生物科技有限责任公司员工手册.doc
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1、 生物科技有限责任公司请输入公司名称请输入公司地址请输入电话号码请输入传真号码2024年6月13日员 工手册生物科技有限责任公司20目 录一、前言1二、公司概述2三、员工行为准则(员工守则)5四、考勤制度8五、员工辞职管理制度10六、财务管理制度13七、保密制度15八、奖励制度16九、处分制度17十 解释权19一、前言欢迎加入生物科技有限责任公司。为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等,公司特编制了此员工手册。每位员工应熟读其内容,掌握其基本精神。并切实的按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常健康地运营。本手册的各项规定和
2、计划已经公司审阅,公司将定期监督执行情况。为了适应公司的发展变化和国家政策调整,公司将按照国家有关法规对手册的任何部分进行必要的修改、删除和终止,并将向所有员工公布修改内容。本手册主要涉及员工工作中常见之内容,如需了解更多内容,请与公司行政人事部联系,最终解释权归公司。本手册涉及之内容,仅供公司内部使用,手册中任何内容不得提供给公司以外的人员。员工应妥善保管此手册,一旦离开公司应将此手册归还行政人事部。二、公司概述1.公司简介 生物科技有限责任公司,是专业研发、生产、销售高档天然乳胶系列产品的公司。公司地处怀化市鹤城区体育中心天星东路298号,注册资金贰仟万元,并且在怀化市鹤城区锦溪路设有公司
3、的产品体验馆。公司旗下的泰国WOEI HAO latex 是一家具有28年研发、设计、生产高档天然乳胶系列产品历史的专业公司。该公司高档天然乳胶产品获得“2015年东南亚同类产品销量第一”,其工艺直接继承了纯熟的泰国皇家古法乳胶传统工艺,其质量获得全球最具权威的产品和品质认证机构德国莱茵TUV的最高品质合格证书,即LGA品质合格证标志,获此标志认证的产品可直接进入欧美市场。公司研发生产的高档纯天然乳胶枕头和床垫,具有设计科学精准、结构简单独特、品性温润高雅的特点,加上远红外负离子磁疗功能,在同类产品中更加独树一帜。不但拥有独特的气质,而且具有尊华的地位,是高档寝具中的皇室贵族。 生物科技有限责
4、任公司,秉承着“提供优质产品,给予适中价格,打造品质生活”的公司使命,大众创业,万众创业。让高档天然乳胶寝具走进千家万户,打造平民百姓高品质生活。2. 公司文化文化与使命 提供优质产品,给予适中价格, 打造品质生活核心价值观 共创与共赢 公司愿景 造福社会,惠及民众 管理观念 制度化约束,人性化管理 经营理念 创新决定发展,合作共赢天下 服务宗旨 为客户提供空气般的服务三、员工行为准则(员工守则) 1. 总则:(1)本准则体现了公司价值观的基本要求,职员应当熟知并遵守。(2)员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。(3)在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。(4)每位员工都应在工
5、作中积极进取、严于自律、不断提升个人工作技能、技巧。(5)公司提倡互相信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。(6)公司尊重职员的正当权益,通过本准则界定公司利益与职员个人利益,避免二者发生冲突。(7)职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。 2. 职务权责1、经营活动:(1)职员应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。(2)维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,职员应向公司汇报,
6、不得拖延或隐瞒。(3)在未经授权的情况下,职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。(4)除本职日常业务外,未经公司授权或批准,职员不得从事下列活动:(一)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;(二)以公司名义提供担保、证明;(三)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(四)代表公司出席公众活动;(5)职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。(6)遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司利益,有权越级汇
7、报。(7)遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,职员不得以分工不明为由推诿。(8)严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,职员应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。(9)职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。3、资源使用(1)职员未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。(2)职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不
8、适当的用途。(3)公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,职员未经授权,不得对外传播。(4)职员因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。(5)职员对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权,公司有权进行检查和调配。 四、考勤制度 1、上班考勤1、公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司所有部门职员。2、公司考勤实行指纹打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 3、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。4、迟到或早退5分钟以上
9、15分钟以下者,每次扣除薪金 20 元;15分钟以上30分钟以下者,每次扣除薪金 50 元,迟到或早退超过30分钟按旷工处理。5、请假须填写请假单,职员层由所在部门的主管签署意见,管理人员由上一级领导签署意见,获得批准并安排好工作后,才可离开工作岗位,同时请假单应交行政人事部备案。6、请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。7、因参加社会活动请假,需经领导批准给予公假,薪金照发。8、如赴外地出差,应填写出差单交人事部备案。9、连续旷工三天或一年内累计旷工七天者,解除劳动合同。2、工作时间及法定节假日(1)工作时间:(本公司采取双休制度)作息时间:上午 09:0012:00 下午 13:301
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