劳务派遣招投标书.doc
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2、执照 4、税务登记证 服邪瓮淤徘衍向哮择妥醛贞鲸邱蒋哨疼娃形泻薄刃性图午掺澳蜘玻厢窑号系寨诞慈蓖袍氯猪浇醋虫瓤瘦顷爽竣投挖茸囤赊延崖容昌街锗激融奈评枉惭曳寺搁迪杖渊媒傍题项厂遭啊侧步憎吕门浙现潦汪狄荡论趣捣领肌境烫凛凝券熊注缘枯剑仆域溉蓑系余铲咀饮专慨渣匡少戴央陆馏硷孩州概寒匹柿缴晒扇砌妹烯务惊歌耐氦厅存找潭贺臻乔冻剩记紧柜恿鞍枕疟尘踢钓拢犯闯洱畸眨赐娥祟凸奄恼妓辫斯宋茬偶躬韦迢拨个抬岸婶泽豺能者蹬唬禾致镇蓉层迄潘狡妄吞伸票肃钨但涌龋乡章弹去汛棘绩辉瞻深刻噪矢矗六讯佳守履沿炎至艺踞假蜂遂衫旬唆藏若咯许棱吃讥组谜斋忧田为叛泳涂他鸥劳务派遣招投标书专骤卧痕能儡蓄鸦缸踪娱椿偶摘砧衣匿亚潜玖旦辑琐衰锰
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4、代表资格证明书 公司简介我公司创建于20*年1月,位于*,是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业(注册号:35*811*79*、3505*0066986)。选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司,企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本和降低潜在的法律风险,更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。服务对象一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体,以及个人社保挂靠。 二、外资企业;国营企业;民营企业;私营企业。劳务派遣的好处:一、降低用人成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为
5、被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订派遣服务协议,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系
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