经济园区人才引进存在的问题及其对策研究.pdf
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1、老字号品牌营销营销与人才培养1782023 年 10 月(下)郑海谊/广清经济特别合作区广德(英德)产业园管理委员会(英德 513000)郑海谊经济园区人才引进存在的问题及其对策研究摘要:经济园区作为一种具有特殊经济和区域特色的发展模式,为区域经济发展提供了有力的支撑。而在经济园区的建设和发展过程中,人才的引进起着至关重要的作用。目前,经济园区人才引进存在人才引进观念落后、人才激励机制不健全、企业人文环境营造不足以及本地人才培养不足等问题,为解决这些问题,需要经济园区各方共同努力。本文从经济园区人才引进的重要性入手,分析经济园区人才引进存在的问题及相应的解决对策,以供参考。关键词:经济园区;人
2、才引进;管理机构;对策前言经济园区人才引进具有重要的意义和价值。引进具有科技创新能力、丰富管理经验、国际化背景的人才,可以推动经济园区的科技创新、产业发展、人才培养和国际接轨。这将为经济园区提供持续的竞争优势和发展动力,实现高质量的经济增长和可持续的发展。因此,在经济园区的建设和发展过程中,加大人才引进力度,提高引进人才的质量和层次水平,是推动经济园区发展的重要举措之一。只有充分发挥人才优势,经济园区才能取得显著的成果,不断提升核心竞争力,实现经济社会的可持续发展。一、广州开发区经济园区人才引进基本情况近年来,广州开发区持续推进知识产权质量提升工程,连续几年发明专利授权量位居全国经开区第一。近
3、年,广州开发区启动第三期“知识产权助力科创企业上市”工程,分阶段服务了 1504 家培育企业、108 家潜力企业、46 家重点企业,征集 14 家在各专业领域水平领先的服务机构,为企业提供专业度更高的知识产权服务。目前,广州开发区内高新技术企业共 2128 家、国家级专精特新小巨人企业 32 家,占全市 47%。新一代信息技术、生物医药、智能制造等六大创新型产业集群蓬勃发展,2021 年全区出口货值 1774 亿元。广州开发区一直坚持实施“人才战略”,把干部队伍建设和引进培养人才作为重要工作;在人事干部工作中引入竞争机制,敞开大门,招贤纳士,选贤任能,助力开发区综合经济实力和整体素质获得较大的
4、提高,发展成一个投资环境比较完善、工业门类比较齐全、技术水平比较先进的现代化综合经济园区,成为境外投资者登陆国内市场的桥头堡和国内企业开拓国际市场的重要跳板。二、经济园区人才引进的重要性(一)推动经济园区的科技创新人才的引进对于经济园区的发展至关重要。经济园区作为科技创新的重要基地,需要依靠高水平科技人才的支持。这些人才不仅具备扎实的科研能力,还有较强的创新意识,能够为经济园区带来新的思路和理念。引进有高水平科技能力和创新意识的人才,可以帮助经济园区优化产业结构。这些人才擅长科技研发和技术创新,能够为企业提供先进的技术支持,推动企业向高新技术方向发展。他们的专业知识和经验可以帮助企业快速升级和
5、转型,提高企业的竞争力。同时,引进高水平科技人才也有助于培育高新技术企业。这些人才具备丰富的经验和较强的创新能力,对于创办和经营科技型企业具有独特的优势。(二)提升经济园区的产业发展水平首先,高级管理人才的引进可以提升企业的管理水平。随着经济园区的不断发展壮大,企业所面临的管理问题也日益复杂。引进具有高级管理经验的人才,可以为企业提供科学、有效的管理方案,帮助企业优化资源配置,提高生产效率,实现经济园区的可持续发展。其次,专业技术人才的引进有助于提升企业的生产技术水平。在现代经济中,技术创新是推动产业发展的关键驱动力之一。经济园区需要引进具有先进的生产技术和创新能力的人才,帮助企业实现技术的突
6、破和创新,提高产品的研发和制造水平,从而提升企业的竞争力。(三)促进经济园区与国际接轨经济园区通常具有较高的开放程度和国际化水平。而引进国际化的人才是促进园区与国际接轨的重要途径和手段。这些人才具有丰富的国际经验、跨文化沟通能力和全球视野,能够帮助经济园区更好地适应国际市场需求,拓宽国际合作渠道,吸引外资和国际企业进入园区。通过引进国际化人才,经济园区可以借助其资源和人脉,加强与国际组织、外国企业、高校等之间的合作与交流。国际化人才因熟悉不同国家的商业文化和商务环境,具备较强的洞察力,能够为园区提供宝贵的市场老字号品牌营销营销与人才培养1792023 年 10 月(下)情报和商业机会。同时,他
7、们还能够搭建国际合作平台,促进经济园区与国际企业之间的合作,为园区吸引外资和技术转移提供支持。引进国际化人才也有助于经济园区吸收国外先进技术和管理经验。三、经济园区人才引进存在的问题(一)人才引进观念落后经济园区人才引进观念的落后是一个重要问题。在一些经济园区中,人才引进仍停留在“选人”阶段,仅注重招聘和引进人才,而忽视了对人才的培养和激励。经济园区应更加积极地转变人才引进观念,从“引进到利用”的全过程出发,注重人才的全生命周期管理,提高人才的稳定性和可持续性1。(二)人才激励机制尚不健全 人才激励机制不健全是另一个问题。在经济园区中,缺乏有效的激励机制和激励政策,人才往往缺乏长期的归属感和发
8、展空间。这会导致人才流失和人才引进的不稳定,影响到经济园区的可持续发展。为解决这一问题,经济园区应注重建立激励机制,包括薪酬激励、晋升机制、培训与发展机会等,激发人才的积极性和创造力。(三)经济园区内企业人文环境营造不足经济园区内企业人文环境营造不足也是一个问题。在一些经济园区中,企业文化和人文环境建设薄弱,缺乏对人才的关爱和培养。这给人才的留存和发展带来了困难,同时也影响了人才引进的吸引力。为解决这一问题,经济园区应注重企业文化建设,倡导文化多样性和员工关怀,创造积极向上、和谐舒适的工作环境。(四)本地人才培养不足本地人才培养不足是经济园区人才引进面临的又一问题。在一些经济园区中,本地人才供
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