幼儿园教师离职原因与分析.doc
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1、幼儿园教师离职原因与分析幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展、幼儿园的管理工作、乃至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响,因此幼儿教师离职问题越来越引起人们的关注。每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教师,都会促使我反思:为什么她们会离职呢?她们离职的主要原因是什么?怎么样才能最大程度的改善这种人员流动大的状态?一、 幼儿教师离职原因分析1、安全责任重大。 幼儿安全问题对于幼儿教师来说是最重要的,教的再好,一个偶然的失误就足以让幼儿园和教师身败名裂,幼教这个工作,看起来很简单,照顾照顾孩子就行了,实际上远不像有些人想像那么简单,幼儿正处在好奇、好动的年龄,在好奇心的驱使下他们总爱摸摸
2、这、摇摇那,小朋友之间经常会因为争某一东西、抢某一玩具而你推我挤,你追我赶,容易出现意外事故。万一出了事谁都承担不起这个责任。有人说:“如果能有机会换个工作,我无论如何也不当幼儿教师了。”的确,独生子女稍有闪失,家长反应会十分强烈。安全责任感使得教师在工作中总是处于高度紧张状态,教师们几乎难以忍受。可见,重大的安全责任所致的压力,是教师们产生离职倾向的主要原因之一。2、工作量大。工作时间长,工作任务繁重,额外工作量过多。教师工作强度大、任务重。教师一天工作下来非常疲劳。尤其是心累,生怕出现一点差错。教师除了完成平时的工作外, 还延长工作时间加班,甚至牺牲周末时间来加班。在工作量大而工资又不高的情况下, 很多教师就会选择离开幼儿教育这个行业。3、家庭原因。 很多教师来幼儿园工作是因为孩子在上幼儿园。而当家庭有了新的计划时,教师就可能离职。比如家庭决定要二胎宝宝,比如家庭决定外出打工等等。二、对策如何稳住职工队伍,解决职工待遇问题?如何实行人性化管理,调动教职工积极性和主人翁意识?1、对教职工进行工资福利待遇的调整2、设置激励政策,提高教师工作的积极性3、明确教师职责和任务,合理安排工作量。4、园长多学习,改善管理方式。5、多组织教师培训及各类活动,提升教师团队的积极性和凝聚力。
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