2023年大学生求职面试自我介绍案例.doc

谈大学生求职面试

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　　一、面试前的准备
　　 1．拟定3w
　　明确面试前的三要素--when (时间)、where（地点）、 who(联系人）：一般情况下，招聘单位会采用电话告知的方式。 这时可得竖起耳朵仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧问，不要让人找不到你或你找不到别人，不要认为问得多就失礼。 对于一些大公司，您最佳记住联系人。不要认为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部主线不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，您还是以勤为本。 若不熟悉，最佳先跑去查看查看地形。
　　2．知己知彼
　　a) 事先了解一些公司背景 也就是先在家做一些调查（homework or research）。 具体了解的问题可涉及：公司所在国家背景、公司所处整体行业情况、公司产品、公司客户群、公司竞争对手、公司热门话题以及公司的组织结构。 若有也许最佳再多了解些这个公司大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该公司的爱好和向往。在当今这个信息时代，您不妨到公司的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多公司的信息，可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才干达成您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。
　　b) 准备问题
　　仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 ---- 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 ---- 挑战
　　c) 模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会 。 我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。
　　3．披挂上阵
　　a) 着装: 力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充足体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，并且适合此行业穿着。特别是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。男士应着西装，女士应穿套装。"三色原则”、饰品佩戴什么的能注意到的都想一想，让自己显得更职业、更老到。尚有，着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周边人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提高,面试时就不会有自身形象方面的顾虑。那么是否一定要穿名牌呢？这其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。 他们是不会喜欢花瓶的。
　　b) 面试所带物品： 带好个人简历。 也许您会问："他们不是都有我的简历了吗？干嘛还要我再带？" 请为对方着想！就算是他们会你带来你人生第一次打击。
　　1) 一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。
　　2) 参与面试的人很多，个人简历容易混淆。 　　
　　3) 别认为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。
　　4) 面试考官有时会问您要个人简历，倒不是由于他没有，并且您的简历也许就放在他手上。他问您要的因素只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。 并且您想想，考官手里的简历也许是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。 若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必然会眼前一亮。就 这一亮的工夫，您的"前三分钟印象值便已经直线上升啦，由于这说明你是一个行事周密严谨又了解礼数的人。
　　例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些因素,找不到他们的简历了，问是否可以此外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？
　　4．心理战术
　　a) 保证睡眠: 不要采用悲观态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。但是有些人也许会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲倦不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；尚有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉，不要让考官看到黑眼圈，认为你连社交礼仪中的常识都不懂。
　　b) 早饭：按平常习惯最佳。为什么说要按平常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。假如您在面试时忽然感觉饿了，您就极也许一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反映变成了一个大的心理反映，你的第一印象分就也许丢得差不多了。所认为了使自己放松些，您可以上午起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。
　　c) 建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。特别是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。尚有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度悲观时，眼前看到的便全是黑色事件，晦气的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

　　二、面试种类
　　1．按人员编排分类: 招聘人员→应聘人员
　　a) 一对一，one-on-one 属于"单打独斗"。
　　b) 两人或两人以上对一个， group interview 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于"舌战群雄"类。 这时要注意社交礼仪中的“不卑”。
　　c) 一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于"群英会"类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁，不要给人你过度张扬的印象。 “不亢”也要做好。
　　2. 按阶段分类:
　　a) 初步筛选 screening 被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。
　　b) 多轮选拔 further rounds 到这一阶段，通常都是级别比较高的人来面试您，面试的时间也会更长些，程序也更复杂些。而某些华尔街投资银行，招聘一名高级人员平均要进行多达三十多轮的面试，面试周期更可长达三至半年。
　　c) 最后一轮 final round 这可是最关键的一环，千万不要掉以轻心！这里不妨和大家多说两句。第一 对于应聘者而言，有时也摸不准哪次会是最后一轮。第二. 即使是被明确告知这是最后一轮了，您或许还要见人。所以在有些情况下，您不能拟定这是否真是最后一轮面试，不能有任何松懈情绪。
　　当然，要突破这重重关卡是需要极大的耐心和毅力的。记住，千万不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否则功亏一篑。 由于内心的波动难免流于言表，不满的表情也难逃面试者的"火眼金睛"。一定要面带笑容认真地完毕每一次面试。其实这也是在为以后的工作树立一个良好的开端。做个有人缘的人， 在轻松融洽的环境中好好干！ 您要把每一次面试都当成一次商务会议。
　　3. 按型式分类
　　a) 标准程序 structured ：开始---中间---最后
　　b) 非标准程序 unstructured：面试人员想到哪儿问到哪儿，随意性极强。碰到这种情况的确比较难应付，面试前无从准备， 只能靠临场发挥。 但对于那些在外企有相称工作经验的人往往会觉得轻车熟路，游刃有余。
　　c) 专业定向 targeted：一方面考察应聘者的专业知识， 另一方面有的招聘者也会通过面试大量业内应聘者从而了解业内同行的发展情况。 所以有时考察是虚，搜集情报才是实。应聘者需要察言观色，拿捏好分寸。
　　d) 场景面试 situational：类似场景小测验。 应聘公司会虚拟您所申请职位的工作环境，让您直接进入工作角色，从而测试您的能力。
　　e) 案例面试 case: 一些大公司如：麦肯锡，贝恩等大型征询公司经常会采用通过一个一个的案例分析来面试应聘者。在此我就不赘述了。
　　f) 轻松随意型面试 meals/drinks 真的可以轻松一下了吗？ no！这"轻松"两字的学问可大了。
　　一方面经受考验的就是您的餐桌礼仪（table manner）。此后与客户打交道难免要上餐厅， 餐桌礼仪自然就尤为重要了。潇洒的举手投足，得体的社交礼节一定可以得到老板的赏识。
　　另一方面若要招聘高级职位的人员，如首席代表。他经常需要与高层的客户打交道，有些活动还须携夫人前往。此时夫人的风度也就自然成为了招聘者在意的一环了。其实这种面试形式也是为了建立一种私人关系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事关系又是朋友关系，尽早地沟通预热（warm-up）一下有什么不好呢？ 话说回来， 到底还是边吃边谈，氛围自然比在办公室轻松了不少，所以不妨聊一些随意的话题，适当问一些私人事宜或提及您的一些顾虑。当然关于工资的问题还是谨慎为宜。
　　三、面试程序
　　1．寒暄、问候 greeting
　　可别小瞧这几句口头语，它可是至关重要的开场白。所谓"前三分钟定终身"，这是招聘经理们历来都不愿认可的公开秘密。即您给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率，头几回合礼仪修养上的过招不可忽视。我们知道既然已被告知去面试 ，说明您背景已基本合格，那么面试者重要看什么呢？ chemistry fit--气味相投。 您必须可以和这个公司，和公司中的员工气味相投。
　　寒暄问候的重要话题有：天气、一路的交通、办公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么说）、时事以及近日的热门话题等等。
　　2．公司简介
　　招聘经理睬简明扼要的介绍一下公司的情况。
　　3．被告知程序
　　这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您，以消除您的紧张情绪。
　　4．走一遍简历 go through your resume
　　分为两种。 一种是粗线条整体快速串，另一种是摘录重点串。 但是两种的目的是一致的。
　　第一. 确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞，否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理，他们一个个可都是火眼金睛。
　　第二. 对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问，而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
　　第三. 套情报。 他会从您的学校生活谈起，寻找轻松的话题，勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣，已滔滔不绝时，您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应当透露给对方多少自己的信息呢？ 这个问题要靠大家自己拿捏。
　　5．试探性提问 probing questions
　　一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的见解。 这些问题通常业务性很强，回答的好与坏可以充足反映出您的专业水平，反映的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉，可要抓住机会，大显身手。 　　
　　6．向招聘经理提问
　　出于礼貌，您起码应当问一个问题。 此时您若一言不发，会给对方导致两种印象：　
　　一、您对该公司没多大爱好，因此实在没啥可问的，这样当然会惹恼招聘经理
　　二、 您没有能力提出好问题，这样招聘经理睬认为您是个笨瓜，并且反映迟钝，不会应酬。
　　其实对对方的叙述表达一定的反映是一个基本礼仪，您也对这个公司很感爱好并且也的确不笨。况且您既然从没在这个公司干过，总该有您不懂的地方吧。 那还踌躇什么？ 放心大胆地问吧，给人也留一个勤学好问的印象。
　 假如您拥有杰出的才华，再加上应“面试”的技巧，令人满意的职位就指日可待了。接下来，就在紧张有序的工作中继续学习提高，打拼社会中属于您的一片天地吧！