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员工之星评比方案.doc
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1、关于评选“员工之星”活动方案一、目的为打造“人本、团队、效率、责任 ”的公司文化,增强公司凝聚力,树立典型、激励先进,发挥模范的楷模和带动作用,促进七彩员工的共同发展,特制定本办法。二、评选人员范围、名额及原则评选“员工之星”对象以一线员工为主,管理人员和固定薪酬人员为辅,以车间跟班作业部门为主,服务保障部门为辅的原则。评选以每个作业单元为单位,按每个作业单元人数(不少20人)的5 %作为该单元的评选名额。各级管理人员(班组以上)不参与本单位的评选。评选单元划分如下 表一评选单元现有人数评选名额备注吹塑车间五金车间 装配一线装配二线仓库和领料、品管1 三、评选办法及程序:(一)评选办法以民主、
2、公开、公平为原则,采用全员不记名投票为主、班组推荐为辅相结合的办法。1、评选单位采用本单位所有员工的不记名投票产生,按照得票的高低来拟定。2、在某个方面对公司特殊奉献的员工,班组可推荐后经与员工投票超过50%。3、中层管理者(部门负责人、车间主任级以上)可以独立提名、推荐,但必须提供推荐理由及优秀事迹并署名确认。(二)评选程序1、评选工作由综合办负责组织实行,以各单位负责对本部门员工评选推荐,规定各评选单元在总结工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,保证“员工之星”先进性。2、投票产生出的人数从高到低按照该单元评选名额放大10%纳入候选人资格,通过部门主管
3、、综合办进行审核,经总经理办公会议讨论拟定。四、参与评选对象、条件、规定(一)参与评选对象:在公司工作满3个月以上(含3个月)以上正式员工,试用期的员工不得参与评选(中、高层管理干部不参与公司员工之星评选)。(二)参与评选基本条件1、遵纪守法,遵守公共秩序、社会公德,遵守公司各项劳动纪律,无旷工、迟到、早退现象,无参与赌博等违法乱纪活动行为;2、工作认真负责,积极积极,服从整体安排,能配协议事完毕各项工作任务,无较大的工作失误;3、完全胜任本职工作,能较好完毕工作任务;4、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽;(三)参与评选标准、规定在基本条件已具有的条件下,具有下列条件之一的员工可优
4、先参与评选,经综合评价后择优拟定人选。1、时效性:发生在当月的优秀事迹或闪光点(开源节流、优质服务等);2、实效性:能展现个人魅力,实现自我价值;细微之处现真诚,满意之中见惊喜。发明性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实行后取得显著成效的员工;3、先进性:实践体现工作理念和价值观,平时注意起表率作用。为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工;4、尊重主管、服从安排,工作认真、积极积极、富有激情、任劳任怨,能杰出地完毕本岗位及公司安排的其他工作任务;积极规定进步,参与公司组织的各项业务培训;5
5、、严格遵守质量、安全生产规章制度,严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬,所在岗位工作环节生产的产品合格率达成95%以上,本月无质量安全事故、无违章记录、无违章处罚记录、无工伤记录。(四)有下列情况之一者采用“一票否决”:1、有违反国家法律、法规者;2、评选月度内出现过一次以上(含一次)、经济损失300元以上质量或负重要责任的安全事故者;3、评选月度内有旷工行为者;4、评选月度内请病、事假累计天数达15天(含15天)以上者。5、出现早退,迟到现象,无合理手续者五、奖项设立评为当月“员工之星”的员工,每月底前发放奖励钞票 300 元,全公司范围内通报表彰,并记录员工档案中;获奖荣誉
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