航天批生产总装现场管理模式研究_刘文轩.pdf
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1、2023年第06期59航天工业管理Theory&Analysis研究与探讨航天批生产总装现场管理模式研究刘文轩、刘达、耿晨曦、贾玻/中国运载火箭技术研究院随着航天产品的批生产任务量不断增加,产品交付周期不断缩短,给产品的按时交付带来严峻的挑战,如何保质、保量、保进度地完成任务成为批生产项目队伍需要面对的巨大难题。影响批生产交付进度的因素有很多,总装和总测的效率是其中的一个重要因素,为此总装项目团队在提高各单机和部件交付效率的同时,就如何缩短总装、总测时间进行了深入研究。通过开展总装现场管理提升工作,有效解决现场管理中存在的管理不规范、文件控制不严格、操作实施不严谨等问题,从而提高产品质量、缩短
2、总装周期、提升交付能力。总装项目团队以总装、总测的场地迁移为契机,在新的总装场地开展总装现场管理提升研究,通过实施 6S 和目视化管理、现场人员管理、现场文件管理、现场设备管理、现场计划管理等措施,有效提高了总装现场管理水平。总装、总测作为整个产品生产的最后一个环节,承担了物资齐套、零件生产、部组件装配带来的全部进度压力,面对严格的计划考核要求,项目团队通过不断提高总装现场的管理水平,有效提升总装效率,确保按时保质完成批生产任务。一、现场6S和目视化管理6S 是指整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)、安全(Safety
3、),目视化管理工具和方法主要有定置管理、看板管理、颜色管理和识别管理。6S 和目视化管理是现场管理的重要基础,目视化管理是推进 6S管理措施的主要手法之一,推行 6S 和目视化管理有利于提高工作效率、产品质量和管理水平,保证总装安全。总装现场大力推进 6S 活动,通过整理、整顿、清扫工作,使总装现场面貌焕然一新,对设备、桌柜、产品等一切必需品、必备品进行定置管理,包括个人物品必须有序摆放,并对设备、储物柜、工具桌等辅以相应责任人标签,促进总装现场提高工作效率,有利于管理者进行目视化管理。开展总装现场整理、整顿工作是推行 6S 和目视化管理的首要环节,总装现场必须做到“整理整顿彻底、物品分类清楚
4、、区域划分合理、定位标识有效”。整理是整顿的基础,而整顿的实质又与目视化管理工具中的定置管理相通,目的都是创造整齐、科学的工作环境,促进人、机器、产品、制度、环境的有机结合。总装现场非常注重保持整理、整顿成果,不放过任何卫生死角,将工作场所清扫干净,减少工业伤害。同时,为了将整理、整顿、清扫进行到底,还制定了 6S 管理制度和检查考核标准,并在日常工作中严格执行。总装现场还通过组织培训和实际参与,向每位员工灌输 6S 相关意识,帮助其养成遵守相关 6S 规章制度的习惯,使每位总装操作人员都遵守规则做事,同时培养其积极主动的精神,全方位提高员工素养。安全仍然是总装现场的重中之重,在明快、有序、规
5、范的作业环境基础之上,总装现场内还建立了完整的颜色管理、识别管理体系,全方位开展危险源识别,设置提醒标志,提前发现和排除隐患,保证总装现场人员、设备的安全。在已经做好定置2023年第06期60航天工业管理Theory&Analysis研究与探讨管理、颜色管理、识别管理的基础上,总装现场全面引入看板管理工具,直观地展示现场作业人员、设备、计划等相关管理信息。总装现场还巧妙利用墙面、储物柜和设备的空白面,进行多种形式的目视化管理,张贴安全操作指导书,灵活运用目视化管理工具。在日常实施 6S 和目视化管理过程中,总装操作人员首先是进行清扫,认真对各类工装、附件进行分类存放和标签标示。对于抽屉式储物柜
6、,采用形迹管理方法进行个性化改造,并充分考虑到操作频次和每位操作者的个人习惯,使各类工具的收纳和取用更加便捷,下班时操作者会自觉收拾好杂乱的台面、桌面。张贴在显著位置的工作指导书则可以纠正一些年轻操作者工作时错误的操作,规范作业方式,减少低级失误,养成正确的操作习惯。二、现场作业人员管理总装现场作业人员主要以班组为单位进行管理,作业人员按照专业工作性质等划分成装配组和测试组。结合总装实际,明确两个班组的分工及作业目标。人岗匹配是总装现场对人员管理的一个基本原则,岗位人员必须具备该岗位的工作胜任力。对于总装现场已上岗员工的岗位胜任力评价及岗位调整情况,以总装现场对其工作中员工岗位技能矩阵评估情况
7、为依据,根据岗位说明书中的实际需要操作技能进行选择和匹配,保证每名在岗职工都发挥其专业所长。现场充分利用关键绩效指标(KPI)数据看板展示现场人员管理的各项活动,包括人员岗位信息表、员工技能矩阵图等。通过对这些信息的展示,明确团队组成和人员信息,增强团队凝结力并激励员工斗志。总装现场每周根据项目计划等因素制定作业目标,并将作业目标按班组进行分解,形成班组的作业计划。通过班组协同作业,共同完成总装现场的作业目标计划。班组按照制定的作业目标将作业具体内容指定给相应的责任人员,由班组长负责作业督促和考核。在日常工作中,为使员工更快、更好地进行作业,建立了详尽的规范化作业指导书,保证岗位员工作业目标清
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