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员工持股平台股份授予协议
本《限公司员工期权授予协议》（以下简称“本协议”）由以下甲乙方于＿年＿月＿日在深圳签署：
甲方：
身份证号：＿
具体地址：＿
乙方：
身份证号：＿
具体地址：＿
鉴于：
       1.为了激励（以下称“公司”）的高管人员和业务技术骨干，使得中高层管理人员的切身利益与公司的长远利益发展一致；
       2.甲方通过持有 （以下称“持股平台”）股权的方式间接持有公司股权，甲方持有持股平台100%的股权；
       3.公司拟以股权期权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。
       双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规以及公司《员工期权激励方案实行细则》等规定达成如下协议，供双方遵照执行：
第一条 激励股权
1.1 截至本协议签订之日，公司的注册资本为人民币 万元，甲方拟以其持有的公司 %的股权（相应注册资本人民币 万元）无偿转让至持股平台用于实行激励，该激励股权在乙方行权期满之前处在锁定状态，不得转让、赠与或设定质押。
       1.2上述激励股权授予后，乙方取得的股权期权记载在持股平台内部股权期权股东名册，由甲、乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。
       1.3上述激励股权通过乙方依照本协议约定的条件和程序行权后，转为乙方股权。
1.4 为免疑义，乙方知悉并批准，公司未来也许会根据发展规划引入战略投资者、私募股权投资者或者其他投资方，也许导致前述期权所代表的公司股权比例会稀释或者摊薄。
第二条 期权行权期
2.1乙方进入行权期应满足下列条件：
        2.1.1在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当期股权期权行权顺延一年。一年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格；
       2.2乙方行权期为3个月。但经公司股东会决议通过，可以提前结束或延展。
       2.3乙方在行权之后，依照公司章程享有其所持股权的相关权利。
第三条 期权行权规则
3.1进入行权期后，乙方按如下程序分批行权：
       (1)第一期行权：一旦进入行权期，乙方可对其股权期权的40%（即占持股平台注册资本40%的激励股权）申请行权。
       (2)第二期行权：第一期行权后，如符合下列条件，乙方可对其股权期权的60%（即占持股平台注册资本60%的激励股权）申请行权：
       (a)距离第一期行权后已届满12个月；
       (b)每个年度业绩考核均合格；
       (c)公司规定的其他条件。
       (3)每一期的行权都应在各自的条件成就后3个月内行权完毕，但是由于甲方不予配合、双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力事件发生的情况除外。
       (4)乙方每一期行权可以选择部分行权，但是没有行权的部分将不被累计至下一期。
       3.2乙方行权价格为：乙方须向甲方支付行权对价人民币 0 元。
       3.3行权对价支付(1)每一期的行权，乙方必须在当期行权期内足额支付行权对价，(2)如乙方未在行权期内足额支付当期行权对价，则甲方按照乙方实际支付的款项与应付款的比例完毕股权转让的比例。
      3.4乙方在行权期内认购股权的，双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付行权对价款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。
       3.5乙方行权完毕的，公司向乙方签发股东权利证书，双方应当在三个月内申请办理工商变更登记手续。
       3.6通过行权取得股权的相关税费由甲方承担。
第四条 股权的赎回
4.1乙方通过行权取得的股权后，如发生下列情形，甲方有权按照本协议规定赎回部分或所有股权：
       (1)激励对象因辞职、辞退、解雇、退休、离职等因素与公司解除劳动协议关系，且在公司工作未满3年的；
       (2)激励对象发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制度；
       (3)激励对象履行职务时，有故意损害公司利益的行为；
       (4)激励对象因执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的；
       (5)激励对象的岗位或职责发生变化，激励对象为公司所做奉献发生严重减少。
       4.2股权赎回价格：
       (1) 赎回在公司工作局限性3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰低者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权相应的公司净资产价格；
       (2)赎回在公司工作满3年的员工所持有的已行权的激励股权时，其赎回价格为以下两者之间的孰高者：(i)原始行权成本+自行权日起至赎回日止按8%年单利累计可获得的利息；(ii)赎回日其股权相应的公司净资产价格；
       4.3甲方可以指定第三方按照上述方式赎回乙方通过行权取得的股权。
       4.4如发生股权赎回，乙方必须无条件配合甲方完毕赎回的所有手续和法律文献，否则应当承担违约责任并向甲方按照赎回股权的市场价值支付补偿金。
       4.5股权赎回的相关税费由乙方承担。
第五条 乙方转让股权的限制性规定
5.1除本协议另有约定外，乙方通过行权取得的股权不得向甲方以外的任何第三方进行转让。
       5.2乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、赠与、互换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。
       5.3股权随售规定
       (1)如第三方投资人购买公司的所有股权，甲方批准转让其股权的情况下，通过公司股权激励方案的实行取得公司股权的股东必须批准以相同价格转让所持有的股权。
       (2)如第三方投资人购买公司的部分股权，甲方有权选择仅转让自己所持部分股权或规定通过公司股权激励方案的实行取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权。甲方选择规定通过公司股权激励方案的实行取得公司股权的股东以相同价格按照公司股权比例共同转让公司部分股权的，通过公司股权激励方案的实行取得公司股权的股东必须批准。
第六条 违约责任
6.1在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权（涉及行权期），乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
       (1)因辞职、辞退、解雇、退休、离职等因素与公司解除劳动协议关系的；
       (2)丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；
       (3)刑事犯罪被追究刑事责任的；
       (4) 执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》，有损害公司利益行为的；
       (5) 执行职务时的故意或者过失行为，致使公司利益受到重大损失的；
       (6)没有达成规定的业务指标、赚钱业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的；
       (7)不符合本协议第五条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为的。
      6.2激励对象发生侵犯公司权益的行为，由此给公司导致损失的，仍需向公司进行补偿。
第七条 协议解除
7.1预备期内发生下列情形，甲方可以无条件单方解除本协议：
       7.1.1乙方与公司的劳动协议发生解除或终止的情况。
       7.1.2乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度。
第八条 关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第九条 关于免责的声明
9.1甲、乙双方签订本协议是依照本协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。
       9.2本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等因素丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。
    9.3公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等因素致使持股平台所持有的公司股权被收购，本协议可不再履行。
第十条 法律合用和争议解决
10.1本协议的订立、效力、解释及履行均合用中华人民共和国法律。
       10.2本协议在履行过程中假如发生任何纠纷，双方应和谐协商解决；协商不成，任何一方均可向公司注册地人民法院提起诉讼。
第十一条 附则
11.1本协议自双方签署之日起生效。
       11.2本协议未尽事宜，由双方另行签订补充协议；补充协议与本协议具有同等效力。
       11.3本协议一式2份，双方各执壹份，公司保存壹份，每份具有同等效力。
（本页以下无正文）

       甲方：                                   乙方： 

    签订时间：     年      月     日