找设计师做装修签合同.docx
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1、找设计师做装修签协议篇一:装修设计师劳动协议劳动协议书编号 ( ) 甲方: 惠州市自美装饰设计工程有限企业乙方: 甲方因工作需要聘任乙方担任职务,为明确双方利益,权责关系,甲乙双方经协商,特制定协议如下,双方共同遵守。本协议执行时间从年 月 日起至年 月 日止。 一、 甲方权利与义务:1、 为乙方提供优良办公环境。2、 按乙方所做工作量,结合工资及提成发放原则,予以乙方对应酬劳。 3、 甲方应准时予以乙方工资、奖金及提成。 4、 协助乙方开展工作,提供业务机会。5、 甲方假如认定乙方能力和工作效率差,有权终止本协议并予以劝退(需提前一种月)。 6、 甲方有权对乙方工作岗位进行调整。7、 甲方有
2、权对损害企业利益和声誉员工进行惩罚或解雇,企业有权利取消各项提成、奖金、工资发放。 8、 在协议期间,乙方一切工作成果归甲方所有。 二、 乙方权利与义务:1、 假如甲方持续两个月不准时支付工资或生活费,乙方有权提出终止本聘任协议。 2、 乙方在协议期间,享有企业一切福利待遇及奖励。3、 协议期间必须遵守甲方一切规章制度。(详见管理规章制度) 4、 乙方生活所需条件,对应费用由乙方自行承担。5、 有义务维护企业声誉和利益,对企业业务信息进行保密。6、 准时认真做好每一项工作,服务好每一位客户,服从企业领导安排。 7、 团结每一位员工,认真学习本行业专业知识,做好每一项工作。 8、 有特殊状况应义
3、务加班。 三、 详细薪酬及提成如下:1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+年终奖福利:每月保底工资为: 元(按每月满天出勤日为原则,节假日或休息日除外),每月保底动工业务量为10万,如没完毕,则按每差1万业务量工资对应每月下浮 80元规定对应下浮工资,持续两个月不签单者发当月保底薪1/2。如超过,则按超10万业务量工资对应当月上涨200元规定上涨工资。 2、 签单业绩提成:1 / 33、设计提成: 4、个人所签得单提成按本单最终止算额计算,(不包括管理费、主材费用、)不管单大小。 5、年终奖=个人年总业绩点。 6、假如主材客户自购由设计师带去企业指定材料供应商处,主材返利设计师50%企业5
4、0%。 7、对于业主只买设计单,设计提成为收取设计费设计师50%企业50%。 8、甲方实行新工资制度时,乙方工资待遇按新制度予以调整。 四、 薪酬发放、结算方式及时间:1、保底工资按企业规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成,在工地圆满竣工并和业主结算后下一种月结算。 3、签单提成奖待工地动工后,在动工本月工资发放日进行逐渐发放。 4、对于只买设计,设计提成在业主所有付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额1/2,次年年中总结发剩余1/2,协议期未满私自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为企业教育培训费补助给企业。 五、 其他约定:1、 乙方在任何场所、时间均有义务维护甲方
5、企业形象不得说做有损甲方利益话和事。 2、 乙方有义务做些企业文案工作。3、 由于行业自身特殊性,实行工作包干制,甲方不实行加班补助,不加付加班工资。 4、 由于乙方设计失误、工作失职导致企业损失,乙方必须承担对应损失80%。5、 甲方尊重乙方劳动,未经乙方许可,甲方无权将乙方图纸任意修改或转给他人去做。6、 此后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时,双方必须提前一种月提出;乙方尽快处理好手中与企业有关工作,并做好离职前交接工作;甲方要及时派其他人员与乙方做好离职前交接工作。7、 押金收取:为了保证甲方企业正常运作,乙方需向甲方缴纳押金XX元,这在乙方非月薪部分扣,如当月扣不
6、满继续扣下个月非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取:双方有效解除此协议后两个月末乙方来企业财务部领回押金。8、 在协议期间,假如提前离动工作岗位,甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖企业信息资料、私卖设计员工,坚决开除,企业有权利取消各项提成、奖金、工资发放,情节严重可追究其法律责任。2 / 3六、 争议处理 :双方发生劳动争议后,甲、乙双方应当协商处理;不愿协商或者协商不成,可以向当地劳动争议调解委员会申请调解;协商不能处理,可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权人民法院起诉。七、 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自签订之日起生效。甲方代表签名(公章):证件号:联络电话:
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