企业劳动专项法律顾问服务.doc
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1、 . 常年企业公司劳动专项法律顾问合同(标准版甲方:乙方:根据中华人民共和国律师法的有关规定,甲方为工作需要,特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致,同意签订以下合同,共同遵照执行:一、 甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。乙方同意甲方的聘请,委派_律师担任甲方的法律顾问,为甲方提供法律帮助,依法维护甲方的合法权益。二、劳动专项法律服务工作范围:(一)法律咨询服务,具体包括:1提供HR日常管理法律咨询,如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务,使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。2.劳动法律、法规、规章、政策
2、适用问题的日常咨询。3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释(电子版)4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询;5.根据企业的需要,列席重大会议,现场提供法律咨询;6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询(二)法律培训服务,具体包括:1.对企业业务人员提供法律业务培训应企业要求,协助企业培训业务人员,使其掌握管理中所需了解的法律知识,提高工作质量。具体方式可根据企业需求,以讲座或组织讨论的形式进行培训,培训内容以企业需要具体商定。2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识,具体包括:a.员工具体相关案例讲解;b.劳动合同法律责任和法律效力讲解;c.商业秘密和竞业禁止法律讲解;d.规章
3、制度合法性和有效性讲解;e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;f.企业运营法律风险防范的知识培训;g.其他法律知识培训。(三)拟定、修改劳动合同,为劳动合同提供合法性审查服务;根据甲方的具体情况,依据劳动合同法拟订或修改劳动合同文本(包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同)。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等,预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。(四)拟定、修改劳动合同相关法律文书,为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务;根据
4、甲方的具体情况,依据劳动合同法拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料(如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等)。(五)审查、起草企业各项劳动人事规章制度,完善企业规章制度的制定程序和公示程序。对企业以前公布的规章制度:包括(但不限于)招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查,以
5、判断和确定是否存在法律障碍和其它风险;针对确定存在法律障碍和风险的文件,凭借专业知识和经验,经企业同意,对这些文件进行适当修改和补充,或建议其它解决方法,以保证企业规章制度的安全、有效,尽可能避免出现劳动纠纷的风险。(六)为企业设计制定系列劳动规范制度:1.员工手册审查修改;制订合法、实用的员工手册;2.设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度;(七)关于工伤和职业病:协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度,预防工伤与职业病发生,或即使发生,利用协商或诉讼等手段来积极应对,避免或减少对公司造成的经济损失。(八)
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