江西师范大学商学院871管理学Ⅱ历年考研真题汇编.pdf
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1、目录2015年江西师范大学商学院871管理学考研真题2014年江西师范大学商学院873管理学考研真题2013年江西师范大学商学院管理学考研真题2012年江西师范大学商学院管理学考研真题(不完整)2015年江西师范大学商学院871管理学考研真题历年考研真题汇编3 正文1 2015年江西师范大学商学院管理学考研真题2015年硕士研究生入学考试管理学(企业管理、技术经济管理、市场营销、人力资源管理)2-1.jpg 001.jpg历年考研真题汇编3 正文1 2015年江西师范大学商学院管理学考研真题2015年硕士研究生入学考试管理学(企业管理、技术经济管理、市场营销、人力资源管理)2-2.jpg.jp
2、g2014年江西师范大学商学院873管理学考研真题2013年江西师范大学商学院管理学考研真题专业:120202企业管理、120204技术经济及管理 科目:管理学II注:考生答题时,请写在考点下发的答题纸上,写在本试题纸或其他答题纸上的一律无效。一、名词解释(每小题3分,共30分)1决策2核心能力3心智模式4激励因素5人本管理6共同愿景7学习型组织8权力9经济人10组织文化二、简答题(每小题5分,共50分)1简述社会人假设的基本内容。2简述赫兹伯格双因素理论的基本内涵。3简述现代管理理论的基本特征。4简述薪酬设计的主要方式。5简述扁平化组织结构的优点。6简述常用的现代决策方法。7简述马斯洛需求层
3、次理论。8简述影响管理效率的因素。9简述控制过程的一般步骤。10简述组织中人际沟通的主要作用。三、论述题(每小题15分,共50分)1试述如何才能有效地设计一个优秀的工作团队。2试述领导风格对领导效果的影响。四、案例分析(共40分)刘总在某公司工作近20年,3年前他荣升公司一把手后,适逢主管部门要求该公司进行改革。刘总认为,过去的工作全靠同事们的支持,应该给他们安排、重用和提拔才能调动他们的积极性,同时也有利于化解公司的矛盾。于是,他多方努力,通过增设各种内设部门和助理职位,以求尽可能多的安排人员,缓解人事安排方面的压力。谁知事与愿违,由于机构臃肿,人浮于事,造成互相扯皮,效率低下,公司的工作开展不顺、公司经营业绩受到较大的影响。由此主管部门领导批评刘总搞上有政策,下有对策。刘总辩解说,他是依据管理的例外原则,根据本单位的实际情况进行组织结构和人事改革。请结合本案例分析:1刘总违反了哪些组织设计的基本原则?(20分)2应该怎样正确理解权力运用过程中的例外原则?(20分)2012年江西师范大学商学院管理学考研真题(不完整)历年考研真题汇编3 正文4 2012年江西师范大学商学院管理学考研真题(不完整).jpg
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