![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
企业文化和职业道德试题和答案市公开课一等奖百校联赛获奖课件.pptx
《企业文化和职业道德试题和答案市公开课一等奖百校联赛获奖课件.pptx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《企业文化和职业道德试题和答案市公开课一等奖百校联赛获奖课件.pptx(23页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、期末考查题期末考查题第1页考查题考查题n n一、名词解释(每小题2分,共10分)n n1 1、企业文化、企业文化 2 2、职业道德、职业道德 3 3、企业物质文化、企业物质文化n n4 4、企业精神文化、企业精神文化 5 5、企业制度文化、企业制度文化第2页考查题考查题n n二、简答题(每小题6分,共30分)n n1、为何说企业行为文化是企业文化主要组成部分?n n2、简明阐述企业文化与职业道德关系?n n3、企业精神文化主要内容是什么?n n4、为何说企业文化是企业关键竞争力?n n5、员工素质基本内涵包含哪些内容?第3页考查题考查题n n三、叙述题(每小题10分,共20分)n n1、公关策
2、划应该遵照哪些基本规范?n n2、结合本身实际谈谈你对职业道德了解?第4页n n一、名词解释一、名词解释n n1 1、企业文化、企业文化n n企业文化是在一定社会历史条件下,企业生产经营和管理企业文化是在一定社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造含有本企业特色精神财富和物质形态总和,活动中所创造含有本企业特色精神财富和物质形态总和,它包含文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为它包含文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等,其准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观念是企业文化关键。企业文化是从事经济活动组中价值观
3、念是企业文化关键。企业文化是从事经济活动组织内部文化,它在企业发展中逐步形成并得到企业全部组织内部文化,它在企业发展中逐步形成并得到企业全部组员认可。深入讲,企业文化分为广义和狭义两种,广义企员认可。深入讲,企业文化分为广义和狭义两种,广义企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化以及精神业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化以及精神文化总和;狭义企业文化是指以企业价值观为关键企业意文化总和;狭义企业文化是指以企业价值观为关键企业意识形态。识形态。第5页n n2、职业道德 广义职业道德是人们在从事职业活动中应该遵照行为准则;狭义职业道德是指在一定职业活动中应遵照、表达一定职业特征、调整一
4、定职业关系职业行为准则和规范。第6页n n3 3、企业物质文化、企业物质文化 企业物质文化也即企业文化物质层,是企业物质文化也即企业文化物质层,是指由企业职员创造产品和各种物质设施等指由企业职员创造产品和各种物质设施等组成器物文化,是一个以物质形态为主要组成器物文化,是一个以物质形态为主要研究对象表层企业文化。研究对象表层企业文化。第7页n n4、企业精神文化n n企业精神文化是用以指导企业开展生产经营活动各种行为规范、群体意识和价值观念,是以企业精神为关键价值体系。集中表达在一个企业独特、鲜明经营思想和个性格调,反应着企业信念和追求,是企业群体意识集中表达。包含:企业价值观、企业目标、企业经
5、营哲学、企业伦理道德、企业精神和风尚等等。第8页n n5 5、企业制度文化、企业制度文化n n所谓企业制度文化就是围绕企业关键价值观,要所谓企业制度文化就是围绕企业关键价值观,要求全体职员共同恪守,按一定程序办事行为方式求全体职员共同恪守,按一定程序办事行为方式及与之相适应组织机构、规章制度综合。制度文及与之相适应组织机构、规章制度综合。制度文化表达了企业管理刚性标准,是支撑企业发展相化表达了企业管理刚性标准,是支撑企业发展相对稳定制度安排,它现有相对独立性,又是连接对稳定制度安排,它现有相对独立性,又是连接物质文化、行为文化与精神文化中间步骤,缺乏物质文化、行为文化与精神文化中间步骤,缺乏制
6、度文化,企业难以形成良好运作机制,内外层制度文化,企业难以形成良好运作机制,内外层文化建设也极难长久和落到实处。文化建设也极难长久和落到实处。第9页n n二、简答题二、简答题n n1 1、为何说企业行为文化是企业文化主要组成部分、为何说企业行为文化是企业文化主要组成部分?首先,企业行为文化是对企业制度文化完善,而行首先,企业行为文化是对企业制度文化完善,而行为文化往往又是以制度文化作为确保。为文化往往又是以制度文化作为确保。其次,企业物质文化价值创造,依赖于企业行为文其次,企业物质文化价值创造,依赖于企业行为文化科学发展程度。化科学发展程度。最终,企业精神文化是企业行为文化凝结核提炼,最终,企
7、业精神文化是企业行为文化凝结核提炼,企业行为文化对企业精神文化含有补充和诠释作企业行为文化对企业精神文化含有补充和诠释作用。用。总之,企业行为文化是企业文化主要层次,作为一总之,企业行为文化是企业文化主要层次,作为一个动态文化结果,它是企业文化其它几个层次修个动态文化结果,它是企业文化其它几个层次修订、完善、补充和诠释。订、完善、补充和诠释。第10页n n2、简明阐述企业文化与职业道德关系?(1).职业道德是企业文化基石 职业道德是从伦理上调整企业与社会、企业与企业、企业与职员、职员与职员之间关系行为规范。(2).企业文化建设与职业道德培育相辅相成 职业道德是社会道德在企业活动中详细表达。同时
8、职业道德培育依赖于企业文化辐射功效。二者相互促进、相互推进、相辅相成。第11页(3 3).企业文化与职业道德相互渗透企业文化与职业道德相互渗透 职业道德不论作为一个观念意识、行为规范,职业道德不论作为一个观念意识、行为规范,还是作为一个衡量尺度,都是企业文化主要原因,还是作为一个衡量尺度,都是企业文化主要原因,是企业文化建设题中应有之义。而企业文化作为是企业文化建设题中应有之义。而企业文化作为一个生机勃勃当代文化传统,又为职业道德建设一个生机勃勃当代文化传统,又为职业道德建设提供了肥田沃土。提供了肥田沃土。(4).(4).企业文化与职业道德相互融合企业文化与职业道德相互融合 企业文化是以企业整
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 企业文化 职业道德 试题 答案 公开 一等奖 联赛 获奖 课件
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【快乐****生活】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【快乐****生活】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。