2023年应聘求职面试时的自我评价范文.doc

应聘求职面试时的自我评价范文
　　知人者智，自知者明。我们大多数人都会认为对自己有足够的了解，但许多错误生涯的抉择即发生在对自己结识不清。自我评估的目的即是要通过对以往成长经验的反省，检视自己的价值。在求职之前，大学毕业生一定要从自己的专业、性格、爱好、专长等诸方面进行通盘思考，进行深层次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明确自己的优势和劣势，根据过去的经验选择、推断未来也许的工作方向，给自己一个科学、对的的社会定位，从而为自己设计出合理且可行的生涯发展方向，解决“我能干什么”的问题。
　　自我评价应当客观而全面。一方面，评价应是客观的，是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;另一方面，评价应是全面的，既涉及自己的特殊素质，又涉及综合素质;既涉及自己的优点和长处，也涉及缺陷和局限性。
　　(1)优势分析
　　个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方，形成鲜明的自我定位，在招聘者面前亮出一个独特的招牌，让自己的价值更好地为招聘单位所结识。对于自己的优势，可以从以下角度进行分析：
　　知识。十几年的寒窗苦读，从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用，但在一定限度上决定你的职业方向，因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一，要善于从中总结，真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。
　　经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?对于刚毕业的大学生而言，这重要表现在学校期间担当的学生干部职务，曾经参与或组织的实践活动，曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。在自我分析时，要善于运用过去的经验选择，推断未来的工作方向与机会。
　　成绩。你做过什么成功的事情?你也许做过很多事情，但成功的是什么，最成功的又是哪一件?为什么成功，是偶尔还是必然?通过度析，可以发现自我性格优越的一面，譬如坚强、果断，以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。
　　(2)劣势分析
　　很多人都不喜欢直面自己的缺陷和短处。讳疾忌医，是许多人的通病。其实，劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势，不至于使自己盲目自信，趾高气扬;分析自己的劣势，不至于使自己由于劣势而无端自卑，垂头丧气。与优势分析相似，劣势可从以下角度进行分析：
　　知识局限性。我们无法想像一个什么都不懂的人能为公司带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量填补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。
　　性格弱点。一个独立性强的人会很难与别人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当公司管理者的重任。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有对的的结识，认真对待，尽量寻找填补、克服的办法，使自我趋于完善。
　　经验缺少。也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作，而之前从未接触过，这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有结识到，而一味地不懂装懂。
　　了解自己的劣势，在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺陷解决不妥，导致用人单位产生不必要的误会。所以对于自己的缺陷在平时就要对症下药，努力改正。第一，要加强学习。针对自身劣势，制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排，尽量落于实处便于操作。第二，投身社会实践。积极参与学生活动，接触各色人群，“不耻下问”，相应的锻炼自己能力欠缺的方面。尽也许在社会实践中锻炼才干，不断总结、不断提高。假如也许的话，不妨多看、多听、多写，把自己的收获体会用文字表达出来，这对帮助提高更为直接。第三，要虚心请教。家庭、同学、朋友、师长和专业征询机构都可以成为个人提高的有力支援，要学会求得别人帮助。对自己了解最深的莫过于你周边最密切的人，多听听他们的经验与教训以及对自己的评价，特别是注意他们对你的职业选择和人生发展方向的建议与评价。各类专业征询机构在指导个人结识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段，也可以借助他们加深自我结识，全面了解。
　　给自己一个成功的心态
　　心态关乎成败，许多人都会赞同这一点。做好充足的心理准备是有一份好心态的前提条件，求职时揣一颗平常心，找一份好工作对优秀的人来说并不会是一件太困难的事。面对求职择业，大学生的心理复杂而多变。一方面，通过十几年的寒窗苦读，“十年磨一剑，霜刃未曾试”，如今即将走向社会一展身手，实现自己的人生价值，很多毕业生都迫不及待跃跃欲试。另一方面，也正是由于十几年的埋头苦读，已经习惯了封闭的学校环境，社会经验相对缺少，如今需要自己积极走向社会，许多人都会存在一些紧张甚至胆怯的心理。因此，调整好求职择业的心态，做好充足的心理准备，积极参与竞争，勇敢迎接挑战，在求职就业的过程中有着非常重要的作用。
　　那么，我们应当以如何的心态面对求职?要做到以下几点。
　　(1)乐观、自信
　　不要总认为自己不够优秀，较别人而言，自己总有闪光点。没拿过奖学金?不要紧，在写作方面不还获过奖吗?没获过奖?不要紧，不还通过了国家英语六级吗?什么，连英语四级都没通过?也不要紧，不仍然是个大学生吗?你诚实、勤恳、坦率、交际能力强……这些不都是自己的优点么?不要任何事情都“先做最坏的打算”，在求职前不要让悲观和自卑占据心理的高地，保持一个乐观的心态，树立对自己的自信心，比什么都重要。
　　(2)认真、审慎
　　有人把大学生的第一份工作比方为“人生的初恋”，对待“初恋”，怎能不认真准备，费尽心思，怎能不慎之又慎，千挑万选?找工作不是玩游戏，那是你的饭碗，是吃饭的家伙，是人生幸福的基础，这次选择的工作，将会决定此后事业的发展，也将会为将来的社交圈子、生活方式和个人成长带来很大的影响。所以在找工作前，不要总抱着“试试看”的态度，不要总是一副“无所谓”的玩世不恭的态度，由于我们不能预知，现在寻找的这份工作将会影响你这一生的一年?五年?十年?五十年?还是更长，甚至……一辈子?
　　(3)积极、积极
　　机遇总垂青于有准备的人，它永远只属于那些积极出击，把握机会的人。在就业市场竞争剧烈、就业职位僧多粥少的今天，除非超凡的优秀，否则，一天到晚等着工作找上门来，那是异想天开的事。积极一点，努力一点，假如就业信息比别人早一点知道，假如求职信比别人早一点写，假如简历比别人早一点投……那么你的机遇就能比别人早一点到来。
　　(4)诚实、坦率
　　诚实历来是美德。在到处充斥着欺骗和谎言的今天，诚实、坦率的求职者往往能受到公司的青睐。找工作时，一切要保持原则上的“原汁原味”：是北京某某大学的，不能说成北京大学的;是本科生，不能说成研究生;刚过英语国家四级，不要说成过了国家六级;是广东户口，不能说成北京户口……不是说只能是什么就说什么，而是说不是什么就不要说成是什么。适度的夸张是可以允许的，就像广告同样，但不能吹过了头，老鼠不要说成牛;更不能造假，黑的说成白的，否则假如不幸遇上个雨天把你身上的白色一冲，原形毕露的时候，就不光是丢人的事情了。
　　不要先被自己打败
　　哲人说，一个人最大的敌人就是他自己。又有人说，坚固的堡垒最容易从内部攻破。这说的大约都是一个意思：成败与否，很大限度上是取决于自身的努力。我们说不健康的求职心态是成功求职的大敌绝不是危言耸听。大学生在求职时，要注意克服以下几种心态：

　　(1)盲目自信心理
　　一些毕业生特别是名牌大学的毕业生经常自我感觉良好，认为自己在找工作的时候具有种种优势：学校牌子硬、政治条件好、专业需求旺、求职门路广、学习成绩优秀等，对自身的劣势和困难估计局限性。这种盲目自信的心理经常会使毕业生对用人单位挑三拣四，很容易会在求职中受挫。
　　盲目自信不可取
　　小赵是某名牌大学热门专业的毕业生，在剧烈的人才竞争中数他挑选的余地大。然而，当同学们一个个工作都有了眉目，他却至今没获得任何公司的面试机会。为什么呢?本来，小赵总觉得自身条件优越，又看到以往的学长们从事一般的文职工作一个月都能挣三千多。“我是做技术的，我当然更值钱。”抱着这种心态，小赵在自己的简历上大笔一挥：“rmb4000以下免谈!”不少故意的用人单位看到此番“豪言壮语”后立刻就取消了招聘的念头。
　　(2)自卑心理
　　盲目自卑的心理在大学生群体中非常普遍。许多学生往往看不到自己的优势，或者把自己的劣势扩大化，认为自己这不如人那不如人，不知道自己能干什么，走进就业市场就发憷，参与面试忐忑不安，缺少竞争的勇气。其实，不要误认为用人单位只想用“最优秀的人”，事实上用人单位只想用“最合适的人”。刚毕业的大学生有自己天然的优势，如可塑性强、薪酬规定低、谦虚好学、有活力等特点，因此，求职时千万不要妄自菲薄。否则，假如一个人对自己都没有信心，又怎么能获取用人单位的信任?
　　树立应有的自信
　　小何是XX届的本科毕业生，现在仍待业在家。今年的招聘会陆续开始后，她一点都快乐不起来，由于她觉得自己学校并不名牌，专业是冷门，学历也不算高，没有什么能与别人竞争的。自从去年通过几次面试失败之后，她就一直不敢找工作了，由于招聘者的挑剔以及竞争者的辉煌资历常让她感到很自卑。就这样又过去了一年，小何还是没有找到一份工作。
　　(3)急功近利心理
　　在找工作的时候，有的毕业生过度看重地位、薪酬，一心只想进大城市、大机关、大公司，去沿海发达城市和地区，削尖了脑袋往挣钱多、效益好的单位里钻，甚至为了暂时的利益宁可抛弃自己所学的专业，不顾自己的爱好。这种心理也许会使你的确得到一些眼前的利益，但从长远来看并非明智的选择。
　　(4)羞怯心理
　　许多大学生缺少社会交际实践的经历，碰到陌生人就紧张，不知道干什么才好。更有甚者，在招聘会上丢了简历就跑，在面对招聘者的时候面红耳赤、结结巴巴甚至语无伦次，即使是准备好了的说辞也忘个一干二净，这样的人如何有人赏识?
　　(5)造假心理
　　总会有那么些人喜欢投机取巧，耍“小聪明”，认为弄假学历、假证书、假荣誉就能瞒天过海，敲开用人单位的大门。须知要想人不知，除非己莫为，毕竟真的假不了，假的真不了，这些旁门左道一旦为用人单位所知，你丢失的不只是工作，尚有名誉。
　　(6)依赖心理
　　当今的大学毕业生，是那“八十年代”出生的“新一辈”，是“长在甜水里”的一代。缺少独立性，凡事需要别人拿主意，甚至在求职现场或面试的时候都需要亲人、朋友的陪同，对于这种还是“大孩子”的毕业生，用人单位如何能不对他的能力产生怀疑?无主见、无魄力，工作的时候无法独当一面，用人单位一般不会考虑这种求职者。

关于自我评价的延伸阅读

　　自我评价(self-evaluation）自我意识的一种形式。主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。儿童把自己当作结识主体从客体中区分出来，开始理解我与物和非我关系后，通过别人对自己评价和对别人言行评价的过程中，逐渐学会自我评价。它是自我意识发展的产物。

自我评价的作用

　　自我评价是一种重要的评价形式。它属于人的自我概念的重要内容之一。迄今为止，自我评价问题已经成为哲学、心理学、社会心理学、教育学、文化学、价值学等多个学科关注的热点话题。自我评价不仅具有独特的自我功能，促进自我发展、自我完善、自我实现，并且具有重要的社会功能，极大地影响人与人之间的交往方式。以多学科的研究成果基础，综合地探讨自我评价的功能和作用品有重要的理论和现实意义。由于自我评价的功能发挥是以对的地结识自我为前提的，为了充足它的功能和作用，还必须探讨对的地评价自我的途径和方法。
 　　但是，有几点值得注意：
 　　第一，自我意识的概念应当大于自我评价，由于自我意识既包含对自我的描述（如我快乐），又包含对自我的评价（如我数学好）。
 　　第二，自我意识仅仅是自我评价发生的前提之一，而不是惟一的和充足的条件。除了自我意识之外，自我评价的发生还离不开现实的需要。自我评价属于意向性活动形式之一。没有现实的需要，就没有评价的动力。没有评价的动力，自我评价的机制就不会发动起来。自我评价这种特殊的结识形式，无论在个体的意义上，还是在群体的意义上，都是跟人的现实需要有密切联系的。与此同时，自我评价还需要人的内省能力。自省能力是儿童形成自我概念的基础，因而也是自我评价形成的前提。这样，自我意识、自省能力、现实需要三者共同构成自我评价发生的前提条件。
 　　第三，自我评价是多学科研究的对象，它已经被哲学、心理学、社会心理学、社会学、教育学、文化学、人学、价值科学等都许多学科所关注。笔者曾经提出价值科学的概念，主张从多学科角度对自我评价做交叉边沿学科研究。自我评价作为人对自己的评价，既可表现为个体对自己的评价，也可表现为团队对自己的评价（集体性评价）。作为评价，主体的态度必然对评价自身有影响，因此它应当属于价值科学的研究对象范围。但是，哲学偏重于概念分析；心理学更多地侧重于对个体差异性的研究（尽管今天的心理学有重视文化环境多因素的倾向，但个体差异仍然是它的重要关注点）；社会心理学则更关注群体；社会学侧重社会对个体的影响或者社会结构自身；教育学更关心自我评价在教育过程中的运用；如此等等。这些分学科的研究，似乎都不能全面展示自我评价的本质和过程。因此，进行交叉学科研究更符合自我评价这一研究对象的特殊性。跟人的态度相关联的交叉学科研究应当属于价值科学的大范畴。
 　　自我评价问题之所以成为哲学、心理学、教育学等多个学科关注的热点话题，这跟自我评价的重要功能有关。当然，自我评价的功能不仅仅是心理上的，也具有社会的意义。应当全面结识自我评价的功能和作用。
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