历年工作岗位研究原理与应用.doc
《历年工作岗位研究原理与应用.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《历年工作岗位研究原理与应用.doc(37页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、2023年7月广东省高等教育自学考试工作岗位研究原理与应用(考试时间:150分钟)(课程代号:8410)一、 单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个对的的答案,并将对的答案的号码填在题干的括号内。每小题1分,共24分)1、个人在社会中所从事的作为重要生活来源的工作叫做( )。 A、岗位 B、职务 C、职业 D、职级2、岗位培训的前提是( )。 A、定编 B、定员 C、定岗 D、岗位规范化3、方法研究和时间研究的总称叫做( )。 A、工作研究 B、工作分析 C、工作评价 D、程序分析4、在一个组织中,功能大的岗位,其能级就( )。 A、复杂 B、简朴 C、高 D、低5、在岗位调查表中,若采用封
2、闭式答题则合用于( )方式。 A、面谈 B、现场观测 C、书面调查 D、电话调查6、( )是对操作者整个工作日的工时运用情况,准时间消耗的顺序,进行观测、记录和分析的一种方法。 A、工作日写实 B、测时 C、时间研究 D、时间分析7、岗位描述是对有关岗位工作的( )。 A、具体描述 B、一般性说明 C、特性描述 D、重点描述8、从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是( )。 A前者包含后者 B、后者包含前者 C、两者含义相同 D、两者互不相干9、采用序列法进行岗位评价时,为了让岗位的序数差更好地反映出岗位的相对价值差,可采用( )。 A、个案分析法 B、函数变换法 C、系统分析法 D、
3、结构变换法10、在岗位测评中,信度是指( )。 A、收集资料的可信限度 B、测评方法的可靠限度 C、测评过程的准确限度 D、测评结果的前后一致性限度11、岗位分类合用于( )。A、国家机关职能部门 B、军队 C、社会团队 D、各种公司、事业单位12、岗位分类总的原则是( )。 A、以人为中心 B、以事为中心 C、以物为中心 D、以岗位为中心 13、对劳动强度的测定重要是用测定( )。A、能量代谢法 B、心率法 C、体温法 D、排汗量法14、劳动紧张限度应当涉及( )。的紧张限度。A、心理 B、生理 C、生理和心理 D、肌肉15、广州地区的公司,工作地点的温度达成( ),则属于高温作用。A、33
4、或33以上 B、34或34以上C、35或35以上 B、36或36以上16、中华人民共和国卫生部和国家劳动总局在1979年8月31日制订了工业公司噪声卫生标准,规定工业公司的生产车间和作业场合的工作地点的噪声标准为( )。 A、85分贝 B、90分贝 C、95分贝 D、100分贝17、根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为( )。A、6级 B、7级 C、8级 D、9级18、在建材行业中,根据工人岗位技术知识规定分级标准,需要( )文化限度,中级工水平的岗位定为4级。 A、小学 B、初中 C高中 D、大专19、根据船舶行业工人岗位品种质量难易限度评价标准,凡是产品单一,质量规定不
5、严的岗位定为( )。 A、2级 B、3级 C、4级 D、5级20、在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的规定,较高的手工操作,需要( )经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂限度评价标准定为2级。 A、12年 B、23年 C、34年 D、45年21、在轻工业岗位评价标准中,根据工作班制的分级标准,定为3级的岗位应是( )。 A、常白班制 B、常年两班 C、间断性三班制或间断性四班三运转 D、常年四班或三运转或长中班22、在轻工业岗位评价标准中,根据设备责任分级标准,定为5级的岗位应是( )的岗位。A、不使用设备 B、使用辅助设备,影响局部生产C、使用重要设备,对生产影响较大 D、使用高、精、尖设备
6、23、在建筑安装公司岗位评价标准中,根据质量责任分级标准,定为3级的岗位应是( )的岗位。 A、对最终产品质量有决定性影响 B、对最终产品质量有较大影响 C、对最终产品质量有一定影响 D、对最终产品质量基本无影响24、在建筑安装公司岗位评价标准中,根据原材料消耗责任的分级标准,定为2级的岗位应是( )的岗位。A、对最终产品的成本影响大 B、对最终产品的成本影响较大C、对最终产品的成本影响一般 D、对最终产品的成本基本无影响二、多项选择题(在每小题的备选答案中选出二个或二个以上对的的答案,并将对的答案的号码填在题干的括号内。对的答案未选全或有选错的,该小题无分。每小题2分,共16分)25、一般地
7、说,在一个组织中,岗位能级从高到低,可划分为( )。 A、决策层 B、管理层 C、执行层 D、操作层 E、基层26、工作分析亦称为( )。 A、职务分析 B、职务描述 C、工作描述 D、工作评价 E、职业分类27、岗位调查的方式有( )。 A、面谈 B、现场观测 C、抽样调查 D、典型调查 E、书面调查28、测时可以采用( )。 A、零散法 B、连续测时法 C、整体法 D、反复测时法 E、集中法29、在国外公司的岗位评价中,多数公司采用了( )。A、序列法 B、分类法 C、评分法 D、因素比较法 E、参与法30、岗位分类亦称( )。A、岗位分级 B、岗位归级 C、岗位分层 D、岗位分组 E、岗
8、位归等31、岗位劳动强度评价应考虑的因素有( )。A、体力劳动强度 B、工时运用率 C、劳动姿势 D、劳动紧张限度 E、工作班制32、高温作业的危害因素、重要是指劳动环境的( )。A、高噪声 B、高气温 C、高粉尘 D、强热辐射 E、高气湿三、操作技能应用题(20分)33、试设计一份一般管理岗位要素评价标准表。四、安例分析题(20分)34、某货运公司近年来卡车驾驶员的流动率非常高,年流动率为30%40%。通过调查,发现并没有多少驾驶员对工资收入存有抱怨。驾驶员抱怨最多的是觉得工作枯燥无味,不断反复。他们来上班后就是看当天的工作计划安排,找到已装货的卡车,然后按照调度员发出的指令完毕他们的货运任
9、务。公司董事会通过讨论,一致认为需要对驾驶员的工作岗位进行重新设计。试结合所学理论,分析回答下列问题:(1) 改善工作岗位设计是否有助于减少驾驶员的流动率?(2) 岗位设立要坚持哪些基本原则?注意考虑哪些问题?(3) 假如你是该公司的人事主管,你将如何对驾驶员的工作岗位进行重新设计?五、综合论述题(20分)35、一位人事主和曾经说过,为了搞好岗位调查,需要具体了解每一岗位的工作内容、性质和特点,无论采用何种调查方式,均须事前编制岗位调查表。试结合所学理论回答下列问题:(1) 开展岗位调查有何意义?(2) 设计岗位调查表的一般规定有哪些?(3) 填写岗位调查表的一般规定有哪些?2023年7月广东
10、省高等教育自学考试岗位研究原理与应用试卷参考答案及评分标准一、 单项选择题(每小题一分,共24分)1.C 2.A 3.A 4.C 5.C 6.A 7.B 8.A 9.B 10.D 11.D 12.B 13.A 14.C 15.C 16.A 17.C 18.B 19.C 20.B 21.C 22.D 23.C 24.C 二、 多项选择题(对的答案未选全或选错的,该小题无分。每小题分2分,共16分)25.ABCD 26.ABC 27.ABE 28.BCD 29.ABCD 30.AB 31.ABCDE 32.BDE三、 操作技能应用题(20分)33.一般岗位要素评价标准表(管理类岗位)要素分档要素名
11、称122(半档)33(半档)44(半档)567受教育限度102030405060经验1530456075100125任务复杂性204050608090100125接受管理51015203040506080对差错率规定51015203030506080同别人联系51015203040506080保密性51015302025精神和视力510152025工作条件1020253035404560管理性质51020406080管理范围51020406080100(岗位要素要有10个或10个以上,每个要素2分;各要素得分数和要素分档要大体合理,明显不合理得,各要素扣1分。)四、 案例分析题(20分)34.
12、(一)改善岗位设计满足劳动者在生理上、心理上的需要,有助于减少驾驶员的流动率。(2分)(二)岗位设立要坚持的基本原则是“因事设岗”。(2分)具体设岗时,注意考虑一下几个方面:(1)岗位设立的数目要符合最低数量原则。(2分)(2)岗位之间要有效配合,以保证公司总目的总任务的实现。(2分)(3)每个岗位在公司中发挥了效能,能上下左右岗位之间协调。(2分)(4)岗位设立体现了经济、科学、合理、系统化的原则。(2分)(三)作为该公司的人事主管,对驾驶员的工作岗位应进行以下的重新设计:(1) 扩大工作范围。丰富工作内容,合理安排工作任务。(2) 设计先进合理的劳动定额和岗位定员。(2分)(3) 优化劳动
13、环境。(2分)五、 综合论述题(20分)35.(一)岗位调查的意义有:(1) 通过调查,取得说明工作岗位的第一好材料,以保证调查资料的真实性、可靠性和完整性。(2分)(2) 岗位调查时岗位研究的重要组成部分,只有搞好岗位调查,才干准确、全面、系统地占有丰富的原始材料,顺利地进行岗位分析和评价,对的的结识岗位的性质和特性,达成岗位研究的目的。(2分)(二)涉及岗位调查表的一般规定有:(1) 调查表所编列的调查项目和提出的问题,应当为调查研究的目的和任务服务,并且与被调查者个人密切相关。(2分)(2) 调查表中所列出的每个问题,不要包含两个或两个以上的问题,提出要用大众化语言,提问用语言要清楚、简
14、洁,提问不能诱导。(2分)(3) 调查表中回答问题可采用封闭式或开放式。(2分)(4) 调查表中提问的顺序安排,要遵循先易后难、先外部后内部、先一般后具体的原则。(2分)(三)填写调查表的一般规定有:(1) 准时间顺序,从月初到月末,将本岗位所有工作任务列出。(2分)(2) 在此基础上对每一事项具体加以说明。(1分)(3) 尽量避免使用模糊不清的词语。(1分)(4) 指出完毕各工作事项所需要的时间,或完毕个事项占总工作时间的比例。(1分)(5) 指出所完毕工作职责的大小。(1分)(6) 指出最困难、最重要的工作,并说明因素。(1分)(7) 指出是否有监督、指挥、领导的责任。(1分)(8) 指出
15、本岗位与其他岗位的关系。(1分)2023年1月广东省高等教育自学考工作岗位研究原理与应用试题(考试时间:150分钟)(课程代号:8410)一、单项选择题(在每小题的备选答案中选出一个对的的答案的答案,并将对的答案的号码填在题干的括号内。每小题1分,共20分)1、( )是对职工所应承担任务的规定。 A、职务B、责任C、职责D、岗位2、( )是严格按照编制员额和岗位的质量规定,为公司每个岗位配备合格的人员。 A、定编B、定员C、定额D、岗位责任制3、岗位研究中,采用的心理学研究方法有( )。 A、测验法、观测法、评估量表法B、测验法、面谈法、调查法 C、观测法、参与法、测验法D、面谈法、观测法、参
16、与法4、美国工程师( )是公司科学管理的重要提倡人,举世公认的“科学管理之父”。 A、弗兰克吉尔雷斯B、泰勒C怀特D、迈克尔朱修斯5、工作日写实是对操作者整个工作日的工作时运用情况,按( )的顺序进行观测、记录和分析的一种方法。 A、时间消耗B、工作的繁简限度C、工作重要性的大小 D、技术操作6、测时是以工序或某一作业为对象,按照操作顺序进行实地观测,记录、测量和研究( )的一种方法。 A、人力资源B工时消耗C、财力消耗D、体力消耗7、工作抽样法是根据( )的原理,对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。 A、微积分和概率论B、测量学和记录学 C、概率论和数理记录学D、数理记录学和微积分8、(
17、 )是对公司各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行系统分析和研究,并制定出岗位规范、工作说明书等人事文献的过程。 A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评论价D、岗位分类9、( )是通过调查者直接参与某一岗位的工作,从而细致、进一步、全面地体验、了解和分析岗位特性及岗位规定的方法。 A、面谈法B、参与法C、关键事件法D、书面调查法10、岗位分析的结果工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的( )为基础,才干发挥其应有的作用。 A、岗位分类B、岗位设计C、岗位调查D、岗位评价11、( )是把既可归为纯熟工种又可归为技术工种的某些特殊工种,先分别划岗
18、归级,再根据这些工种在不同类型中的岗位等级,求出技术工种与纯熟工种之间的统一岗级换 算比例,然后归级。 A、经验判断法B、基本点数换算法C、交叉岗位换算法D、专家评判法12、测评误差可分为( )和代表性误差两大类。 A、系统误差B、随机误差C、抽样误差D、登记误差13、( )就是岗位纵向分类中的细类或称小类,是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。 A、岗级B、岗等C、岗系D、岗类14、体力劳动强度的测定重要有( )测定两方面的内容。 A、劳动时间率和工作运用率B、工作运用率和能量代谢率 C、劳动紧张度和能量代谢率D、劳动时间率和能量代谢率15、( )是我国工业生产中最重要的职业危害因素
19、。 A、高温B、噪声C、毒物D、粉尘16、国家标准高温作业分级规定:高温作业是工作地点具有生产性热源,当室外实际出现本地区夏季室外通风设计计算温度的气温时,工作地点气温高于室外气温( )的作业。 A、1或1以上B、2或2以上C、3或3以上D、4或4以上17、( )是将单一要素的系数与指派的分值相乘,然后合计出总分的方法。 A、简朴相加法B、系数相乘法C、连乘积法D、比例系数法18、国家标准放射卫生防护基本标准(GB479284)规定,对于眼晶体年剂量当量不超过 mSv;对于其他单个组织或器官不超过 mSv;对于全身,年有效剂量当量不超过 mSv。( )A、100 500 50B、50 100
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 历年 工作岗位 研究 原理 应用
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。