健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型.pdf
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1、第 卷第 期 年 月健 康 研 究.收稿日期:基金项目:城市健康状况治理框架探索项目()作者简介:曹庆春()女贵州贵阳人硕士研究生通讯作者:杨磊()男湖南益阳人博士教授博士研究生导师职业健康专栏:./.曹庆春周振罗瑞等.健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型.健康研究():.健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型曹庆春周 振罗 瑞杨 磊(.杭州师范大学 公共卫生学院浙江 杭州.浙江省疾病预防控制中心浙江 杭州)摘要:目的 探索健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响及作用机制为企业进一步维护与促进员工健康提供参考 方法 采用一般人口学特征调查表、健康促进
2、型领导量表、领导成员交换量表、下属自我健康关心量表和一般健康问卷对 名加油站员工进行测量 结果 被试员工心理健康异常检出率为 相关分析结果显示:健康促进型领导与员工心理健康异常负相关()健康促进型领导与领导成员交换、下属自我健康关心正相关(、)领导成员交换、下属自我健康关心与员工心理健康异常负相关(、)均 健康促进型领导显著预测下属自我健康关心和员工心理健康异常(、)下属自我健康关心在健康促进型领导对员工心理健康影响中存在中介作用健康促进型领导与下属自我健康关心的关系受到领导成员交换的调节()结论 加油站员工心理健康水平较低健康促进型领导能直接预测加油站员工心理健康也能通过下属自我健康关心的中
3、介作用影响员工心理健康且中介作用受到领导成员交换的调节关键词:健康促进型领导领导成员交换下属自我健康关心心理健康中图分类号:文献标志码:文章编号:():(.):.().()().().().:健康促进型领导是一种以健康为导向的领导风格可以通过制定相关政策、创造健康支持性环境等方式提升下属的自我健康关心水平促进员工心理健康 但健康促进型领导在中国情境下对员工心理健康的作用还需进一步验证 资源保存理论认为个体总是去获取、维持与保存对其有价值和意义的资源 基于此健康促进型领导可以被视为一种资源拥有高自我健康关心水平的员工会更加积极地获取有利于自身健康的资源 领导成员交换是表示员工在组织中与直属领导的
4、社会关系质量高低的关键变量处于高质量的领导成员交换关系下的员工会获得更多的资源和支持 因此当健康促进型领导通过下属自我健康关心促进员工健康时可能受到领导成员交换关系的影响受到工作环境、工作内容、工作时长等因素的影响加油站员工的心理健康状况亟需改善 在工作场所中领导者是影响员工健康的关键因素加油站员工主要由站长管理站长的领导风格直接影响员工的健康状况 本研究以加油站员工为例基于资源保存理论构建健康促进型领导对员工心理健康的影响模型探索在中国情境下健康促进型领导对员工心理健康的作用机制为企业进一步维护与促进员工健康提供参考 研究对象和方法 研究对象 年 月将杭州市加油站按序号编码通过简单随机抽样方
5、法进行抽样调查共抽取了 个加油站合计 名员工平均每个加油站员工数为()人抽取的加油站规模相当、管理模式与企业文化一致能够排除部分混杂因素的影响 纳入标准:说明本研究的目的与内容后愿意参与此次调查的在职员工排除与直属领导共事时长不足半年者 本研究经杭州师范大学公共卫生学院伦理委员会批准()测量工具 一般人口学特征调查表 自制调查表内容包括性别、年龄、文化程度、婚姻状况、工龄、岗位、月收入、每周工作时长及与直属领导共事时长 健康促进型领导量表采用 等编制的量表对员工进行调查共 道题目每题 分总分 分得分越高说明领导越具备健康促进型领导特质 本研究中该量表 系数为 领导成员交换量表 采用 等编制的
6、题单维度量表每题 分总分 分得分越高说明领导成员交换关系质量越好 本研究中该量表 系数为 下属自我健康关心量表采用 等编制的量表共 道题目每题 分总分 分得分越高说明员工越注重自身健康 本研究中该量表 系数为 一般健康问卷采用 等编制的一般健康问卷()调查员工心理健康状况该量表采用 点计分法为反向计分共 道题目 采用 计分法即:量表的每道题目有 个选择答案若选择答案 或答案 记为 分选择答案 或答案 记为 分 道题目总得分范围为 分本研究以总分 分作为切分值即:得分 分为检出阴性说明受试者心理健康状况较好 得分 分为检出阳性说明受试者疑似存在心理健康问题 本研究中该量表 系数为 第 期 曹庆春
7、等:健康促进型领导对加油站员工心理健康的影响:有调节的中介模型 质量控制调查采用“问卷星”电子问卷与被调研单位约定网上填答时间通过问卷星平台回收问卷 在问卷醒目处强调调查的匿名性被调查人员独立完成问卷 对回收后的数据进行清洗剔除条目缺失、逻辑错误的问卷 共回收问卷 份整理后得到有效问卷 份问卷有效回收率 统计学分析采用 对数据进行分析采用卡方检验对不同人口学特征员工心理健康检出率比较通过 法分析 个核心变量间的关系运用 方法对中介效应与调节效应进行检验 本研究的 抽样数设定为 如果 置信区间不包含 即中介效应值与调节效应值至少在 水平上显著 结果 基本情况 名加油站员工中女性占比(/)岁、高中
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