安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案.doc
《安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安徽省2018继续教育专业技术人员内生动力与职业水平考试真题答案.doc(16页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、1)单选题,共15题,每题2.0分,共30.0分1 单选题 (2.0分) 以下哪个选项属于胜任力冰山模型中的表象的特征?A. 价值观、态度B. 自我形象C. 知识、技能D. 个性、品质答案C解析胜任力冰山模型的表象特征有行为,知识、技能等;潜在特征有价值观、态度,自我形象,个性、品质,内驱力、社会动机等2 单选题 (2.0分) 以下属于胜任力模型中关于自我形象的是?A. 灵活性B. 自信C. 成就导向D. 顾客满意度答案B解析3 单选题 (2.0分) 以下属于技能薪资体系的优点的是?A. 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作B. 比职位薪资的设计和管理更为简单C. 减少了企业在培训方面
2、付出的投资D. 评定时不会出现争议答案A解析4 单选题 (2.0分) 下列哪项不是成功分享计划的实施要点A. 经营单位中的所有员工全体参与B. 管理层全权制定绩效目标C. 定期衡量绩效,及时沟通D. 适时结束答案B解析成功分享计划的实施要点有经营单位中的所有员工全体参与,管理层与基层员工共同制定绩效目标,定期衡量绩效、及时沟通,适时结束等5 单选题 (2.0分) 以下不属于团队特征的是?A. 明确的领导人B. 积极协作C. 技能互相补充D. 可自己产生目标答案A解析6 单选题 (2.0分) 建立胜任力模型的第一步是?A. 确定目标岗位B. 确定战略和目标C. 确定样本组D. 行为事件访谈答案B
3、解析7 单选题 (2.0分) 下列不属于职业生涯规划中环境分析部分的是?A. 他人的选择B. 社会政策C. 组织特色D. 社会中人才供给情况答案A解析8 单选题 (2.0分) 关于股权激励的理论基础描述正确的是?A. 经营者在收益低微的情况下不会成为风险规避者B. 所有权与经营权分离会导致“内部人”利用控制权侵占股东资产C. 企业代替市场带来内部交易费用下降D. 经营者与股东之间是从属关系答案B解析9 单选题 (2.0分) 以下不属于企业补充保险的是A. 工伤保险B. 企业补充养老计划C. 集体人寿保险D. 健康医疗保险计划答案A解析工伤保险属于法定保险,不属于企业补充保险10 单选题 (2.
4、0分) 设定团队目标遵循的SMART原则中的M指的是?A. meaningful,有意义的B. measurable,可衡量的C. moderate,适度的D. moral,合乎道德的答案B解析11 单选题 (2.0分) 下列哪项不是绩效考评的方法A. 强迫分布法B. 排序法C. 配比比较法D. 观察法答案D解析绩效考评的方法主要有排序法、强迫分布法、配比比较法、关键事件法等12 单选题 (2.0分) 活力曲线的划分比例是?A. 15%,60%,25%B. 15%,75%,10%C. 20%,70%,10%D. 20%,65%,15%答案C解析13 单选题 (2.0分) 以下关于股票期权的描述
5、正确的是A. 经理人无权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价B. 合同期内,期权可以转让并得到股息C. 公司给予其经营者的是股票本身D. 企业与经理人签订合同时约定了经理人未来行权时的价格答案D解析股票期权即企业在与经理人签订合同时,授予经理人未来以签订合同时约定的价格购买一定数量公司普通股的选择权,经理人有权在一定时期后出售这些股票,获得股票市价和行权价之间的差价,但在合同期内,期权不可转让,也不能得到股息。公司给予其经营者的既不是现金报酬,也不是股票本身,而是一种权利。14 单选题 (2.0分) 以下哪项不属于弹性福利计划的类型A. 全部自选B. 全部非自选C. 部分自
6、选D. 小范围自选答案B解析弹性福利计划一共可以划分为三种类型,即全部自选,部分自选及小范围自选。15 单选题 (2.0分) 以下不属于短期绩效奖励计划的是?A. 绩效加薪B. 一次性奖金C. 收益分享计划D. 特殊绩效认可计划答案C解析2)多选题,共10题,每题3.0分,共30.0分16 多选题 (3.0分) 专业技术人员的特点是A. 专业(知识、技术)立身B. 自主性C. 独立D. 成就感强E. 自我价值答案A,B,C,D,E解析专业(知识、技术)立身、自主性、独立、成就感强、自我价值17 多选题 (3.0分) 以下属于能力与能力薪资挂钩方案的是?A. 直接能力分类法B. 传统职位能力定薪
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安徽省 2018 继续教育 专业技术人员 生动 职业 水平 考试 答案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。