密集型行业,在建筑工程项目建设阶段,其对于建设工期、劳动力等均提出了较为严格的要求,而建筑工程中所使用到的劳动力则多为农村剩余劳动力。为此,为了能够在全面提升建筑市场规范性的基础上,从本质上确保农民工群体的利益不受侵害,并进一步提高我国建筑行业整体的综合素质,那么便需将建筑企业用工制度体系的
4、优化与创新予以重点关注,进而在为建筑工程指明职业发展方向的同时,推动农民工群体朝着建筑工人方向转变,在此过程中,还需针对建筑工人技能培训等方面工作制定目标,并通过构建企业化劳务用工模式的方式,切实提升建筑企业用工模式的创新实效。其次,建筑企业还应在国家相关政策体系的引导下展开以工人为主体的多元用工模式,并针对新用工模式下所涉及的涉税问题展开深入探索,从而在有效提升劳动力资源利用规范性的基础上,确保企业健康可持续发展目标能够真正得以实现,最终为企业税务风险问题的有效应对提供充分保障。二、我国建筑企业用工模式的变化针对我国建筑业用工模式的变化展开深入分析则能够得知,其主要可划分为以下几个不同阶段:
5、1.在我国计划经济体制下,用工模式主要以“铁饭碗”模式为主,这类用工模式本质上指的是国家对于国有企业所开展的统一计划管理,并针对建筑企业通过模式、数量以及种类方面开展有效控制。在此背景下,建筑企业本身并不具备自主用工的权利,其对于劳动力资源的利用需完全依靠国家进行优化调整;2.在我国经济体制改革后,用工形式愈发多元化,这使得国有企业逐渐在相关范围内通过签订劳动合同的方式使用短期、长期劳动力,在此过程中,企业用工模式愈发灵活,且用工成本也有效降低。不同用工模式下所产生的涉税问题也存在着较为明显的不同之处,如农民工讨薪事件十分常见,而这类现象出现的主要原因为劳动分包商拖欠工资。在遭遇这类问题时,建
6、筑企业通常处于十分被动的境地,且极易造成十分负面的社会影响。随着我国建筑行业的不断发展及相关政策体系贯彻力度的强化,这类问题得到了较为有效的处理,在此背景下,新用工模式下人工费涉税问题的处理工作愈发重要,为此,建筑企业需针对新用工模式下人工费涉税问题处理方法展开深入探索,从而全面提升企业在税务风险方面的规避与防范能力。作者简介:原昉玲,生于 1987 年 8 月,女,财务总监,研究方向为建筑企业农民工工资账务和税务处理,优化企业价值链。243品牌与人brand and peoplepin pai yan jiuR三、建筑企业新用工模式下人工费用问题(一)社保缴纳问题针对建筑企业新用工模式下人工
7、费问题中的社保缴纳问题进行综合分析我们能够得知,在建筑企业经营发展的过程中,其内部基层施工人员大多为农民工,而这些农民工在参与建筑企业经营发展时却难以真正享受社保福利,这类现象的出现严重地违背了中华人民共和国劳动法中的相关规定。通常情况下,导致建筑企业出现社保问题的主要原因可具体划分为以下几点内容,其分别为:1.由于农民工自身文化水平等方面因素的影响,致使其往往会存在担心本金无法领回这类错误想法,再加上农民工投资意识缺失,致使其只有真正拿到工资才会产生安全感;2.在建筑企业中,农民工群体具有十分明显的流动性特征,这便导致其社保极易出现断断续续的负面状况,且社保转移工作较为繁琐,进而引发相应的社
8、保缴纳问题;3.由于农民工自身未能够真正理解社保的价值以及社保本身具有的复杂性与不透明性,致使多数农民工对社保缴纳的重视度严重不足;4.在当前社会,农民工在建筑企业中大多从事的是一些体力劳动,这类劳动所能够获得的薪酬是相对较少的,再加上多数农民工都承担着家庭整体的经济负担,进而导致其宁愿多领一分钱也不愿去缴纳社保;5.因建筑企业自身因素致使其大多不会给农民工缴纳社保,这使得部分建筑企业往往通过合理增加农民工薪资的方式来与其达成不缴纳社保的协议,进而导致农民工群体的合法权益无法得到全面保障1。在此背景下,农民工群体需不断提升自身在社保缴纳方面的认知水平,企业也须不断完善自身社保缴纳工作体系,从而
9、在全面维护农民工合法权益的同时,进一步降低企业新用工模式下人工费问题中社保缴纳问题的出现概率。(二)新用工模式下人工费涉税问题结合实际情况来看,在新用工模式下,建筑企业存在的人工费涉税问题愈发明显,通常情况下,新用工模式下建筑企业人工费涉税问题主要存在以下具体表现:在当前社会,农民工讨薪事件每年都会发生,但是,在一般情况下,真正拖欠农民工薪资的基本为劳务分包商。建筑企业在应对农民工讨薪事件时大多十分被动,且极易引发较为严重的社会影响。伴随着我国劳动法等相关政策法规的不断完善,农民工讨薪问题得以有效解决,这使得建筑企业加强农民工工资个人所得税扣缴管理十分必要2。2016 年,我国陆续颁布了多项有
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