幼儿园教师工资量化表.doc
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1、 金鑫幼儿园教师工资量化表 教师姓名: ( )月份 总得分:一、教育教学奖(75分)由年级组长朱水英负责检查登记(注:保育员只参与第一、第四项评比)1、一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,准时参加户外活动。活动时间不得超过或提前5分钟。奖12分。(1次不按时扣6分,两次扣12分,第三次倒扣6分。)2、每周一交:周计划、每周五前交下周教学内容,每次奖励1分。共4分(1次不按时扣2分,两次扣4分,第三次倒扣4分。)3、每月1-5日交:月计划、安全记录、每项奖励3分。共6分。(1项不按时交扣3分。)4、准时参加园务会议(包括短会)、业务学习,并做好记录。共7分。(请假的少1次不
2、参加扣2分,无故缺勤1次倒扣5分。)5、每月同事间相互听课两节,作好记录及评价,不断提高自己的业务水平。共16分。(每节课按效果的好坏依次是8分、6分、4分。如领导安排的展示课不能按时完成的倒扣30分。)6、本月有教具,每份1分,共4分。不做无分。(教具新颖、创新,额外加奖5分。)7、根据主题,进行大环境及区角布置,做到美化、儿童化、教育化。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分、4分。不能按时完成的倒扣10分。)8、每天扎实抓教学,按教学计划进行教学,课堂常规好,课时不放任小孩,教师上课状态良好。奖励16分。(如教师不时、按计划教学,发现1次扣2分。)二、保育奖40分由赵令容、谢岿
3、负责检查登记(注:全员参与评比)1、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。共10分。(按效果的好坏依次是10分、8分、6分。)2、保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋、不拖鼻涕、不留指甲,梳好头发。奖励5分。(发现1次扣2分,家长投诉倒扣10分。)3、照顾好每一位幼儿,准时喂病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。奖励4分。(发现一次无分,家长投诉倒扣10分。)4、值午睡时,不锁门,不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿、为孩子盖被子,安抚不易入睡的幼儿,不大声喧哗或责骂孩子。共6分。(发现值班教师睡觉一次扣3分,两次无分。不值午睡教师必须2:40分到睡房照顾幼儿起床。)5、不搞乱幼儿衣物,不丢失
4、幼儿财物,不用幼儿物品(包括消毒碗),不吃幼儿的食物(指幼儿中午的饭菜)。奖励5分。投诉或发现一次扣5分,第二次倒扣10分。)6、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理健康发展,不体罚及变相体罚幼儿,奖励10分。(发现一次无分,情节严重倒扣50分或开除。)三、卫生奖20分由赵令容、韦林丽负责检查登记注:配保育员的班主任不拿次项奖。(以下不合格1次扣2分,两次无分,3次倒扣5分。)1、班级卫生、整洁,物品摆放整齐,桌面清洁。共5分。 2、按时清洗厕所,每两天用消毒灯消毒教室及睡房半小时。按要求消毒玩具。并管理好本班玩具。共5分。3、每天下午下班后,搞好本班卫生,包括桌面、地板、厕所、楼道、睡房。并关好电
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