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保安绩效工资考核实施细则

为更好的引导、规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：
一、绩效工资的制度的实施范围
全体保安。
二、 绩效工资标准和发放办法
保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元，保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经审核同意后发放。
三、 考核内容及扣分标准
实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。

后附保安人员季度绩效考核表

保安人员第 季度绩效考核表
考核时间： 年 月
被考核人岗位：保安员
主考人岗位：
被考核人姓名:
主考人姓名：
序号
考核
项目
分
值
考 核 内 容
分
值
初核得分
复核得分
1
工
作
纪
律
30
无迟到早退、旷工、请假等情况，认真遵守交接班制度；
3

上班时间着装整齐、仪表整洁、不挽袖卷裤腿；
3

上班时间不抽烟、打电话、不做与工作无关的事；
2

上班时间不干私活、不擅自离岗；
3

不和顾客、员工、队员之间发生吵架；
3

执勤中态度和蔼，使用文明用语；
3

职责明确，巡查中能及时发现各种隐患；
3

上岗期间无脱岗、夜班无睡岗现象；
4

值勤时不和营业员闲谈，或者和他人长时间交谈的；
2

不随意顶撞上级，服从上级指挥。虚心接受上级、班长的指导、批评并及时纠正错误。
4

2
工
作
态
度
15
上班期间严格遵守保安纪律；精神饱满不散漫，站姿端正；
3

值班时文明礼貌，工作认真负责、积极主动；
2

通讯工具等（对讲机）妥善保管，配备完整；
2

恶劣天气坚守岗位、遇突发事件冲锋在前不畏缩；
3

不捉弄是非、造谣生事、破坏团结；
3

交接班严肃认真。
2

3
严
格
把
关
15
严格把控商厦工作人员进出场制度；
2

发现违反商厦规定的行为严格制止，有理有据但态度不蛮横；
3

值班人员勤走勤巡视，严厉查处违规行为和不合格现象；
3

商厦发生意外事故及时反映，采取有效措施；
3

夜间确保商厦无失窃事件的发生。
4

4
安
全
防
范
10
夜间按规定时间、路线巡查，确保商厦夜间安全,能及时发现跑冒滴漏等紧急情况；
2

监控室检查到位，无缺岗漏查现象；
2

及时处理解决员工、商户、顾客纠纷；
3

遇打架、斗殴、盗窃等危害商厦安全的行为及时妥当处理。
3

5
个
人
及
集
体
项
目
20
按时参加业务知识培训和体能训、队列训练；
3

消火栓出水演练在规定的时间内完成；
3

个人体质考核达到规定要求；
3

灭火器灭火演练，会使用、会检查有效性、操作步骤得当；
4

防火巡查，能及时发现火灾隐患、并及时汇报；
3

模拟火灾演练，明确各自分工，能按流程灭火。
4

序号
考核
项目
分
值
考 核 内 容
分
值
初核得分
复核得分
6
特
殊
奖
惩
10
上岗期间绩效比上一次绩效有明显改进；
2

尽心尽责，防止公司利益受损；
2

态度良好，无商户、员工投诉现象；
2

为维护公司安全，遇突发事件奋不顾身、拼力抢救。
4

7
合计
100

100

备注：
考核评分说明
1、 上级按本表的考核细则对保安员工作进行考核，每季度评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。
2、 根据总评结果，连续XX次绩效考核在60分以下的，做辞退处理。
3、 单次绩效考核分数60分以下者，在当月工资中扣发XX元。
4、 根据奖惩分明的原则，如有员工工作特别出色的，可由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。
考评结果：（在相应的内容上打“√”）
优秀（90分及以上）
良好（80分及以上）
及格（60分及以上）
不合格（60分以下）
主考人意见：
复核人意见：

主考人签字：

年 月 日
复核人签字：

年 月 日

除以上考核内容外，有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理：

1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前的，造成严重影响或经济损失的；（辞退）
2、接到报警故意拖延时间导致事故的；（辞退）
3、酒后上岗或上班时间饮酒的；（辞退）
4、值班期间吃拿动用商品的；（构成盗窃送交公安机关处理）
5、故意损坏商品的。（同时承担赔偿责任)
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