人才培养与梯队建设管理制度.doc
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1、人才培养与梯队建设管理制度文件编号:ZYYY-3-HR-014版 本:A/00制订单位:行政人力中心总页数:8发行日期:2012-7-19建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,合理地挖掘、培养后备人才队伍,建立公司的人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持。第二条 原 则坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则。第三条 人才培养目标坚持“专业型培养和综合型培养”同步进行。专业型指在工程、财务等专业领域内掌握较高技术水平的人才,综合型管理人才指在本部门或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的人才。第四条 人才培养组织机构及主要职能(一)公司成立人才发
2、展管理委员会,由公司总经理、副总经理、各中心/部门总监及分管领导、所辖公司总经理组成,负责指导整个公司人才梯队建设。委员会主任由总经理担任,分管行政人力中心领导为副主任,其他为委员。(二)所辖公司成立人才发展领导小组,由公司总经理、副总经理、各部门负责人组成,负责指导各公司人才梯队建设。组长由总经理担任,副组长由行政人事分管领导担任,其他为成员。(三)各职能部门作为人才培养的基地,负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的制定与实施,行政人力中心作为公司人才培养的组织协调部门,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。第五条 适用范围公司总部及各所辖公司的人才梯队建设均参照本方案执行。第二章
3、 后备人才的甄选与培养第六条 人才梯队与后备人才(一)一级梯队:公司各中心/部门副总监(含)及以上职位、总工、所辖公司副总经理(含)及以上岗位的在职人员均为一级梯队人才。凡是有潜力在1-3年内发展为一级梯队的人才称为A库人才。(二)二级梯队:各级中层管理干部、各专业的高级技术人员均为二级梯队。凡是有潜力在1-3年内发展为二级梯队的人才称为B库人才。(三)三级梯队:各级业务主管及各专业类的骨干人员为三级梯队人才。凡是有潜力在1-3年内发展为三级梯队的人才称为C库人才。(四)A、B、C库人才统称后备人才,所涉及的岗位为关键岗位。关键岗位指对公司生产、经营、管理等业务的稳定运行、公司效益的增长有着重
4、要作用的岗位,包括中层以上管理人员、各业务骨干等。(五)重点培养对象为A、B库人才。(六)专业分为经营管理类、财务类、工程、技术类、营销类。第七条 后备人才甄选条件(一)知识经验和工作业绩:知识全面、经历丰富、业绩出色、综合素质较强,并且服众。(二)考核的关键资质:1、沟通能力;2、分析判断能力;3、计划组织能力;4、管理控制能力;5、应变能力;6、执行力;7、创新能力;8、领导能力;9、决断力;10、人际关系能力;11、团队合作能力;12、承受压力的能力。(三)其他:1、性格特征2、职业倾向3、健康状况(四)各级后备人才的核心素质:1、A库人才:资源整合能力、事业心、影响力、决策力、系统思考
5、能力等。2、B库人才:团队管理能力、独挡一面的能力、专业及学习能力、敬业及责任心、目标导向等。3、C库人才:专业与学习能力、解决问题能力、敬业与责任心、环境适应能力、团队协作意识等。(五)甄选办法:1、基本条件通过个人材料进行分析。2、关键资质通过调查表、访谈等形式进行分析。第八条 甄选细则 (一)人才盘点,确定关键岗位: 各中心、部门、所辖公司根据工作需要,对本中心、部门、公司人才的现状及发展需要进行盘点,并确定需要储备后备人才的关键岗位。关键岗位确定后,行政人力中心负责建立关键岗位人员档案,记录其基本信息情况。 (二)选拔程序: 根据人才盘点结果,对各级后备人才进行选拔评估,评估合格者正式
6、成为公司后备人才,纳入人才培养计划。后备人才选拔程序: 1、由目前各级梯队对应的关键岗位在职人员初定本岗位的后备人员,如无合适人选的进行上报并提出原因。一级梯队的报总经办,二、三级梯队的报各公司行政人力中心,由总经办或行政人力中心推荐人选。2、A库人才由公司行政人力中心初审后,报公司人才发展委员会审定。3、B库人才由对应的各中心总监或分管领导、所辖公司行政人力中心初审,公司的B库人才由公司人才发展委员会审定;各所辖公司的B库人才由人才发展管理小组审定,并报公司行政人力中中心备案。4、C库人才由对应各中心、部门负责人初审后,报对应各中心总监或分管领导、所辖公司人才发展管理小组进行审定。 5、每个
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