人力资源部部门及岗位职责.doc
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1、部门职责:1、参与并组织对中层员工的考核、培训工作,贯彻聘免职务的具体工作,参与考察、培养中层后备人员的工作。2、拟订公司工资分派管理制度,编制工资总额支出预算,监控工资总额使用情况。3、根据公司全年经营、管理任务,参与拟订年度经济指标和目的责任指标,拟订公司内部分派办法,会同企管办及时掌握部门指标完毕进度,贯彻考核与奖罚兑现。4、分析公司人员结构,了解各部门人员需求情况,编制年度定岗定编计划,组织人员的招聘与岗位调配,提出人员配置意见,实行人员动态监控管理。5、组织岗位描述与岗位评估等工作,与各部门及时沟通岗位设立,编制岗位职责,修订岗位说明书。6、拟订员工福利方案。按制度管理员工养老、医疗
2、、失业、工伤等社会保险和住房公积金。拟订补充养老保险、补充医疗保险方案,按通过的方案实行。7、办理员工内外部流动的工作交接手续,接转、变更人事档案、劳动协议及相关协议工作。8、编制年度培训计划与预算,组织实行,评估培训效果。9、专业技术职务任职资格的认定、评审、报考、送审工作。10、出国项目、组团报批及出国人员政审工作。11、将公司人力资源管理延伸到国瑞药业有限公司、国大药房连锁有限公司、国药物流有限责任公司,进行沟通与交流,促进人力资源管理工作同步发展。12、为各部门提供人力资源服务和征询,加强与各部门的工作沟通与协调,及时解决部门反映的问题,认真做好服务工作。完毕公司领导交办的临时性工作。
3、岗位名称: 人力资源部主任上 级: 公司主管领导下 属: 薪酬福利岗、人力资源配置与培训岗、保险与综合事务岗人力资源部主任岗位职责:1、掌握国家人事、劳动、分派政策并认真贯彻执行。2、制定部门工作计划,提交工作总结,召开部门工作会议,掌握工作进度,协调内部分工,安排部门人员工作,并及时提出具体、明确的工作规定。3、拟订公司人事、劳动用工、薪酬福利、员工培训等人力资源管理规章制度并组织实行。4、掌握员工基本情况,分析公司人才需求,提出岗位调整建议及时调整、补充人员。5、组织对公司员工考核、聘用的具体工作,参与对各部室员工的绩效考核工作。6、掌握人力资源管理政策信息,结合公司实际进行分析,提供创新
4、性的、可操作性的建议,根据需要为公司员工提供最新的劳动人事政策征询服务。7、沟通协调部门内外工作,妥善解决、完毕各种临时性工作和公司领导交办的其它工作。任职条件:1、教育限度:大学本科以上。2、年龄:不限。3、相关工作经验: 5年以上。4、所需具有的业务知识及相关技能:人力资源管理、心理学专业知识,公司管理、财会专业知识,熟悉劳动法及国家相关政策法规,良好的沟通、协调及组织能力,良好的文字、口头表达能力。岗位名称:薪酬福利岗上 级:人力资源部主任下 属:无薪酬福利岗岗位职责:1、编制年度工资总额预算,按月核算,发现问题,及时解决,对工资总额支出实行监控管理。2、拟订公司内部分派办法,拟订一般员
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